2009奉賢區(qū)華亭學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案

                      (討論稿)

根據(jù)《市教委關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資知道意見(jiàn)的通知》精神和《奉賢區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,從2009年1月1日起，華亭學(xué)校全面實(shí)施績(jī)效工資制度,，特制定《奉賢區(qū)華亭學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》。

一,、績(jī)效工資組成分配

績(jī)效工資由崗位津貼（40%）,、工作量（課時(shí)）津貼（30%）和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（30%）三部分組成，09年績(jī)效工資總量標(biāo)準(zhǔn)約7萬(wàn)左右,，后勤約為5萬(wàn)左右,。

1、  崗位津貼（2.8萬(wàn)）,，體現(xiàn)工作年限和崗位職責(zé),，全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放,。

2,、  工作量（課時(shí)）津貼（2.1萬(wàn)），體現(xiàn)工作強(qiáng)度,、責(zé)任和數(shù)量,，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況和區(qū)有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定學(xué)校工作量核定實(shí)施方案,，教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施,，按月發(fā)放，7,、8月份不計(jì)發(fā)工作量津貼,。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一。

3,、  績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（2.1萬(wàn)）,，有學(xué)校考慮對(duì)教職工額外完成工作進(jìn)行補(bǔ)貼,，對(duì)作出突出成績(jī)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)二部分,。綜合獎(jiǎng)?wù)伎?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的80%（1.68萬(wàn),，上半年已預(yù)發(fā)6000元/人，結(jié)余1.06萬(wàn)/人的標(biāo)準(zhǔn)）,，單項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)伎?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總量的20%（4200元）,。綜合獎(jiǎng)對(duì)全校教職工進(jìn)行考核后發(fā)放，單項(xiàng)獎(jiǎng)不針對(duì)全體教職工獎(jiǎng)勵(lì),，具體考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)附件二,。

二、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照自然年度分學(xué)期考核發(fā)放,，上半年獎(jiǎng)勵(lì)額度占績(jī)效總量的12%,。下半年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核與年度考核同時(shí)進(jìn)行。

三,、相關(guān)政策

1,、  績(jī)效工資實(shí)施后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,。

2、  原班主任津貼與績(jī)效工資中班主任工作項(xiàng)目合并,，不單列班主任津貼,，班會(huì)課不計(jì)算課時(shí)。

3,、  年終一次性獎(jiǎng)金,、地方職務(wù)津貼、物價(jià),、伙食,、體育,、化學(xué)特崗津貼、夏令,、節(jié)支,、書(shū)報(bào)等各類津貼取消，實(shí)施績(jī)效工資后,，其他所有涉及到津貼的規(guī)定一律取消,。

4、  教齡,、糧油,、交通、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng),、支教等省市補(bǔ)貼繼續(xù)保留,，具體按政策規(guī)定執(zhí)行。

5,、  崗位變動(dòng),，按實(shí)按月調(diào)整。

6,、  新進(jìn)人員,、年內(nèi)退休人員、年內(nèi)調(diào)離本區(qū)人員,，根據(jù)考核情況和實(shí)際月份予以獎(jiǎng)勵(lì)

7,、  退休人員享受標(biāo)準(zhǔn)全年5520元，四大節(jié)日600/節(jié),，其余每月260元,。

8、  其它有關(guān)事項(xiàng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 奉賢區(qū)華亭學(xué)校

                                                 2009-11-30

附件一：09華亭學(xué)校教職工工作量（課時(shí)）核定工作方案

附件二：09華亭學(xué)校教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核方案

華亭學(xué)校2009年度教職工工作量（課時(shí)）津貼實(shí)施細(xì)則

                                 （討論稿）

為了進(jìn)一步激活學(xué)校分配機(jī)制,，激勵(lì)教職工敬業(yè)愛(ài)生，教書(shū)育人,，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,，推進(jìn)學(xué)校教育的改革和發(fā)展，學(xué)校根據(jù)區(qū)教育局《關(guān)于奉賢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工工作量（課時(shí)）津貼發(fā)放指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神,，結(jié)合本校實(shí)際,，就2009年度教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核工作量（課時(shí)）津貼發(fā)放辦法提出如下意見(jiàn)：

