作者丨粥左羅

來(lái)源丨插坐學(xué)院（ID：chazuomba）

知乎上一個(gè)應(yīng)屆生的提問(wèn),，引發(fā)了激烈討論：

我剛畢業(yè)進(jìn)入一家公司?？赡苁谴髮W(xué)帶來(lái)的習(xí)慣吧,，我做事一直很努力，經(jīng)常為了工作忙到凌晨,，老板也挺器重我,，給我加更多的擔(dān)子。

但我想知道老板的真實(shí)想法,。他是真覺(jué)得我很努力,，是個(gè)可栽培的年輕人,，還是只是覺(jué)得我是一個(gè)能干活的機(jī)器？一個(gè)老板會(huì)因?yàn)閱T工的努力感動(dòng)么,？

1

我先說(shuō)第一個(gè)結(jié)論：老板一定會(huì)感動(dòng),。

我曾與朋友爭(zhēng)論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他給我講了同事劉語(yǔ)的故事,。

劉語(yǔ)因拼命工作,，倍受老板賞識(shí)。

2016 年初,，我朋友加入一家媒體公司,。第一次公司開會(huì)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)劉語(yǔ)被老板點(diǎn)名表?yè)P(yáng)了 2 次,，這讓朋友對(duì)劉語(yǔ)多了些注意,。

后來(lái)朋友發(fā)現(xiàn)，自己每次加班,，劉語(yǔ)必在,。細(xì)聊知道，劉語(yǔ)負(fù)責(zé)公司每年出 4 個(gè)行業(yè)榜單,，對(duì)媒體公司來(lái)說(shuō),，榜單非常重要，老板也非常重視,。

榜單制作工作量非常大,，劉語(yǔ)只有一名實(shí)習(xí)生輔助，所以他幾乎每天都要加班到晚上 9 點(diǎn)以后,，有時(shí)周末也要來(lái)公司,，非常拼命。

朋友說(shuō),，后來(lái)每次開會(huì),，老板都會(huì)表?yè)P(yáng)劉語(yǔ)。老板加班時(shí),，還會(huì)順帶給劉語(yǔ)訂飯,。還有一次，客戶送老板的禮物,，老板直接送給劉語(yǔ)了,。

這讓朋友很是羨慕劉語(yǔ)。

朋友說(shuō),，老板也是人,，也是有感情的，看到自己的員工這么拼命干活兒，肯定是會(huì)感動(dòng)的,，這是不容置疑的,。

我連忙點(diǎn)頭說(shuō)是是是！

朋友緊接話茬說(shuō)：你別急,，我還沒(méi)講完呢,。

他講完劉語(yǔ)后面的遭遇，我深信那才是職場(chǎng)的真相,。

2

劉語(yǔ)在今年 5 月份離職了,，帶著怨氣走的。

朋友說(shuō),，近幾年新媒體公司的爆發(fā)對(duì)他們公司的業(yè)務(wù)沖擊很大,。劉語(yǔ)的業(yè)務(wù)就是典型，榜單越做越漂亮,，但收入規(guī)模卻很難擴(kuò)大,。劉語(yǔ)是從傳統(tǒng)媒體做過(guò)來(lái)的，面對(duì)新媒體的沖擊,，變通不夠,、創(chuàng)新不足。拼命努力的背后,，是成績(jī)并不如意,。

這個(gè)崗位并不好招人，劉語(yǔ)的位置不容易被替代,，同時(shí)又是 3 年以上的老員工,。去年多次被表?yè)P(yáng)后，劉語(yǔ)就借機(jī)跟老板提加薪,，但提了兩次都被拒絕了,。

后來(lái)老板還是每次開會(huì)都表?yè)P(yáng)他。轉(zhuǎn)折發(fā)生在去年底,。

老板又招到了一個(gè)年輕的研究員,，和劉語(yǔ)平級(jí)，一起做榜單,。劉語(yǔ)很開心,，多個(gè)人分擔(dān)工作，不用那么累了,。今年初,，他們聯(lián)手做的第一個(gè)榜單很成功，是一年多來(lái)第一次在收入上有大規(guī)模的增長(zhǎng),。

結(jié)果是，劉語(yǔ)還沒(méi)來(lái)得及再去提升職加薪，那個(gè)年輕的研究員被老板破格提拔了,。

后來(lái)老板找劉語(yǔ)談話,，說(shuō)那個(gè)年輕的研究員來(lái)公司后，在榜單業(yè)務(wù)上做了很多創(chuàng)新,，給公司做出了突出的貢獻(xiàn),。說(shuō)公司現(xiàn)在非常困難，為了激發(fā)他做出更大成績(jī),，就破格提拔了他,，希望劉語(yǔ)能理解。

這事把劉語(yǔ)擊垮了,，后來(lái)他工作就不太積極了,，再也不加班了，甚至有時(shí)故意不配合這個(gè)年輕的新領(lǐng)導(dǎo),。老板找他談過(guò)幾次話,，也沒(méi)什么用。

