一、職業(yè)女性過勞現(xiàn)狀
　　過勞（burnout）是指勞動者在工作場所因工作時間過長或工作壓力過大而呈現(xiàn)出的一種生理和心理狀態(tài),。過勞現(xiàn)象在當(dāng)今社會屢見不鮮,。2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，目前我國七成知識分子處在“過勞死”的邊緣,?！?009中國城市健康狀況白皮書》指出,，主流城市的白領(lǐng)亞健康比例達76%，同時處于過勞狀態(tài)的接近六成,。同年,，一項針對北京企事業(yè)單位知識工作者過勞情況的調(diào)查顯示，825名勞動者當(dāng)中只有27.27%處于“綠色安全區(qū)”,，39.16%的被訪者都位于“紅色危險區(qū)”和“深紅燈高危區(qū)”,。可見,，過勞已經(jīng)成為當(dāng)今社會職場的普遍現(xiàn)象,。
　　《中國統(tǒng)計年鑒2010》顯示，全國大專以上學(xué)歷男女比例為1.25：1,，北京地區(qū)則達到了1.11：1,。同時，女性受教育程度的提高與社會觀念的變化,，使得女性已經(jīng)成為當(dāng)今職場中不可或缺的一股重要力量,，中國女性的勞動參與率同期處于世界領(lǐng)先水平，與男性勞動參與率的差別也處于較低水平（見表1）,。2011年國際勞工組織所做調(diào)查顯示,，與亞洲國家和地區(qū)相比中國大陸女性勞動參與率（67.7%）除低于澳門（68.0%），均高于其他國家,，甚至高于蒙古和中國臺灣地區(qū)的男性勞動參與率,。根據(jù)《中國人的生活時間分配-2008年時間利用調(diào)查數(shù)據(jù)摘要》中國女性平均用于生產(chǎn)性活動、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時間也要高于很多歐洲發(fā)達國家（見圖1）,。社會的壓力,、職場的壓力以及角色的多樣性使得職業(yè)女性不可能幸免于過勞。2010年衛(wèi)生部“知女健康行——中國職業(yè)女性健康素養(yǎng)促進行動”對北京的10000名已婚職業(yè)婦女進行調(diào)查,，顯示80.75%的被訪者壓力過大,，最直接的后果就是影響了女性的身體健康。專家指出,，35歲以下年輕女性患乳腺癌的比例已占到乳腺癌發(fā)病群體的20%,，中國女性乳腺癌患者的平均發(fā)病年齡比西方女性提早10年，而現(xiàn)代女性工作和生活中壓力增大是乳腺疾病多發(fā)的重要原因,。2009年的一次調(diào)查分析顯示,，北京市知識工作者的工作負(fù)擔(dān)度且沒有因為性別的差別而有所不同，女性知識工作者同樣承受著與男性一樣的工作強度,。
　　圖1 中國和歐洲國家女性年從事生產(chǎn)性活動,、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時間比較（單位：天）
　　二、職業(yè)女性過勞的負(fù)面影響
　　1.經(jīng)濟損失
　　職業(yè)女性的健康受損,，這既包括身體健康也包括心理健康,，過勞易帶來多種疾病，尤其是女性生殖系統(tǒng)疾病和內(nèi)分泌失調(diào),，另外還會引發(fā)神經(jīng)質(zhì),、抑郁焦慮、急躁易怒,、自我評價過低,、適應(yīng)能力不良、甚至自殺等心理問題,。職業(yè)健康受損就要進行休息或者接受治療,，因此引發(fā)的薪酬損失和醫(yī)療費用，在目前相關(guān)法律欠缺的情況下,，只能由員工個人承擔(dān),。
　　對于用人單位而言，過度勞動和過度勞累都會引發(fā)員工的邊際生產(chǎn)率遞減,，最終導(dǎo)致生產(chǎn)效率的下降,；另外，用人單位如果長期處于用工過度的狀態(tài),，那么員工極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,，最后導(dǎo)致企業(yè)人才外流，尤其是高技能人才的外流將嚴(yán)重影響企業(yè)持久競爭力,。
　　對于整個社會和國家而言,，過勞對就業(yè)和消費來說產(chǎn)生了擠出效應(yīng)。過度勞動者搶占了更多的工作崗位,。由于他們大部分時間用于工作,，閑暇和消費時間就會減少，尤其是作為消費的主力軍女性而言,，疲于奔命以至于沒有時間去花錢,，這對擴大消費、推動經(jīng)濟增長不利,。同時,，過勞引發(fā)的工作失誤和事故會造成巨大的經(jīng)濟損失。據(jù)統(tǒng)計,，一向以重視勞動者權(quán)益著稱的歐盟,，每年因此損失達到1100億歐元，美國每年因此損失達到3000億美元,。中國的過勞經(jīng)濟損失尚無權(quán)威數(shù)據(jù),，但是從過勞的普遍性來說這一數(shù)據(jù)也不會很小。第三,，知識工作者作為推動社會可持續(xù)發(fā)展的主力軍,，他們身上凝結(jié)著高額的人力資本投資,，如果過勞嚴(yán)重甚至極端情況下產(chǎn)生“過勞死”，那么這些損失將是無法彌補的,。
　　2.非經(jīng)濟損失
