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網(wǎng)上求職成功的六大必備要素
毫無疑問,，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式,；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段,。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多,，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機(jī)會(huì)的企業(yè)怎么就沒有,？那么,，對于如何才能在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷,，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會(huì)有所幫助。
網(wǎng)上求職有其特殊性,，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功,。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面?；蛘哒f要想成功,，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素,。
針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,，這種情況下，想不中也難哪,。具體而言,，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷,；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對性”,，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已,！在向陽生涯的職業(yè)咨詢實(shí)踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
要素二：關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司,，通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選,。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本,，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率。
所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱,，行業(yè)類別,，特定的知識(shí)/技能（比如：知識(shí)管理，注冊會(huì)計(jì)師,，Photoshop等等等等）,。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到。
要素三：誠信
誠信問題給社會(huì)造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi),。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標(biāo)就是有,，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,，過了第一輪,，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠信度,，不但進(jìn)不了公司,，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無,，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了,。
要素四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的,。
二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被找到！
要素五：易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上,，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一,、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會(huì)要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制，稍不留意,，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺,，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制,。
二,、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三,、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的,，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了,。、
要素六：求職信
求職信集個(gè)人介紹,、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象,，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”,。
你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎,？
互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài),。如果你上網(wǎng)并不是很方便,，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然,，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提,。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找,，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了,。
何時(shí)求職更好？
當(dāng)前,，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小,。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛,。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,，對于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確,，那么淡季與旺季其實(shí)并沒會(huì)有太大的影響,。而對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì),。但相對比起來弊端可能更大,。如旺季競爭者會(huì)更多,，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競爭一個(gè)職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中,，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易,。
對于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài),。換句話說,，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺,，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì),。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。 - 求職面試的十大秘籍
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