今年上半年,，我局遵照省,、市局有關文件要求，扎實開展企業(yè)文化建設工作,，深入普及和切實踐行企業(yè)文化建設的內涵,，使企業(yè)文化建設始終貫穿于企業(yè)工作的各項工作之中，我們把企業(yè)文化建設工作納入到全局年度總體工作計劃之中,，明確了企業(yè)文化建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展共進的目標,，企業(yè)文化建設工作進展順利,。

一、上半年企業(yè)文化建設情況

第一,、制訂下發(fā)了《縣郵政企業(yè)文化建設“深入普及和切實踐行階段”實施意見》和考評標準,，做到企業(yè)文化建設規(guī)范化、制度化,。為使郵政企業(yè)文化真正在員工中入腦,、入心、入行,，我們在辦公樓顯眼處和宣傳欄內張貼,、懸掛了具有時效性和有特色的內容，讓職工一目了然,。

第二,、定期開展企業(yè)文化建設教育培訓工作。根據(jù)年初制訂的工作計劃,，我局在5月份舉辦了第二期企業(yè)文化骨干培訓班,，有37人參加培訓。同時,，還派人參加市局舉辦的企業(yè)文化學習班,。全局各單位開展了形式多樣的企業(yè)文化知識培訓，我局還組織全局員工開展了企業(yè)文化知識考試,，真正做到了把郵政企業(yè)文化知識深入普及到每一位員工,。

第三、定期舉行員工集體宣誓活動,。在每季首月的第一個星期一,，縣局和分支機構同時組織員工開展集體宣誓，渲染了企業(yè)文化氛圍,，營造了企業(yè)文化建設的氣氛,。讓每位郵政員工肩負起郵政企業(yè)文化的使命。

第四,、開展豐富多彩的文體活動,。為增強員工的企業(yè)凝聚力,、向心力,，活躍員工業(yè)余文體生活，我局通過開展豐富多彩的文體活動,，如元旦期間組織羽毛球比賽,、“三八”期間組織女職工座談會和卡拉OK比賽，增強和活躍了節(jié)日氣氛,，“五四”舉辦了拔河比賽,增強了員工團結協(xié)作精神和集體榮譽感,。并積極組織員工乒乓球選拔賽,，在全市郵政乒乓球賽中，我局參賽的女選手獲得全市女子單打第二名,。

第五,、動員職工積極參與企業(yè)開展的“爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭創(chuàng)先進黨支部,、爭創(chuàng)新農(nóng)村服務文明局所”和評選“十件服務新事,、十大服務明星”活動。為提高窗口營業(yè)人員和投遞人員的服務水平,，上半年組織開展了星級營業(yè)員的考評工作,。同時，又開展了“優(yōu)+”郵政投遞員評比活動和“營業(yè)服務之星”評比活動,。把企業(yè)文化建設融入于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之中,，有效地促進員工自覺加強業(yè)務知識的學習。提高服務水平,，爭當“服務明星”,。

第六、以人為本關愛員工,。利用春節(jié)期間送溫暖時機,，走訪慰問困難職工，為職工排憂解難,，采取職工自愿接納的形式,，設立職工困難互助基金，解決了員工的后顧之憂,，激發(fā)了員工的工作熱情,，增強了員工的“參與感和歸屬感”；組織全局39名退休職工體檢,，體現(xiàn)對老職工的關愛,。為32名投遞人員加辦了一份意外人身保險，給投遞人員送上一份安全與保障,。

第七,、積極開展各種勞動競賽。為充分調動職工積極生,，上半年在全局范圍風開展了首季開門紅勞動競賽,。榮獲全市第一名，郵政儲蓄和代理保險每季度開展一次競賽活動,，開展了量收系統(tǒng)“三確?！备傎惢顒樱ㄟ^系列競賽活動,，營造了員工中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍,，加快了業(yè)務發(fā)展,。

二、開展企業(yè)文化建設的幾點體會

在企業(yè)文化建設的具體實踐中,，我們感到收獲很大,，體會很深，啟發(fā)很多,。最主要的感受有以下幾點：

第一,，必須有明確的思路和目的。企業(yè)文化建設是一項涉及內容多,、覆蓋面廣并帶有戰(zhàn)略意義的龐大系統(tǒng)工程,。建塑企業(yè)文化必須著眼全面性、注意繼承性,、發(fā)揮能動性,、體現(xiàn)長效性，也就是說,，要有一個明確的思路和目的,。否則，就很難達到預期的效果,。正是基于這一認識,，我局在實施企業(yè)文化建設之初，就客觀理性地提出了“一年全面起步,，兩年升華發(fā)展,，三年形成特色”的企業(yè)文化建設規(guī)劃。07年上半年,，聯(lián)系企業(yè)文化建設實際,，提出了以崗位創(chuàng)建為基礎的“抓亮點、創(chuàng)特色,、上品位”的創(chuàng)建思路,，使文化建設與企業(yè)管理活動融為了一體，達到了“互促雙豐”的效果,。