一、津貼發(fā)放對(duì)象：

本校2009年度考核等次為合格及以上的在編在崗教職員工,。

二,、津貼發(fā)放額度：

工作量（課時(shí)）津貼額度為區(qū)核定給學(xué)校績(jī)效工資總量的30%。

三,、津貼發(fā)放原則：

1,、堅(jiān)持多勞多得的分配原則，依據(jù)教職工的工作強(qiáng)度,、責(zé)任和工作數(shù)量,，確定工作量（課時(shí)）津貼標(biāo)準(zhǔn),。

2,、堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理的工作機(jī)制,，相對(duì)均衡安排工作量（課時(shí)）,。

四、津貼測(cè)算：

工作量（課時(shí)）津貼設(shè)工作量（課時(shí)）津貼的基本數(shù)和工作量（課時(shí)）津貼,。

（一）  工作量（課時(shí)）津貼的基本數(shù),；500元

（二）  工作量（課時(shí)）津貼；

1,、  教師工作量（課時(shí)）

教師工作量（課時(shí)）依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（滬教委人〔1995〕第40號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,，以各學(xué)段音樂(lè)、體育,、美術(shù)每周課時(shí)數(shù)作為學(xué)校課時(shí)量測(cè)算參照值（一貫制17課時(shí)）,，具體標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)算辦法見(jiàn)表一。

附表一：

1）,、學(xué)校原則上不計(jì)算跨學(xué)科工作量,，如有特殊情況，由學(xué)?？己诵〗M討論決定,。

2）、教師中晚管理列入課時(shí)工作量范圍,，原則上按早中管理0.5節(jié)/次,、晚課管理1節(jié)/次，八九年級(jí)晚管理2節(jié)/次標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)計(jì)算,，早管理放在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn),。

3）中午第四節(jié)課管理，學(xué)校放在績(jī)效考核中適當(dāng)體現(xiàn)。

2,、管理崗位,、教學(xué)輔助崗位、工勤崗位工作量(規(guī)定課時(shí)工作量+兼職工作量)

1),、管理人員工作量：除完成規(guī)定任課課時(shí)量以外,，承擔(dān)并完成學(xué)校相應(yīng)教育教學(xué)管理工作；管理人員課時(shí)量按照滬教委人〔1995〕第40號(hào)）文件規(guī)定課時(shí)量,作為系數(shù)0.5計(jì)算,。

2）,、教學(xué)輔助人員工作量：除完成規(guī)定任課課時(shí)量以外，承擔(dān)并完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)輔助管理工作,?？紤]到兼職工作兩頭有輕重，故對(duì)系數(shù)作一定范圍的設(shè)置,。

3）,、科員、工勤人員工作量：承擔(dān)并完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)后勤保障,、服務(wù)等工作,；

三類人員非課時(shí)部分工作量按比例折算成課時(shí)量，具體見(jiàn)附表二,。

附表二：

中層及以上行政人員兼職不兼得，其他基層管理崗位的兼職,，可以兼得低一級(jí)管理崗位工作量

系數(shù)值的1/2,，兼任第三崗位管理的不兼得。還涉及到個(gè)別崗位兼職的,在考核獎(jiǎng)勵(lì)中作一定補(bǔ)貼,。

五,、工作量（課時(shí)）津貼計(jì)算公式

教職工個(gè)體的工作量（課時(shí)）=教師工作量（課時(shí)）×系數(shù)+管理崗位、教學(xué)輔助崗位和工勤崗位工作量（課時(shí)）,；

學(xué)校單位課時(shí)津貼額=學(xué)?！肮ぷ髁浚ㄕn時(shí)）津貼”總額÷學(xué)校教職工總課時(shí)量；

教職工個(gè)體工作量（課時(shí)）津貼=工作量（課時(shí)）津貼的基本數(shù)+教職工個(gè)體工作量（課時(shí)）×學(xué)校單位課時(shí)津貼額；

