你閱讀這篇博文所用的瀏覽器能夠幫助潛在的雇主判斷你是否能夠做好一份工作。你對瀏覽器的選擇是如何影響你的職業(yè)前景的呢？

當在大批求職者中做選擇時,，雇主可能有意無意地會受一系列因素所影響。

IE瀏覽器又多了一項被黑的理由,，但Safari你高興個什么勁？

例如在一項實驗中,，把自己的照片放在簡歷中的美女比不放照片的更不可能接到面試通知,。招聘人員可能會看不慣難看的字跡，身體打孔以及紋身——盡管這些東西與人們就任特定職業(yè)的能力毫無關(guān)系,。心理學(xué)測試聲稱能夠通過對一個求職者的個性進行客觀檢測來為這類挑選方法提供新選擇,。然而這類測試能進行預(yù)測也同樣可能是誤導(dǎo)。

Evolv（一家掌管招聘和工作數(shù)據(jù)的公司）表示有更好的辦法來識別出適宜某個崗位的應(yīng)聘者,。它分析了來自超過30000個求職者的3m的數(shù)據(jù)點,，比較了求職者與現(xiàn)有職員的特點以找出哪些特點最能夠表示員工對某些特定工作的可靠、信賴與忠實程度,。

與其他特點相比,，該公司的分析發(fā)現(xiàn)，那些不怕麻煩在他們電腦里裝新的網(wǎng)頁瀏覽器（如Mozilla的Firefox瀏覽器和Google的Chrome瀏覽器）的應(yīng)聘者,，比那些使用默認的預(yù)裝在他們電腦中的瀏覽器（例如Windows個人電腦中的IE瀏覽器和蘋果Mac.電腦中的Safari瀏覽器）的人表現(xiàn)得更好并且平均會在崗位上待的時間長15%,。

這可能僅僅是個巧合而已,，不過Evolv的分析師認為應(yīng)聘者們愿意克服麻煩去裝一個新的瀏覽器表現(xiàn)出了他們的果斷——這是潛在雇員的一種珍貴的品質(zhì)。

Evolv的另一個發(fā)現(xiàn)是活躍于一到兩個在線社交網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者比那些活躍于4個或以上的社交網(wǎng)絡(luò)的人趨于在崗位上待得更久,。此外,，通過與一家打印機制造商Xerox合作，Evolv發(fā)現(xiàn)雇員是否會堅持一份工作的最好的指示器就是他是否住在公司附近并且能夠很容易地去工作（一點都不令人驚訝）,。

所有這些發(fā)現(xiàn)都表明,，對“大數(shù)據(jù)”的運算和分析能夠為雇主們提供一種強有力的工具來幫助他們篩選求職申請。這類方法能夠通過移除招聘人員的個人偏見使招聘過程變得更公平,。

不過問題是要確保這種運算不會無意地引入新的偏見,。此時，你可能要考慮裝個新的網(wǎng)頁瀏覽器了吧,。

（原作者：E.H 翻譯者：Dvoraker）