?到公司工作快三年了,，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會,，我卻原地不動，心里頗不是滋味,。

終于有一天,，冒著被解聘的危險，我找到老板理論,。“老板,、我有過遲到,、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問,。

老板干脆地回答“沒有”

“那是公司對我有偏見嗎,？”

老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有,?！?/span>

“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上,？”

老板一時語塞,，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事,，要不你先幫我處理一下,？”一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況,，老板叫我聯(lián)系他們,，問問何時過來?！斑@真是個重要的任務(wù),。”

臨出門前,，我不忘調(diào)侃一句,。一刻鐘后、我回到老板辦公室,。

“聯(lián)系到了嗎,？”老板問。

“聯(lián)系到了,、他們說可能下周過來,。”

“具體是下周幾,？”老板問,。

“這個我沒細(xì)問?！?/span>

“他們一行多少人,。”

“??！您沒問我這個啊,！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī),？”

“這個您也沒叫我問呀,！”

老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來,。朱政比我晚到公司一年,，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù),。一會兒工功夫,，朱政回來了。

“哦,，是這樣的一一”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī),，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人,，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì),，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接,。另外,，他們計(jì)劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷,。為了方便工作,，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意,，房間明天我就提前預(yù)訂,。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨,，我會隨時和他們保持聯(lián)系,，一旦情況有變，我將隨時向您匯報(bào),?！?/span>朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴},?！?/span>

“不用了，我已經(jīng)知道原因,，打攪您了,。＂

我突然明白：沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單,、平凡的小事做起,，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率,，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工,。優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么,，然后全力以赴地去完成,。

【上班族】

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