六,、工作量（課時(shí)）津貼幾點(diǎn)說(shuō)明

1,、工作量（課時(shí)）津貼按十個(gè)月發(fā)放，每年的七,、八月份不計(jì)發(fā)工作量（課時(shí)）津貼,。

2、借入政府機(jī)關(guān)（借到教育局機(jī)關(guān),、鎮(zhèn)政府中直接從事教育管理工作人員除外）,、長(zhǎng)病假人員、其他單位等在編不在崗的人員,，不屬于工作量（課時(shí)）津貼發(fā)放范圍,。

3,、年內(nèi)新進(jìn)人員,、退休人員、辭職人員,，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作月份發(fā)放工作量（課時(shí)）津貼,。

七、成立學(xué)?？?jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：金天明  秦洪英

組員：張蓮蓮  李寶恩  姜佩瑛  陳國(guó)輝  張?zhí)m萍  潘建華

奉賢區(qū)華亭學(xué)校

10年1月6日

2010年度華亭學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施的調(diào)整意見(jiàn)

（討論稿）

根據(jù)《奉賢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》的通知精神,，結(jié)合學(xué)校09年度績(jī)效工資實(shí)施的具體情況,，在區(qū)關(guān)于學(xué)校績(jī)效工資的規(guī)定框架內(nèi),，根據(jù)“適度傾斜,、兼顧公平、多勞多得,、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”原則,，現(xiàn)對(duì)學(xué)校2010年度學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的方案作如下的調(diào)整：

一、            關(guān)于工作量的績(jī)效工資安排

1,、工作量安排的原則：學(xué)校堅(jiān)持傳統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則,，在教師課時(shí)的安排上，既參照市課程計(jì)劃的安排,，又考慮到教師的工作量安排上能有基本量的滿足,。

2、原則上教師課時(shí)的安排計(jì)劃為：

語(yǔ)數(shù)外理化單班課時(shí)量為課程計(jì)劃數(shù)加1-2節(jié)拓展課,。

小學(xué)語(yǔ)文兼班主任的,，課時(shí)總量10節(jié)/周；數(shù)英

小學(xué)一、二年級(jí)主課每周每班增加一節(jié)管理課,。

中學(xué)語(yǔ)數(shù)英單班原則上為6節(jié),，理化單班為4節(jié)；

音體美總課時(shí)量16-17節(jié),，其它學(xué)科14-15節(jié),，如上級(jí)有新規(guī)定，再作修改,。

3,、原則上不計(jì)算跨學(xué)科課時(shí)，如有特殊情況,，須經(jīng)班子會(huì)議討論通過(guò),。

4、課時(shí)不足部分由可浮動(dòng)系數(shù)作一定的調(diào)整,；課時(shí)已足部分可浮動(dòng)系數(shù)在原規(guī)定系數(shù)上根據(jù)實(shí)際可作一定的下調(diào),。

5、系數(shù)折算成課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為“17”,。

6,、各年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)年級(jí)的早中晚管理補(bǔ)差以班為單位，對(duì)語(yǔ)數(shù)外理化學(xué)科作出相對(duì)均衡的安排,，由課任老師進(jìn)班管理,。

7、早管理以0.5課標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，晚管理以1課計(jì)算,，畢業(yè)班晚管理以補(bǔ)差時(shí)間相對(duì)折算課時(shí)，原則上為2課時(shí),。

二,、            績(jī)效單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的幾點(diǎn)說(shuō)明

1、早管理時(shí)間安排：小學(xué)7：15-7：55,；中學(xué)7：05-7：45,；常規(guī)檢查不按照規(guī)定進(jìn)行管理，扣除相應(yīng)節(jié)數(shù),。

2,、月考勤費(fèi)用50元/人。上班遲到,、早退每次扣10元,；有關(guān)會(huì)議缺勤扣10元/次，遲到減5元/次,，公出須請(qǐng)假同意或說(shuō)明事由,。

4,、代課費(fèi)按照績(jī)效工作量單價(jià)由教導(dǎo)處計(jì)算，制訂清單,；加班值班50元/天,，原則上能調(diào)休則安排調(diào)休。

