完不成任務(wù),，就要接受穿四角褲上街裸跑、吃生苦瓜,、扮乞丐蹲在路邊乞討等懲罰,，甚至被剃成光頭。為激勵業(yè)務(wù)員多帶客人到俱樂部參觀,，佛山一家健身俱樂部使出上述“殺手锏”激勵員工,。日前，記者就親眼看了七八個人只穿內(nèi)褲在鬧市“裸奔”,。

在企業(yè)里,，員工如果違反了企業(yè)規(guī)定，作為管理者,，該批評的一定要批評,，該懲罰的也一定要懲罰，旗幟鮮明地賞罰分明,，因為這是管理和教育員工,，目的是讓員工在批評或懲罰中接受教訓(xùn)改正錯誤,。但是，管理者不能隨意違法違規(guī)懲罰員工,。

職場是建立在契約基礎(chǔ)上,，勞動合同規(guī)定了員工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事情，同時也約定企業(yè)的行為,，因此,，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌,，一旦這樣做,，就可能侵犯了員工的尊嚴(yán)，甚至可能構(gòu)成犯罪,。

企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),，似乎企業(yè)懲罰的行為天經(jīng)地義，但我國《勞動合同法》第56條,，第80條,，第96條還明確規(guī)定：用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動或者侮辱,、體罰勞動者的,，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

時下可以說員工權(quán)利被隨意侵犯踐踏的現(xiàn)象十分普遍,，比如企業(yè)“另類懲罰”愈演愈烈：罰當(dāng)街自罵“我是死豬我怕誰”,；開水澆頭；下跪爬行,；掌摑自己,；罰吃瓜子；暴走樓梯……還聲稱什么“弘揚企業(yè)文化”“為了升華員工,，鍛煉員工,，讓員工在內(nèi)心上獲得更大的能量?！?/p>

員工沒有完成業(yè)績,，并不是說員工就沒有努力,，沒有達(dá)到預(yù)定的業(yè)績，有多方面的因素,，與大的市場行情,、員工本身的能力有關(guān)系，也與公司的相關(guān)制度,，社會認(rèn)同度有關(guān)系,，所以不能把沒有達(dá)到業(yè)績的員工的原因僅僅歸于員工個人，企業(yè)不從根本想辦法,，僅僅靠侮辱,、體罰員工來達(dá)到目的。

每個人都有自己的人格尊嚴(yán)和底線,，為了業(yè)績,，該企業(yè)肆意踐踏員工尊嚴(yán)，挑戰(zhàn)他們?nèi)棠偷拙€;在面對不景氣的市場時,，不去積極尋求解決方案,，而是拿員工“殺雞儆猴”。試問,，在這樣一個沒有尊嚴(yán)和道德感的集體里,，如何能讓人安心工作?而這個集體又拿什么來挽留人才?

歌德說：“不管是關(guān)心人還是懲罰人都要把人當(dāng)人看”。打著企業(yè)文化的旗號,，做著冒犯尊嚴(yán)的行為,。是根本不把員工當(dāng)人看而是當(dāng)做機器人或當(dāng)牛待。如果這不僅僅是某一家企業(yè)的做法,，如果這種“文化”進(jìn)一步擴散,，是不是就意味著：這個社會的每一個人都難逃被羞辱的境地?

在如今多元化的文化大發(fā)展中，我們能夠理解企業(yè)追求自己獨特的文化魅力,，但請把握住一個“度”,，在法律和道德能夠容納的范圍內(nèi)進(jìn)行。為附合團體文化泯滅自尊人性,，于情于理都難以讓人接受,。企業(yè)文化，請多一些人性,，少一點暴暴戾,。多一些人性化關(guān)愛少一些只有尊重人性的企業(yè)，才會被這個社會接受,。

“三軍可以奪帥,，匹夫不可奪志”，法律面前人人平等。俗話說：“士可殺,，不可辱,。”人的“尊嚴(yán)”是一種絕對價值,，尊重人格尊嚴(yán)沒有例外,，任何人在任何情況下都具有完全相等同的尊嚴(yán)，無質(zhì),、量等差之分,。誰都有人格尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)受到社會和他人最起碼的尊重,。在企業(yè)中,，每個人的工作性質(zhì)不同、崗位不同,、職務(wù)不同,，但人格是平等的，沒有高低貴賤之分,。誰敢肆意踐踏員工的人格尊嚴(yán),，我們就必須拿起法律武器敢于向一切肆意踐踏員工尊嚴(yán)的懲罰說不！