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<H2 class=blogDetail-title>一個牛逼的公司應該以“秀加班”為恥</H2>

 木立 2015-05-18

在以吸血著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司,,加班早就成了跟吃飯、上廁所一樣正常得不能再正常的一件事了,。曾有人寫文章稱自己每天加班到9點以形容工作之勤奮,,立馬遭到了一大群人的鄙夷,9點,?拜托,,那叫早退好么?,!

正如磨皮軟件催生出一群自拍黨,,加班現(xiàn)象也衍生出了一系列創(chuàng)意無限的“秀加班”文化。每天的深夜朋友圈永遠不乏加班黨出沒,,來一張空無一人的辦公室照片配一句意味深長的話“忙碌的一天終于過去了”或者“總是最后一個關燈,,這是什么節(jié)奏,?”再不就是“隨意”地發(fā)一張外賣照片注上一句“今晚的加班餐哦”。如果老板不過來點贊,,這班就算白加了,,跟項羽當年的“衣錦夜行論”有點異曲同工。

每一個喜歡曬加班的員工背后都默默站著一個喜歡曬加班的老板,,他們的朋友圈往往會讓你感受到一種誤入傳銷公司的即視感,,通常是夜深人靜一大群人開會,旁白則是“我為擁有這樣的團隊而感到驕傲”,。

認識一個小策劃公司的合伙人,,每天的朋友圈就是大秀特秀員工們又加班到了深夜。不但在朋友圈秀,,還要在公司的微信訂閱號中隔三差五推送一條“加班記”,,公開宣稱“秀加班,穩(wěn)加薪”,,“如果你加班沒讓人看到,,你的加班就沒有意義”。

這兩天,,陸陸續(xù)續(xù)有剛踏入職場的年輕朋友關注“油炸綠番茄”,,問我應該選擇怎樣的公司,在這里我告訴你們,,我不會告訴你什么樣的公司是適合你的,,但是如果你遇見了這樣的公司,請有多遠離多遠,。

這并不是對加班本身的徹底否定,,如果一個創(chuàng)業(yè)公司一天班都不用加,你也大可以走人了,,因為這樣的公司不太可能成功,。公司倘若真的業(yè)務繁忙,加班亦難避免,,但最終目的是為了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班,。

如果你的價值體現(xiàn)靠的是朋友圈里的加班照片而不是一份令人驚艷的業(yè)績報告,實在是太可悲了,。每個領導都喜歡強調(diào)自己的結果導向論,,但最終的落腳點卻往往都是員工的考勤。

秀加班最根本的原因就是缺乏明確的績效考核標準,?;叵胍幌聦W生時代,沒有人會拿每天熬夜看書當做炫耀的資本,越是成績優(yōu)秀的學生越喜歡強調(diào)自己從來不學習,,最好表現(xiàn)得像天才兒童才能吸引更多崇拜的目光,,因為有成績單就夠了。

再沒有什么比數(shù)字更能說明一切,,可惜大部分企業(yè)偏偏沒有能力為員工出考卷,,只好改用加班來衡量。其實說白了還是在用數(shù)字來給人打分:6點回家的通通不及格,,9點走的人可以得60分,,10點的則是70分,如果天天半夜三更之后才回家,,那簡直就是老板心目中的一百分員工,。

秀加班直接導致的就是習慣性加班和嚴重的拖延癥,反正老板也不提倡早下班,,為什么還要著急把事情趕緊做好,?到了公司大可以先看一圈娛樂新聞,然后去走廊抽根煙,,泡杯咖啡,,和同事們湊在一起背后分享點狗血八卦,時間倒也過得飛快,。轉眼到了晚上八九點,回頭看看自己真正做的事其實屈指可數(shù),,當然這也不妨礙到了10點的時候來一張自拍照發(fā)到朋友圈來一句“累并快樂著”,。看似什么都沒做還得到了老板的認可,,實則是在消耗自己的生命,。

比加班時間其實是最沒含金量的一件事兒,不就是比誰的屁股更沉更能坐得住么,,這也是個青春飯,。單身的比成家的強,成家的又強過有子女的,,為人父母了畢竟要趕回家照顧孩子,,耐力也就沒那么持久了。所以即使你是公司里把椅子坐穿的那個人,,早晚有一天也會發(fā)現(xiàn),,周圍還有人能比你坐得更久,配的圖比你還高清,,文案比你還正能量,,而你又沒有能傍身的一技之長,那基本就面臨被打入冷宮了。

可能你會說這話有點偏激,,誰說秀加班的人就一定不干正事呢,?我只能說這真的是少之又少。因為你也說了,,是“秀”加班,,醉翁之意不在工作,在乎的是一個“秀”字,。

加班的人里真正努力的大有人在,,可是一個努力的人最終目的是為了把手頭的工作盡快搞定,如果真的不得不做到深夜,,可能不但不值得炫耀,,相反是一種恥辱。在真正牛逼的人看來,,他們的加倍努力,,更多時候只是為了在人前顯得毫不費力,就像上學那會兒你我身邊那些虛偽的學霸們,。

所以加班背后有個潛臺詞,,叫“效率低下”。如果放眼一個公司都以秀加班為榮,,只能恭喜這位老板,,你養(yǎng)了一群不干活還喜歡拿“我很努力”這樣鬼話騙你的員工。你任由他/她領著你的薪水浪費著你的水電在朋友圈上演著騙你的小把戲,,居然還深深為之感動,,真是完美演繹了什么叫被人騙了還幫人數(shù)錢,當然,,你自己也在上演著同樣的苦情戲欺騙著你的投資人,。

一個牛逼的公司應該以“秀加班”為恥,愛工作到幾點都是員工自己的選擇,,業(yè)績才是唯一衡量的標準,。沒有成績的努力統(tǒng)統(tǒng)都是狗屁,把8個小時內(nèi)足夠做完的事拖到12個小時,,只不過證明了自己智商很低,。

最后奉勸老板們,敬業(yè)不是錯,,但請多招點有能力在8小時之內(nèi)能把活麻利干完并且干漂亮的員工,,也給自己多留點出去度假打高爾夫球泡女明星的時間。如果公司的業(yè)務真的多到需要日夜加班來完成,,也請鼓勵你的員工提高效率,,告訴他們我們今天的加班是為了明天的不加班,,而不是我加班我光榮,真哪天猝死了還能追封個烈士,。

本文題材敏感,,可能得罪你的老板,所以轉發(fā)也需要勇氣,。

作者:斑馬

出處:油炸綠番茄

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