5,、教職工的教育教學(xué)獎(jiǎng)懲方案另定,。統(tǒng)計(jì)與計(jì)算由教導(dǎo)處、檔案室負(fù)責(zé),。

6,、管理、興趣課等檢查考核：由部門(mén)負(fù)責(zé)檢查,。

三,、討論下班班主任的安排意見(jiàn)：

   學(xué)校安排下班班主任，系數(shù)為0,、05,，班主任系數(shù)為0、45

奉賢區(qū)華亭學(xué)校

                                                           2010.01

附表二：

（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（占績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度的 20%左右）

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)學(xué)校實(shí)際相應(yīng)設(shè)立若干定量獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：特別超工作量獎(jiǎng)、教育教學(xué)管理獎(jiǎng),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng),、全勤獎(jiǎng)、畢業(yè)班質(zhì)量獎(jiǎng)等,，其目的是鼓勵(lì)教職工在教育教學(xué),、服務(wù)育人和有關(guān)崗位上作出突出成效。（個(gè)人參加非教育部門(mén)正規(guī)比賽獲獎(jiǎng)不屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍）,。

1,、畢業(yè)考獎(jiǎng)：根據(jù)質(zhì)量情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)金。

2,、教育教學(xué)管理獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1),、考試成績(jī)獎(jiǎng)：各年級(jí)區(qū)級(jí)統(tǒng)考：科目為語(yǔ)數(shù)外理化

A,、小學(xué)合格率： 98%  單班 100   雙班150    100%    350

中學(xué)合格率： 95%  單班 150   雙班200    100%    600

計(jì)算說(shuō)明：   在此基礎(chǔ)上，1%以50元計(jì)算

B,、平均分：

名次獎(jiǎng)：第一名3500元/備課組,，每一名次相差400元，依次類推,。

超分獎(jiǎng)：雙班均分超區(qū)平均,，嘉獎(jiǎng)30%

中學(xué)超區(qū)平均，每分獎(jiǎng)100,，語(yǔ)文每分獎(jiǎng)160

        小學(xué)超區(qū)平均,，每分獎(jiǎng)130

提高分：接新班級(jí)，以該班上學(xué)期區(qū)統(tǒng)考的成績(jī)位置為起點(diǎn)分?jǐn)?shù),以后區(qū)統(tǒng)考平均分成績(jī)與上次考試成績(jī)位置作比較,，提高的,，給予200元—800元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

片統(tǒng)考：由于南橋地區(qū)平均水準(zhǔn)高,，超平均分值低,，超每分獎(jiǎng)200

平均分與提高分獎(jiǎng)勵(lì)不同時(shí)兼得;同一項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算得獎(jiǎng)。

    C,、凡是區(qū)統(tǒng)考達(dá)不到區(qū)平均,，扣500元基數(shù)，每低一分,，扣100元,，工作崗位作調(diào)整。

2）,、教學(xué)評(píng)比課獎(jiǎng)：

市級(jí)：一等獎(jiǎng)800-700元,、二等獎(jiǎng)700-600元、三等獎(jiǎng)600-500元,。

區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)600-500元,、二等獎(jiǎng)500-400元、三等獎(jiǎng)300-200元,；

分檔次是考慮到主學(xué)科的差異

3）,、學(xué)生學(xué)科類參賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（行政部門(mén)舉辦）

市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元,、三等獎(jiǎng)60元,。

區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元,、三等獎(jiǎng)30元,；

說(shuō)明1：如是集體參加比賽的，考慮到整體團(tuán)隊(duì)合作的難度,，教師指導(dǎo)的作用更大,，集體參賽項(xiàng)目可翻倍計(jì)算,。

2：同一性質(zhì)項(xiàng)目競(jìng)賽，計(jì)算了個(gè)體獎(jiǎng),，則不計(jì)算其他方面的獎(jiǎng)項(xiàng),，反之也可，即不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、名次獎(jiǎng)等同上述獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

4、上述獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校根據(jù)獲獎(jiǎng)難易,，層次,、教師輔導(dǎo)作用大小等程度，可翻倍計(jì)算

