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寧波的孫女士意外懷孕后，不僅沒有得到老板的祝福和照顧,，相反,，近日單位人事部通知她“可以遞辭呈了”。工作是生存之本,，孕育下一代是人之常情乃至女性對社會的貢獻,，難道僅僅因為她盡了女性的光榮職責(zé),，就連生存的權(quán)利都要被剝奪？ 金三銀四,，眼下正是大學(xué)生找工作的黃金時期,，“就業(yè)性別歧視”無處不在，或明或暗地刺痛著女生們的心,。 1
“寧用武大郎,，不選穆桂英?！边@句話可以形象地概括一些用人單位的性別歧視,，由此引發(fā)的副產(chǎn)品是：“女人干得好不如嫁得好”的觀點被越來越多的人接受。
2011年,，全國婦聯(lián)發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》顯示,，91.8%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，21.1%的人“經(jīng)?！备杏X到,，25.3%的人“時常”感覺到,，45.4%的人“偶爾”感覺到,。 職場上，女性通常需要獲得更好的成績才能彌補性別帶給她的“先天不足”,。于是,，女性的人生觀、價值觀,、婚戀觀悄然發(fā)生變化,。據(jù)某省的婦女社會地位調(diào)查顯示，10年來,，“干得好不如嫁得好”的總認同率從34.1%上升到了44.3%,，上升幅度明顯。 2
“人人生而平等,，這關(guān)乎人的尊嚴,。”平等最大的敵人就是歧視,，美國為此做出了堅決的制度設(shè)計,，他們的反歧視甚至“不近人情”，因而也鬧出了不少讓人哭笑不得的笑話,。
在美國,，性別歧視可不是小事，哪怕你只是一不小心在這個問題上說錯了一句話,，也有可能被告上聯(lián)邦法院,。 有一次,，美國一位國會議員發(fā)表激情的愛國演說，孰料招致美國上下一片批評聲：你搞性別歧視,！原來,，他把“He or She”說成了“He”——多大點事啊,？可這位議員不得不為自己的口誤公開道歉,。 
在中國，“就業(yè)性別歧視”普遍存在,，女同胞們也以各式各樣的方式“維權(quán)”：“打官司”,、“剃光頭”、“扮花木蘭”,、“扮穆桂英”等等,。
還有一次，美國某行政機關(guān)想招聘男保安一名,，在設(shè)計廣告時戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，不敢明說“招收男性”的真實意圖，便絞盡腦汁,，編出了一則奇葩的招聘啟事：“招收保安1名,。條件：膀大腰圓、武功高強,、在大庭廣眾之下袒胸露腹不會引起騷亂或圍觀者,。” 3
通常情況下,，女性遭受“性別歧視”后會選擇沉默,；即便選擇維權(quán)，也往往不了了之,。而且,，社會各界對招聘中的“性別選擇”現(xiàn)象時常持理解態(tài)度。
2012年7月11日,，女大學(xué)畢業(yè)生曹菊（化名）以巨人學(xué)校招聘行政助理“僅限男性”,，侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)為由，向法院提起訴訟,，該案被稱之為“中國就業(yè)性別歧視第一案”,。最終，原被告雙方當庭和解,，校方承諾向曹菊支付3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項資金”,。 學(xué)校負責(zé)人解釋說，之所以在行政助理招聘中“僅限男性”,，是因為在2012年時,，行政部門清一色都是女性員工。行政部的一些后勤輔助工作,，如辦公設(shè)備,、教材等物資的領(lǐng)用、搬運,，甚至連辦公室飲水機換水,，都迫不得已需要幾名女職工同心協(xié)力才能夠完成。部門內(nèi)部反饋迫切需要招聘一名男性員工,，來分擔行政部門的“體力勞動”,。 