今年 5 月,，劉語(yǔ)遞交了辭職信,，老板只是象征性的挽留了一下。

所以,，第二個(gè)結(jié)論：老板會(huì)感動(dòng),，但最后還是要看業(yè)績(jī)。

3

感動(dòng)的回報(bào),，只分兩種,。

第一種回報(bào)，你要多少都行,。

第二種回報(bào),，老板永遠(yuǎn)不會(huì)給你。

第一種回報(bào)：老板開會(huì)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)你,，在微信群里 @你 夸你,，甚至發(fā)朋友圈贊你，偶爾發(fā)個(gè)大紅包給你,。

第二種回報(bào)：加薪,，升職，交給你最重要的業(yè)務(wù),。

第一種回報(bào)是虛的,。老板感動(dòng)一下，表?yè)P(yáng)幾句,，你干活更猛了,，同時(shí)也激發(fā)了別的同事更努力,，何樂(lè)而不為呢？你想多要,，沒(méi)問(wèn)題啊,。

第二種回報(bào)是實(shí)的。老板如果單純因?yàn)槟闫疵?、努力就給你,，那他不配做老板。老板關(guān)心的是一個(gè)公司的生死,，要加薪,、要升值，得先評(píng)估你的價(jià)值,，過(guò)去貢獻(xiàn)了多少,，將來(lái)是否能貢獻(xiàn)更多。

你的老板背后是資本,，資本是什么,？

馬克思在《資本論》中指出：「資本來(lái)到世間，從頭到腳,，每個(gè)毛孔都滴著血和骯臟的東西,。」

因此，當(dāng)你想要第二種回報(bào)時(shí),，老板會(huì)從感動(dòng)中抽身出來(lái),，變成一個(gè)理性的人。

簡(jiǎn)單說(shuō),，資本追求利益最大化,。講利益的地方，不要講感情,。做生意,，不是做慈善。從感性上,，我同情劉語(yǔ)那樣的人,，但從理性上，我雙手贊成老板的做法,，如果你將來(lái)做了老板,，也要像劉語(yǔ)的老板一樣才對(duì)。

4

有人用真實(shí)的努力感動(dòng)老板,，有人用假裝的努力感動(dòng)老板,。

近日，《任正非：還過(guò)個(gè)屁年,！》刷屏,。

這其實(shí)是去年年底的事,。華為有個(gè)傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會(huì),。結(jié)果任正非發(fā)飆了,。為什么發(fā)飆？

本來(lái)是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,，以便更好的開展明年的業(yè)務(wù)。結(jié)果這個(gè)會(huì)變成了《演員的誕生》,，一個(gè)個(gè)都變成了「戲精」,，指望表演完了，老板一感動(dòng),，給你百萬(wàn)年終獎(jiǎng),。

任正非是傻子么，他能不發(fā)飆么,。

文章提到一個(gè)詞：精致的業(yè)績(jī)泡沫,。

很多員工的朋友圈都是這樣的：

早上在路上拍一路朝霞，中午在飯店拍一桌酒菜,，下午在會(huì)議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料,，晚上沒(méi)條件就拍一個(gè)路燈背影，有條件就在機(jī)場(chǎng)拍一排飛機(jī),，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上,。搭配的文字通常是積極陽(yáng)光的，比如「早起的鳥兒有蟲吃」「無(wú)論跑多遠(yuǎn)都要為客戶服務(wù)」「今夜的星光讓我迷醉」之類,，看著讓人贊嘆,。

職場(chǎng)如戲，全靠演技,。這種營(yíng)造出來(lái)的「精致的業(yè)績(jī)泡沫」,，一種是為了感動(dòng)自己，一種是為了感動(dòng)老板,。不管那種,，都害人不淺。

不管是劉語(yǔ)那種真實(shí)努力,，還是為了「精致的業(yè)績(jī)泡沫」假裝的努力,，換來(lái)的感動(dòng)都沒(méi)有意義。

記住,，老板不是傻子,。且說(shuō)如果他是傻子，那你是跟他干還是不跟他干呢,？

如果在你們公司,，單純的拼命,、加班得不到老板過(guò)譽(yù)的賞識(shí)。那我恭喜你,，你有一個(gè)牛逼的老板,，你該高興。

最怕的就是,，老板犯渾,，形成了那種惡心的文化：真正做出成績(jī)的員工不受重用，天天加班但不出成績(jī)的人倍受歡迎,。

5

既然感動(dòng)沒(méi)用,，我還要為公司拼命么？我還要為老板努力加班么,？

不要,！一天都都不要！

不是不要努力,，是不要這么想,。

否則一開始你就錯(cuò)了，從出發(fā)點(diǎn)上就錯(cuò)了,。

我們要拼命,，要努力，要加班,，但目的從來(lái)都不應(yīng)該是讓老板感動(dòng),。努力是為了自己，為了長(zhǎng)本事,，為了做出業(yè)績(jī),，為了創(chuàng)造價(jià)值。