 4）,、公開(kāi)課獎(jiǎng)：

由學(xué)校和進(jìn)修學(xué)院安排并認(rèn)可的各級(jí)教育教學(xué)研究課,、示范課等公開(kāi)課均可獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~暫定為每次：片級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）40元,、區(qū)級(jí)100元,、市級(jí)200元。

5）,、教科研獎(jiǎng)：

承擔(dān)區(qū)級(jí)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)100元，結(jié)題獎(jiǎng)200元,；

承擔(dān)市級(jí)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)200元，結(jié)題獎(jiǎng)300元,；

承擔(dān)全國(guó)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)300元，結(jié)題獎(jiǎng)400元,。

區(qū)級(jí)論文發(fā)表A類（區(qū)級(jí)刊物）100元、B類（條線刊物）50元,；市

6）,、論文發(fā)表：

區(qū)級(jí)刊物：100元；

市級(jí)刊物：300元

國(guó)家級(jí)刊物：500元,。

發(fā)表的論文須有證明材料交給校教科室審核,，檔案室備案，否則不予獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、班主任考核獎(jiǎng)。方案由德育處制定

4,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

為了更好地激勵(lì)后勤人員服務(wù)育人的積極性,，學(xué)校設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng),，獎(jiǎng)?lì)~為300-1000元/人。

5,、全勤獎(jiǎng)：50月,。

6、超工作量獎(jiǎng):主學(xué)科早管理,、有關(guān)突擊性工作加班,、節(jié)假日值班及畢業(yè)班課務(wù)補(bǔ)貼等。

7,、行政工作榮譽(yù)創(chuàng)建獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)建成果,，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教師教育教學(xué)管理獎(jiǎng)中某一項(xiàng)，名次按名次獎(jiǎng),，評(píng)比按評(píng)比獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

8、教師專業(yè)發(fā)展成就獎(jiǎng)：視實(shí)際情況而定,。

9,、、其它未定獎(jiǎng)項(xiàng),，如確須設(shè)獎(jiǎng)的,，在獎(jiǎng)勵(lì)余額中列支；出現(xiàn)失誤而影響學(xué)校聲譽(yù)的,，視程度扣除一定獎(jiǎng)勵(lì),。

10、當(dāng)出現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)余額過(guò)多或不足時(shí),，過(guò)多部分追加獎(jiǎng)勵(lì),，不足時(shí)，除畢業(yè)班外,，其他獎(jiǎng)勵(lì)人員獎(jiǎng)勵(lì)金額作一定的打折計(jì)算,。

華亭學(xué)校2009年度教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施意見(jiàn)

（討論稿）

為了進(jìn)一步激活分配機(jī)制，激勵(lì)教職工敬業(yè)愛(ài)生,，教書(shū)育人,，發(fā)揮骨干教師作用，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,，推進(jìn)學(xué)校教育的改革和發(fā)展,，獎(jiǎng)勵(lì)教職工在教育、教學(xué),、管理,、服務(wù)工作中作出的貢獻(xiàn)。按照區(qū)教育局《關(guān)于奉賢區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,，結(jié)合本校實(shí)際,，就我校2009年度教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法提出如下意見(jiàn)：

一、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

獎(jiǎng)勵(lì)本校2009年度考核等次為合格及以上的在編在崗教職員工,。

二,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度：

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度為區(qū)核定給學(xué)校績(jī)效工資總量中除崗位津貼和工作量（課時(shí)）津貼后的余額,。

三,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核原則：

1、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,、效率優(yōu)先的分配原則,，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性,。

2,、堅(jiān)持向一線教師、骨干教師,、優(yōu)秀班主任和做出突出成績(jī)的人員傾斜,，工作成績(jī)特別突出的人員可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、堅(jiān)持公平,、公正、公開(kāi)原則,，建立重能力,、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制,，獎(jiǎng)金分配要根據(jù)教職工的崗位職責(zé),、工作數(shù)量和工作績(jī)效的考核，適度拉開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)檔次,。

四,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核類別及標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為綜合獎(jiǎng)勵(lì)和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。

（一）綜合獎(jiǎng)勵(lì)（占績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度的80%左右）