2014年7月，在應(yīng)聘東方烹飪學(xué)校的文案一職時,，女大學(xué)生黃蓉（化名）多次被以“限招男性”為由拒絕,，她憤而將校方告上法庭。同年11月,，杭州西湖區(qū)法院以被告侵犯了黃蓉的平等就業(yè)權(quán)為由,，判決其賠償黃蓉2000元精神損害撫慰金；但以法律依據(jù)不足為由駁回了黃蓉要求校方賠禮道歉的訴求,。這是繼“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的同類判例,。 對于黃蓉和曹菊的維權(quán)行為，各界出現(xiàn)了較大的爭議,。正方認為,，她倆依法維權(quán)，勇氣可嘉,，理應(yīng)得到支持,。反方認為，不能一刀切地認為用人單位只要對職位性別有所要求,，就是性別歧視,，具體工作崗位與性別之間的確存在適配度的不同，比如：指定招聘男保潔員打掃男廁所,，顯然不算性別歧視,，指定招聘女保潔員打掃女廁所亦然。 
2013年9月10日上午,，曹菊（化名）到北京市海淀區(qū)法院提交“中國就業(yè)性別歧視第一案”立案費,，并手持“立案了，yeah”字版在法院門口拍照留念,。從起訴到立案,，她耗費了整整14個月的時間。
北京郵政速遞因拒絕招聘女快遞員而遭女大學(xué)生小盧（化名）起訴的新聞曝出后，絕大多數(shù)網(wǎng)友支持快遞公司的做法,，認為女性的確不適合干快遞,，理由有很多：女性不適合干這類重體力活，生理期尤其容易累壞身體,，女性送快遞不安全…… 在一些個案中,，這類“擔憂”和“體諒”有一定的道理，然而,，一旦這種“善意的性別偏見”在社會層面成為無可指摘的共識,，它就會變成一道門檻、一條紅線,，在女性與某些行業(yè)之間樹起隔離的高墻,，從而積少成多地壓制了女性在職場上的生存空間——這大概也是法律傾向于支持女性維權(quán)的考量之所在。更何況,，不少用人單位所謂的基于崗位需要的“對女性的體諒”,，實則只是為了掩蓋其對女性產(chǎn)假等一系列特殊福利待遇的避而遠之。 4
事實上,，“不適合做”不意味著“不能做”,，很多女性不適合做不意味著所有女性都不適合做，以性別為界的觀念固化無視個體之間的差異,，將扼殺個人的選擇權(quán),，甚至?xí)跓o形中極大地影響下一代。
“善意的性別偏見”因其戴著溫情的面具,，更容易在家庭成員間傳播,，影響也更大。有研究發(fā)現(xiàn),，通過對父母“善意性別偏見”觀念強弱程度的評估,，能夠?qū)ζ渑畠旱纳鐣巧繕恕W(xué)術(shù)目標和職業(yè)生涯規(guī)劃等做出相應(yīng)的預(yù)測,。父母“善意的性別偏見”觀念越強,，女兒的社會角色目標越趨于傳統(tǒng)守舊，學(xué)術(shù)目標追求會越低,，職業(yè)生涯規(guī)劃的期望也越低,。 從這個角度看，我們同樣不能允許“善意的性別偏見”蒙混過關(guān),，即使是對女性的“保護”和“照顧”,，也必須以符合女性的獨立意愿為前提，只要法律沒有禁止,，所有職業(yè)都不該因性別原因而將女性拒之門外,。當她不想從事這個職業(yè)時,，她不會被迫去做；當她想從事時,，也不該會因為性別而被拒絕,，這才是真正的“男女平等”。
當你看到女快遞員背著沉重的包裹站在你面前時,，你應(yīng)該對她投以贊賞,，而非同情。但不可否認,，當女保潔員出現(xiàn)在男廁所時，當男保潔員出現(xiàn)在女廁所時,，人們難免會顯得不適——可是男醫(yī)生在婦科充當骨干已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)界的常態(tài),。界限在哪里？或許在很久的未來,，性別問題仍將是一道解不開的難題,。  |
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