集體企業(yè)在改制中退休職工如何參與股份量化退休職工是否參與股份量化?比如,在職職工和退休職工是不是同樣按工齡量化?而我們企業(yè)退休職工占絕對多數(shù),如果同樣按工齡量化,是否可以理解為企業(yè)以后的經(jīng)營管理由退休職工來決定?國家是否有這方面的法律法規(guī)?請知道的幫助一下.謝謝! 2007-01-24 18:15 網(wǎng)友采納
{集體企業(yè)管理?xiàng)l例}規(guī)定:集體企業(yè)資產(chǎn)屬企業(yè)勞動群眾集體所有,。因此,,集體企業(yè)的退休職工在企業(yè)改制時(shí)必須參與股份量化.其標(biāo)準(zhǔn)是以在本企業(yè)的實(shí)際工作年限確定的.這還有一個(gè)前提---就是要把企業(yè)的各項(xiàng)債務(wù)處理完(包括欠發(fā)的工資,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、獨(dú)生子女費(fèi),、集資款、國家投入,、遺屬費(fèi),、工傷補(bǔ)助、勞模待遇等).這些均可作為在職職工的投資參與股份量化,。如企業(yè)資產(chǎn)變賣還應(yīng)考慮改制成本,、在職職工到退休年齡的養(yǎng)老保險(xiǎn)以及5%的預(yù)留等項(xiàng),。當(dāng)然了,在單位掛名和已經(jīng)調(diào)出本單位的職工就不能參與分配了,。 |
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