近日,，在一次勞動(dòng)部門與企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人互動(dòng)活動(dòng)中，有企業(yè)向一位資深律師詢問：《勞動(dòng)合同法修正案》施行后,，如何規(guī)避企業(yè)用工方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn),？
    針對(duì)這個(gè)問題，律師的回答是：法律風(fēng)險(xiǎn)談不上規(guī)避,，如果刻意去規(guī)避,，倒不如說是鉆法律的空子；企業(yè)只有提升管理水平,，了解管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制,，提前預(yù)防各環(huán)節(jié)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而在管理過程中了解法律的禁區(qū),，順應(yīng)法規(guī)的要求,，才能降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)有效,、合法的管理,。
筆者以為，該律師僅從管理的角度作出了解答,，而解決上述問題的主要著眼點(diǎn),，還在于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級(jí),，在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí),，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理念和方法解決管理中的問題，最終實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧相處，互利共贏,。唯其如此,，才能從源頭上減少用工管理的風(fēng)險(xiǎn)。那些不解決主要矛盾,，而在末端尋求治本之道,，試圖在規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、逃避法律責(zé)任上做文章的舉動(dòng),，不僅是待勞的,，也是無益的，其后果很可能是“搬起石頭砸自己的腳”,。
    此次修法,，全國人大常委會(huì)是從維護(hù)工人階級(jí)主體地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認(rèn)識(shí)對(duì)待的,。企業(yè)應(yīng)該充分理解黨和國家的戰(zhàn)略思考,，站到宏觀層面的角度，從全社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展的高度來認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法修正案》的意義,，而不應(yīng)一味逃避退縮,，機(jī)械追求規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)還須認(rèn)識(shí)到：隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,，勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)在不斷增強(qiáng),；過去那種依靠勞動(dòng)密集型生產(chǎn)，依靠職工加班加點(diǎn)來完成資本原始積累的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了,；依靠大量勞務(wù)派遣形式的用工來降低成本,，使“同工不同酬”在一定程度上大量涌現(xiàn)、“臨時(shí)性,、輔助性,、替代性”被無節(jié)制濫用的情形，今后在“維護(hù)工人階級(jí)主體地位”的前提下,，都不可能再被允許而應(yīng)該退出歷史舞臺(tái),。
    世界上沒有一個(gè)企業(yè)可以靠規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)而取得成功，“規(guī)避”本身就可謂是動(dòng)機(jī)不純,。企業(yè)要做大做強(qiáng),，一定要有正確的、契合時(shí)代且并不違反法規(guī)法規(guī)的企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化,，并信守“以人為本”的人本理念,，真正做到尊重人、關(guān)心人,、愛護(hù)人,、理解人,、解放人,、發(fā)展人,。不久前浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于在全省組織開展企業(yè)關(guān)愛職工職工熱愛企業(yè)活動(dòng)的意見》（浙人社發(fā)〔2012〕223號(hào)），旨在引導(dǎo)廣大企業(yè)與職工同舟共濟(jì),、共建共享,，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，努力實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng),、有尊嚴(yán)生活。該項(xiàng)活動(dòng)要求企業(yè)做到“六有”,，即勞動(dòng)有合同,，工資有增長，五險(xiǎn)有保障,，生產(chǎn)有安全,，管理有民主，精神有關(guān)懷,。當(dāng)然,，雙愛活動(dòng)也要求員工應(yīng)做到“六要”，即工作要敬業(yè),，技能要提高,，經(jīng)營要關(guān)心，紀(jì)律要遵守,，維權(quán)要理性,，身心要健康。作為一名勞動(dòng)保障工作人員,，我們真心期望企業(yè)和職工能夠共同發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“六有”和“六要”的良性互動(dòng)，最終構(gòu)建起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,、職工個(gè)人發(fā)展、社會(huì)發(fā)展“多贏”的最佳結(jié)果,。
    因此,，從上述分析可歸納出，《勞動(dòng)合同法修正案》即將施行承載著這樣的社會(huì)意義：它是維護(hù)工人階級(jí)主體地位,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的政治需要,，是人民利益在法律制度層面的客觀反映，是人民當(dāng)家作主的具體體現(xiàn),，中國的企業(yè)只有執(zhí)行這部法律修正案的必然性,，沒有任何討價(jià)還價(jià)的余地,；同時(shí)，《勞動(dòng)合同法修正案》也必將在規(guī)范勞務(wù)派遣市場的同時(shí),，對(duì)勞務(wù)派遣單位起到重新洗牌的作用,，通過設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)入門檻（須經(jīng)行政許可等）、明確界定“三性”,、限制用工規(guī)模,、加大處罰力度等方式，推動(dòng)勞務(wù)派遣單位及用工單位實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,，推動(dòng)適者生存的企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、全面建成小康社會(huì)發(fā)揮上層建筑的應(yīng)有作用,。