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對于企業(yè)文化的定義，似乎誰都能說上那么個一二項,，但是要說到精髓點上和透徹歸根的,，真正懂得企業(yè)文化內(nèi)涵深奧的人員是少之甚少。道理很簡單,，并不是每個職工都能真正地在工作中領悟透徹企業(yè)文化的內(nèi)涵,。 企業(yè)文化之“心” 廖時海 企業(yè)文化之心，并不是每一個資深的職工都能理解,，也更不是一個新進兩三天的職工就所能了解的,，如同人體中的器官，并不是每一個人都懂得自身各種器官的機制功能,，蘇軾的詩句“不識廬山真面目,，只緣身在此山中”一語中的，就很直觀地道出了企業(yè)文化實質(zhì)性問題的癥結(jié)所在,。 一個真正愛惜自己身體的人,，會將自身的器官機制功能調(diào)整到最佳的狀況；一個懂得去回饋社會和感恩職工的企業(yè),，其前景不用解釋,，呈現(xiàn)的自然是一派欣欣向榮的勃勃生機和一種蒸蒸日上的人文景觀。
對于企業(yè)文化的定義,，似乎誰都能說上那么個一二項,，但是要說到精髓點上和透徹歸根的,，真正懂得企業(yè)文化內(nèi)涵深奧的人員是少之甚少。道理很簡單,，并不是每個職工都能真正地在工作中領悟透徹企業(yè)文化的內(nèi)涵,。要去理解，甚至去挖掘企業(yè)文化的內(nèi)涵,，這并不是一件很困難的事,，難的是我們沒有一個全心寄托并完全融入這個企業(yè)的忠誠度，或者說企業(yè)并沒有為職工打造一個舒適的工作和生活環(huán)境的圖謀心,。是以,，企業(yè)與職工之間、職工與企業(yè)之間常常是出現(xiàn)貌合神離的空隙,，以致同在一個屋檐下,，卻不能共圖發(fā)展、共謀偉業(yè)的異夢,，這種同床異夢只是我們平常把它擱在心里,，沒有說出來罷。不在沉默中消失,，就在沉默中爆發(fā),，如此看來，那是一種潛在的極其危險的因素,。
企業(yè)文化之心是什么,，企業(yè)文化之心的形成及未來發(fā)展的趨向又是如何呢？說一千道一萬,，我們還可能不明白企業(yè)文化之心,，那肯定是表達的方式不對頭，出現(xiàn)了問題,?；f繁為一簡，我們知道,，現(xiàn)在的社會倡導的就是一種和諧,，所謂的和諧社會，在萬般皆為利的社會背景下,，只有和諧向上才是穩(wěn)定社會發(fā)展的心,。說到這里，作為企業(yè)的一名職工,，那我們也就不難明白,，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一顆健康之心，也就是企業(yè)文化之心何謂了。
企業(yè)文化之心,，是企業(yè)發(fā)展前行的核心動力,，其強大無匹的作用力不容我們置疑。對私企來說,，形成企業(yè)文化之心有兩種結(jié)合的形式：老板的意志和職工的反饋。一般來說,，老板的意志決定了企業(yè)發(fā)展的重大目標,、方向和策略，以及在企業(yè)的發(fā)展前行中對重要目標方向的修正和重大問題的改善,、改變,，這是企業(yè)文化之心的決定力量；職工的反饋,，是職工在與企業(yè)共同打拼中,，對企業(yè)經(jīng)營理念和管理思維點贊的正能量，及在工作中對所出現(xiàn)的問題,，所產(chǎn)生的不滿,、抱怨的負面情緒，這些正面的能量或負面的情緒,，都將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,。
企業(yè)的經(jīng)營者，都歡喜上下一條心,、擰成一股繩的強大凝聚力,，職工對企業(yè)心有所屬，是企業(yè)最理想的愿景,，這樣的情形,，自然是老板所想要的。職工對企業(yè)的心有他屬,，企業(yè)中出現(xiàn)不團結(jié)不和諧的因素,，哪怕是一點，都是每一個經(jīng)營者所不愿意看到的,，因為一旦發(fā)生這種情況,，會讓企業(yè)發(fā)展的前行之路受到嚴重阻礙，并停滯,，進而失去發(fā)展的活力和動力,，那絕對是企業(yè)的惡夢。
每一家企業(yè)文化的形成,，都有其形成的深厚背景和打下的雋永烙印,，背景決定了企業(yè)文化未來的最終走向。有高瞻的思想見識，站在企業(yè)整體利益和職工心聲的角度上,，融合企業(yè)老板的意志和職工的反饋,，讓企業(yè)和諧，這才是作為企業(yè)文化工作人的必經(jīng)之途,。 |
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