每隔兩,、三年就換一份工作,，過去這樣的簡歷在應(yīng)聘時總是會被減分。但現(xiàn)在只要你能在簡歷中講清楚,，問題就不大,。換句話說，只要在準(zhǔn)備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧,，就能化不利為有利,，打消人們的成見，提高求職成功的幾率,。

親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下,，約定打賭，這里想請您幫忙做個了斷,。我是一位軟件開發(fā)員,，有11年的工作經(jīng)驗——其中6年服務(wù)于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作,。從2008年開始,，我的工作變動比較多。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個更具挑戰(zhàn)性的機會,，我就離開了那家公司,。這是一個與客戶相關(guān)的好機會，我接受了?，F(xiàn)在我已經(jīng)有了好幾張新的證書,，希望能到其他地方充分施展各項技能，同時獲得相應(yīng)的回報,，這一切在現(xiàn)在這家公司看來都不太可能,。

    唯一讓我猶豫的是一位同事（兼朋友）告訴我說，如果我在現(xiàn)有職位上沒有做滿兩年,，會被認(rèn)為是一位“頻繁跳槽者”,。這一定是件壞事嗎？您怎么看,？打賭輸了的人要買午餐,。--青青草原

    親愛的青青草原：或許你們應(yīng)該共同承擔(dān)午餐費用。原因如下：一方面,，每隔兩,、三年就換一份工作，如今這樣做給人帶來的負(fù)面影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上這場經(jīng)濟大蕭條降臨之前,?！安糠衷蚴且驗榻陙斫?jīng)濟不穩(wěn)定，還有一部分是因為隨著Y代人進(jìn)入就業(yè)市場,，人們越來越愿意做一個自由人,，”紐約市高管培訓(xùn)公司Career Leverage的總裁南希?弗萊德伯格指出?！八魂P(guān)乎技能,，與忠誠度或安全度都沒有關(guān)系。跳來跳去已經(jīng)成為新的常態(tài),?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; ">
    你這一行尤其如此?！坝行┕疽廊粚τ卸喽喂ぷ鲿r間不滿一年的求職者持保留態(tài)度,。”波士頓獵頭和招聘公司W(wǎng)interWyman的IT業(yè)務(wù)合伙人特蕾西?凱施曼表示,?！暗业谜f，也有越來越多的雇主不愿聘用在一個地方做了多年的人,，或者整個職業(yè)生涯都在一個地方工作的人,。招聘方可能會覺得這些人沒有足夠的野心,，或者過于執(zhí)著于某種文化或思考方式，難以適應(yīng)新的環(huán)境,?！?/strong>

    就你的情況而言，前同事給了你一個具有挑戰(zhàn)性的職位,，這無疑是個加分,。“通常那些頻繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的,，”凱施曼稱,。“如果認(rèn)識的人愿意與你再次共事,，這是一個積極的信號,。”

    不過,，有一點必須要注意,，這非常重要：和其他很多事情一樣,話要怎么講很關(guān)鍵?！?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">只有在跳槽似乎毫無目標(biāo)時,，跳槽才會被認(rèn)為是個問題。你可能會被認(rèn)為不穩(wěn)定或不可靠,，”弗萊德伯格說,。“但如果你做的每項決定都有一個好的理由——無論是增加職責(zé),、深化專長或獲得更有市場競爭力的新技能——你很可能會被認(rèn)為是一位職場快速上升者,，而不是一位頻繁跳槽者?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; ">
    為了引導(dǎo)形成此類看法，她表示,，必須確保簡歷所顯示的職業(yè)生涯合乎邏輯,。“簡歷應(yīng)當(dāng)講述一個故事,，不能光光按照時間羅列自己曾經(jīng)從事的工作,，這種做法很乏味?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; ">
    弗萊德伯格建議她的客戶將個人從事時間最長的工作（就你的情況來看,，是那份從事6年的工作）列入簡歷第一頁的頁首摘要部分，特別是如果這家公司是一家知名企業(yè)的話,?！比缓?，簡短列明你的技能和專長領(lǐng)域。第三部分,，應(yīng)當(dāng)簡要寫下你職業(yè)生涯至今的一些亮點——那些與你當(dāng)前想獲得的工作相關(guān)的重要成就,。



    “在簡歷的第一頁列出這樣三部分，就像是個人職業(yè)生涯的一個濃縮版,，”弗萊德伯格說,。“在招聘方瀏覽一頁簡歷的20秒里,，需要讓他們看到的是內(nèi)容清楚,、合乎邏輯以及切題相關(guān)?！卑磿r間羅列就業(yè)經(jīng)歷,，應(yīng)當(dāng)排在這些內(nèi)容之后。時間精確到年即可,，無需到月,。弗萊德伯格指出，人們總是猶豫是否要省略一些他們做過的工作,?！叭绻皇窃谝粋€地方做了很短一段時間——特別是如果與你現(xiàn)在找的工作不相關(guān)——列上這樣的經(jīng)歷只會分散注意力。省略這段完全沒問題,?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; ">
    特蕾西?凱施曼還給頻繁換工作的人提供了另外三項建議。第一,，詳細(xì)記錄自己干過的工作,。她面試過一些人，工作換得太多了以至于“自己都搞不清楚具體工作時間和取得的成就,，”她說,。“這絕對會降低你的可信度,?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; ">
    第二，她建議“每次離職——即便不用更新簡歷,，因為你是被前老板或前同事聘用的——不妨花點時間為最近的工作職位添加一些信息,。這樣的話，如果兩年后你打算考慮跳槽,，就不必重新回憶上一份工作是什么了,。”

    第三點,，離職時記得邀請他人做推薦人,?！耙_保你過去工作的三、四個地方都有一兩名推薦人,，”凱施曼說,。簡歷上的工作經(jīng)歷如果沒有推薦人，可能會引起疑慮,。她說：“招聘方可能會認(rèn)為你是被迫離職,，而不是自己主動尋求下一個更好的機會?！?/p>