1,、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：分為一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí),。

2、獎(jiǎng)勵(lì)比例：一等獎(jiǎng)為各類考核人數(shù)的20%,；二等獎(jiǎng)為各類考核人數(shù)的70—750%,；三等獎(jiǎng)為各類考核人數(shù)的5-10%左右。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)系數(shù)：

4,、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式：

（1）綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)單價(jià)=總額÷全體參加考核人員等級(jí)系數(shù)之和,。

（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度=綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)單價(jià)×等級(jí)系數(shù)。

（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（占績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度的 20%左右）

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)學(xué)校實(shí)際相應(yīng)設(shè)立若干定量獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：特別超工作量獎(jiǎng),、教育教學(xué)管理獎(jiǎng),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng),、畢業(yè)班質(zhì)量獎(jiǎng)等,，其目的是鼓勵(lì)教職工在教育教學(xué)、服務(wù)育人和有關(guān)崗位上作出突出成效,。（個(gè)人參加非教育部門(mén)正規(guī)比賽獲獎(jiǎng)不屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍）,。

1、畢業(yè)班獎(jiǎng)：根據(jù)質(zhì)量情況而定,，獎(jiǎng)勵(lì)具體方案由教導(dǎo)處制定,。

2、教育教學(xué)管理獎(jiǎng)

1),、考試成績(jī)獎(jiǎng)：各年級(jí)區(qū)級(jí)統(tǒng)考：科目為語(yǔ)數(shù)外理化

A,、小學(xué)合格率： 98%  單班 100   雙班150    100%    350

中學(xué)合格率： 95%  單班 150   雙班200    100%    600

計(jì)算說(shuō)明：   在此基礎(chǔ)上，1%以50元計(jì)算

B,、平均分：

名次獎(jiǎng)：第一名3500元/備課組,，每一名次相差400元，依次類推,。

超分獎(jiǎng)：雙班均分超區(qū)平均,，嘉獎(jiǎng)30%

中學(xué)超區(qū)平均，每分獎(jiǎng)100,，語(yǔ)文每分獎(jiǎng)160

        小學(xué)超區(qū)平均,，每分獎(jiǎng)130，語(yǔ)文每分獎(jiǎng)160

提高分：接新班級(jí),，以該班上學(xué)期區(qū)統(tǒng)考的成績(jī)位置為起點(diǎn)分?jǐn)?shù),以后區(qū)統(tǒng)考平均分成績(jī)與上次考試成績(jī)位置作比較,，提高的，給予200元—800元不等的獎(jiǎng)勵(lì),。

片統(tǒng)考：由于南橋地區(qū)平均水準(zhǔn)高,，超平均分值低，超每分獎(jiǎng)200

平均分與提高分獎(jiǎng)勵(lì)不同時(shí)兼得;同一項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算得獎(jiǎng),。

2）,、教學(xué)評(píng)比課獎(jiǎng)：

市級(jí)：一等獎(jiǎng)800-700元、二等獎(jiǎng)700-600元,、三等獎(jiǎng)600-500元,。

區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)600-500元、二等獎(jiǎng)500-400元、三等獎(jiǎng)400-300元,；

分檔次是考慮到主學(xué)科的差異

3）,、學(xué)生學(xué)科類參賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：

市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)400元,、三等獎(jiǎng)300元,。

區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元,、三等獎(jiǎng)100元,；

說(shuō)明1：如是集體參加比賽的，考慮到整體團(tuán)隊(duì)合作的難度,，教師指導(dǎo)的作用更大,，集體參賽項(xiàng)目可翻倍計(jì)算。

2：個(gè)體參賽而成的團(tuán)體獎(jiǎng),，由個(gè)體成績(jī)組成團(tuán)體獎(jiǎng),，則個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)了就不獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體獎(jiǎng)，避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、同一項(xiàng)目比賽參賽獲獎(jiǎng)學(xué)生人數(shù)多的，計(jì)算最高級(jí)別獎(jiǎng),，其他學(xué)生獎(jiǎng)可適當(dāng)計(jì)算,。