第二,，必須堅持結合本企業(yè)實際來進行。在開展企業(yè)文化建設的實踐中我們體會到,，要形成優(yōu)秀的,、有個性的企業(yè)文化，既不能關起門來盲目地創(chuàng)建,，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法,，必須結合企業(yè)自身特點和發(fā)展目標,，進行合理的揚棄和大膽的創(chuàng)新,，從各個層面作全面科學的分析和規(guī)劃,，突出企業(yè)文化的個性和可操作性，建設有企業(yè)特色的文化體系,。我局在開展企業(yè)文化建設過程中,，每做一件事情，每搞一項活動,，都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，是否有利于職工的精神和物質需要，是否在實事求是地塑造具有郵政特色的企業(yè)文化,，從而防止和避免了企業(yè)文化建設過程中的各種偏差,，有效地促進和保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三,，必須克服脫離實際的幾種不良傾向,。建塑企業(yè)文化既要正確理解和把握企業(yè)文化的深刻內涵，更要尊重客觀規(guī)律,，結合實際來開展,，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向,；象抓一般活動一樣抓創(chuàng)建的傾向,；企業(yè)文化建設包羅一切的傾向。之所以有些人對企業(yè)文化的認識上產(chǎn)生這樣那樣的偏差,，就是因為只看到了企業(yè)文化豐富多彩的表面現(xiàn)象,，而對深藏于內里的本質及深刻內涵不了解。在抓企業(yè)文化建設的過程中,，我們只有堅持以人為本的方針,，正確認識企業(yè)文化的深刻內涵，防止走入企業(yè)文化建設中的幾個誤區(qū),，才能有利于建設優(yōu)秀的企業(yè)文化,，企業(yè)也勢必會有更加長足的發(fā)展。

三,、企業(yè)文化建設下階段的初步打算

從當前我局開展企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀看,，盡管取得了階段性成果，但還有很大差距,，還有很多方面亟待加強和改進,。為此，今后一個時期,，我們將進一步加大創(chuàng)建力度,，努力探索和實踐符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律,、體現(xiàn)員工根本利益,、具有鮮明時代特征和獨具特色的企業(yè)文化建設新路子,，著力在以下幾個方面下功夫：

一是加強組織領導，進一步推進創(chuàng)建步伐,。充分發(fā)揮企業(yè)文化建設領導小組和職能部門的作用,，狠抓動態(tài)創(chuàng)建的監(jiān)督檢查和考核，特別是抓住事關企業(yè)文化建設的重點,、難點和關鍵點,，強勢推進，狠抓落實,，力爭再有新的進展和突破,。

二是突出崗位創(chuàng)建，進一步深化精細管理,。在不斷健全完善各項管理制度的基礎上,，立足于崗位創(chuàng)建，不斷鞏固和發(fā)展現(xiàn)有成果,。

三是搞好環(huán)境美化,，進一步提升企業(yè)形象。按照即定的規(guī)劃目標,，有計劃,、有步驟、有重點地進行環(huán)境刷新和整治,，并本著量力而行的原則,，進一步加大投入，努力營造一個和諧優(yōu)美,、舒適優(yōu)雅的工作生活環(huán)境,，進一步提升企業(yè)形象。

四是創(chuàng)新工作思路,，規(guī)劃好明年創(chuàng)建工作,。在認真總結以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，立足當前,，著眼長遠,，進一步創(chuàng)新工作思路，改進創(chuàng)建形式,，研究并提出明年企業(yè)文化建設的意見及思路,，確保企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展。

總之,，開展企業(yè)文化建設是一個需要認真實踐和探索的重大課題,，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現(xiàn)實任務，需要堅持不懈的去培育和建設,。我們相信,，在省公司和市局的正確領導下，只要我局抓住機遇,，積極探索，努力實踐,，進一步加大創(chuàng)建力度,，豐富文化內涵，就一定能夠創(chuàng)造出更多更鮮活的經(jīng)驗,，建塑企業(yè)文化的宏偉目標就一定能夠實現(xiàn),。