如果你覺(jué)得努力換不來(lái)老板的感動(dòng),，就不努力了,，那其實(shí)在坑自己。

前幾天,，汽車之家創(chuàng)始人 @李想 的微博截圖刷屏：

不管你認(rèn)不認(rèn)同這種價(jià)值觀,，你都要明白：

很多牛人之所以牛，是因?yàn)?，他們努力,、拼命、搶著干活,，并不是想感?dòng)老板多賺幾百塊錢,，他們就是想做事情，想給自己多長(zhǎng)本事,。

他們更多的不是追求薪水,，但最后他們的薪水往往都比較高,。因?yàn)樗麄冊(cè)谀莻€(gè)過(guò)程中，學(xué)到了更多知識(shí),、賺到了更多經(jīng)驗(yàn),、提升了自己的能力，進(jìn)而提高了自己的不可替代性,。

為了價(jià)值加班和為了讓老板感動(dòng)加班,，性質(zhì)是不一樣的。

6

關(guān)于努力工作

一流人才必須要有 4 個(gè)心態(tài)

1,、公司沒(méi)了你,，太陽(yáng)也照常升起。

不要老覺(jué)得「我怎樣怎樣」,，老覺(jué)得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺(jué),。

如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職,，看看公司會(huì)怎樣,？說(shuō)不定發(fā)展更好了。

BAT 的高管每年換多少,，那些人個(gè)個(gè)都是人精,，但少了誰(shuí)太陽(yáng)也照常升起。好的心態(tài)是,，一方面不斷的提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒(méi)有絕對(duì)的不可替代。

2,、你不往前走,，就有人來(lái)替代你。

接著第一條說(shuō),，公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看,，老板提拔一個(gè)人永遠(yuǎn)都是往前用，不要老談過(guò)去的努力,，不要老守著過(guò)去的業(yè)績(jī),。

還記得今年 2 月的一個(gè)視頻么，劉強(qiáng)東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對(duì)話：

杜：我不會(huì)耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）

劉：你這體質(zhì),，我倒希望你去多請(qǐng)下假，沒(méi)關(guān)系

劉：說(shuō)實(shí)在的,，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)

杜：啊,，是是是是

我們對(duì)這段話不做價(jià)值觀上評(píng)判,。但從側(cè)面上反映出，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要,，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要,，惦記的人越多,。你做不好、不努力,，沒(méi)關(guān)系,，馬上就有人來(lái)代替你。

3,、一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話的員工最體面,。

你仔細(xì)回想兩個(gè)問(wèn)題：你認(rèn)識(shí)的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上？你知道哪些人明明很努力但從來(lái)不提這事,？

不管有沒(méi)有天賦,，做出業(yè)績(jī)的人沒(méi)有一個(gè)是不努力的。但業(yè)績(jī)?cè)胶玫娜嗽讲蝗菀妆蛔约旱呐Ω袆?dòng),，業(yè)績(jī)?cè)讲畹娜司驮綈壅務(wù)撟约旱呐?。努力非常有意義，但體面的做法是多談業(yè)績(jī),，多聊目標(biāo)達(dá)成,。

4、努力工作最大的受益者是自己,。

職場(chǎng)中有一種人絕對(duì)不會(huì)取得很大的成績(jī),，他們堅(jiān)信「你給我 10 塊錢，我絕不會(huì)給你干 11 塊錢的活兒」,。這里面有很大一部分聰明人,，但正是這種聰明害了他，工作中算計(jì)太多,，稍微多干點(diǎn)兒就覺(jué)得老板占了自己大便宜,。

其實(shí)，努力工作最大的受益者是自己,，多干活多出業(yè)績(jī)絕對(duì)不會(huì)讓自己虧,。一個(gè)人的收入和價(jià)值是成正比的，不用老是自己給自己定價(jià),，讓市場(chǎng)給你定價(jià),，市場(chǎng)定價(jià)會(huì)有偏差，但偏差都是臨時(shí)的。放心,，你的老板不瞎,。要是真瞎也沒(méi)關(guān)系，別的老板不瞎,。

以上 4 點(diǎn),，共勉。

從今天開始,，繼續(xù)努力,，繼續(xù)拼命。同時(shí),，別再想感動(dòng)老板,，別再拿辛苦說(shuō)事，多拿業(yè)績(jī)說(shuō)話,。

如果你做出成績(jī)了,，老板只夸你不給你獎(jiǎng)金，這是老板耍流氓,。

如果你沒(méi)業(yè)績(jī),，想通過(guò)努力感動(dòng)老板、升職加薪,，那是你耍流氓。

努力多學(xué)習(xí),，多扛事,，多攢經(jīng)驗(yàn)，積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，提高自己的不可替代性,。

不用讓老板感動(dòng)你，要讓老板需要你,。