4、名次獎(jiǎng)等同上述獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

            5,、學(xué)生其他類參賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：若是條線方面的學(xué)生參賽獲獎(jiǎng),，則獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)50%--70%。

4）,、公開(kāi)課獎(jiǎng)：

由學(xué)校和進(jìn)修學(xué)院安排并認(rèn)可的各級(jí)教育教學(xué)研究課,、示范課等公開(kāi)課均可獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~暫定為每次：片級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）40元,、區(qū)級(jí)100元,、市級(jí)200元。

5）,、教科研獎(jiǎng)：

承擔(dān)區(qū)級(jí)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)100元，結(jié)題獎(jiǎng)200元,；

承擔(dān)市級(jí)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)200元，結(jié)題獎(jiǎng)300元,；

承擔(dān)全國(guó)課題研究,，每項(xiàng)課題立項(xiàng)獎(jiǎng)300元,，結(jié)題獎(jiǎng)400元。

區(qū)級(jí)論文發(fā)表A類（區(qū)級(jí)刊物）100元,、B類（條線刊物）50元；市

6）,、論文發(fā)表：

區(qū)級(jí)刊物：100元,；

市級(jí)刊物：300元

國(guó)家級(jí)刊物：500元。

發(fā)表的論文須有證明材料交給校教科室審核,，檔案室備案,，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、班主任考核獎(jiǎng),。方案由德育處制定

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

為了更好地激勵(lì)后勤人員服務(wù)育人的積極性,，學(xué)校設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng),，獎(jiǎng)?lì)~為300-1000元/人。

5,、全勤獎(jiǎng)：50月,。

6、超工作量獎(jiǎng):主學(xué)科早管理,、有關(guān)突擊性工作加班,、節(jié)假日值班及畢業(yè)班課務(wù)補(bǔ)貼等。

7,、行政工作榮譽(yù)創(chuàng)建獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)建成果,，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教師教育教學(xué)管理獎(jiǎng)中某一項(xiàng)，名次按名次獎(jiǎng),，評(píng)比按評(píng)比獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

8、教師專業(yè)發(fā)展成就獎(jiǎng)：視實(shí)際情況而定,。

9,、、其它未定獎(jiǎng)項(xiàng),，如確須設(shè)獎(jiǎng)的，在獎(jiǎng)勵(lì)余額中列支,。

10,、當(dāng)出現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)余額不足時(shí)，除畢業(yè)班外,，其他獎(jiǎng)勵(lì)人員獎(jiǎng)勵(lì)金額作打折計(jì)算

五,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)幾點(diǎn)說(shuō)明

1、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核分學(xué)期進(jìn)行。其中：每學(xué)年第二學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)額度控制在學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度的12%以內(nèi),。每學(xué)年第一學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核與年度考核合并進(jìn)行。

2,、年內(nèi)新進(jìn)人員,、退休人員、辭職人員,，應(yīng)根據(jù)考核情況和其實(shí)際工作月份予以獎(jiǎng)勵(lì),。

3、凡一年內(nèi)病事假累計(jì)超15個(gè)工作日者不予推薦一等獎(jiǎng),。

4,、存有以下情況的不予推薦一、二等獎(jiǎng)：在教育,、教學(xué),、管理、服務(wù)等工作中因失職而影響到學(xué)校聲譽(yù)或影響的,、年內(nèi)各考核指標(biāo)偏低者,。

5、病事假超15個(gè)工作日的,，其超過(guò)部分應(yīng)在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核中相應(yīng)扣除,。

計(jì)算方法：實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額=應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金額-（應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金額÷全年應(yīng)上班天數(shù)）×病事假超過(guò)的天數(shù)。

9,、產(chǎn)假人員在規(guī)定產(chǎn)假期間享受同級(jí)別考核低檔獎(jiǎng)?lì)~,，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假的休假按病事假計(jì)算。

10,、考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目涉及到操作方案的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定,。

六,、成立學(xué)校績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：金天明  秦洪英

組員：張蓮蓮  李寶恩  姜佩瑛  陳國(guó)輝  張?zhí)m萍  潘建華

奉賢區(qū)華亭學(xué)校

2010年01月18