　　職業(yè)女性過勞易影響家庭和諧,。職業(yè)女性身兼雙重角色：在家庭中，她們是賢良淑德,、善于持家的賢妻良母,，在職場中，是積極干練,、生龍活虎的女性工作者,，要達到“工作——家庭平衡”狀態(tài)是每個職業(yè)女性需要面對的問題。在時間和精力有限的狀況下,，顧此必將失彼,，那么過勞就是將過多的精力投入到了工作當(dāng)中，而忽略了家庭,，家庭成員缺乏交流和理解成為了誘發(fā)家庭關(guān)系緊張甚至破裂的導(dǎo)火索,，2010年北京的離婚率高達39%，上海達到38%,，廣州36.25%,，這其中的深層次原因值得思索。
　　影響職業(yè)女性的工作滿意度和職業(yè)價值觀,。女性與男性相比更易于對壓力和突發(fā)事件產(chǎn)生波動情緒,，超長工作、超壓工作或超量工作導(dǎo)致精神高度緊張從而無暇去思考創(chuàng)新工作方法和工作內(nèi)容,，為了平衡“工作——家庭沖突”只能按部就班的重復(fù)工作,，這會影響她們的工作滿意度，也會改變職業(yè)女性的工作價值觀,。
　　三,、職業(yè)女性過勞的原因分析
　　1.宏觀社會層面
　　首先，國家發(fā)展階段,。我國正處于跨越式發(fā)展時期,，“時間就是生命，效率就是金錢”的觀念深入人身,。政府以地方的GDP增長率作為政績考核標(biāo)準(zhǔn),，用人單位追求資本的積累，員工個人追求物質(zhì)享受,。這種目的性很強的趕超式發(fā)展使得全社會形成了一種加班加點,，增加工作強度的氛圍；另外，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,，從粗放型經(jīng)濟增長方式向集約型經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,，要求從事腦力勞動的員工要付出更多的勞動；再者,，收入差距的加大促使員工被迫或者自愿地犧牲休息時間來換取更多的物質(zhì)激勵,，從而滿足更多的精神需求。
　　其次,，社會文化背景。與西方國家相比,，中國等亞洲國家更加崇尚勤奮,、敬業(yè)、奉獻的精神,，甚至那些為了社會,，為了人民過勞而死，獻出自己生命的人成為了整個社會宣傳學(xué)習(xí)的榜樣,。在這種文化背景下,，適度勞動、勞逸結(jié)合往往會被看成是貪圖享受,、自私自利,，因此大部分勞動者都會在這種文化的影響下為了集體的利益，過度消耗自己的身體,。
　　2.中觀用人單位層面
　　用人單位在追求利益最大化的原則下,，更多的是調(diào)動員工的積極性努力工作，其制定的大部分激勵措施都是激勵或者獎勵那些努力工作者或者業(yè)績優(yōu)秀者,，如漲薪機會,、培訓(xùn)機會、晉升機會,、休假機會,，“機會往往是給有準(zhǔn)備的人的”。在這里“有準(zhǔn)備的人”指的是努力工作做出業(yè)績者,，而這些機會是為了這些優(yōu)秀員工更加優(yōu)秀,，更加勤奮。這樣的企業(yè)理念和氛圍促使員工加班加點,，身體透支,。

另外，企業(yè)對女性的關(guān)懷不足,。雖然國家有女性的法定節(jié)假日,，除此之外，女性和男性毫無例外的競爭在同一起跑線。但是,，從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理特點的角度去考慮,，女性更易疲勞，更易產(chǎn)生情緒波動,。而企業(yè)的管理制度缺乏對女性員工的人性化關(guān)愛,，即使公司設(shè)立員工援助計劃（EAP），很少的公司將女性群體作為援助對象,。
　　3.微觀職業(yè)女性個人層面
　　自我實現(xiàn)需求與日俱增,。女性職業(yè)發(fā)展之路更加廣闊，越來越多的女性成為行業(yè)企業(yè)中的管理者,。女企業(yè)家和女管理者對企業(yè)的發(fā)展經(jīng)濟的增長做出了巨大的貢獻,。2010年《十年：中國商界女性的機會與挑戰(zhàn)》顯示： 中國商界女性的企業(yè)規(guī)模不斷擴大，2000年是21%,，2006年是36.5%,，2009年經(jīng)過了危機的洗禮仍然保持這樣一個水平，銷售收入在1個億以上,，保持在13%以上,。企業(yè)盈利方面，女性企業(yè)盈利面一直保持在98%左右,。即使2009年中期,，盈利面降至97%，虧損面保持在2%至3%這樣的水平,。溫馨的家庭,、穩(wěn)定的收入和融洽的人際關(guān)系已經(jīng)不能滿足很多職業(yè)女性的需求，她們對事業(yè)成功的追求程度與日俱增,。
　　生存和生活成本提高,。傳統(tǒng)上的“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今生活成本和生存成本提高的情況,。2007年我國女性勞動參與率即達到70.6%,，大大高于世界平均水平的52.6%和發(fā)達國家的52.1%。雖然這一狀況與我國婦女自強勤勞的傳統(tǒng)美德密不可分,，但是生活成本的提高也使得女性必須在職場中奮力打拼,。
　　四、職業(yè)女性過勞的預(yù)防
　　1.健全完善法律法規(guī)
　　將過勞列入職業(yè)病范疇,，由勞動部門,、衛(wèi)生部門聯(lián)合界定過勞的標(biāo)準(zhǔn)和范疇，使過勞概念清晰,，處理因過勞引發(fā)的糾紛,、因過勞造成對勞動者權(quán)益的侵犯問題時有據(jù)可循，有法可依。嚴(yán)格執(zhí)行最高工作時間以及帶薪休假的法律規(guī)定,，尤其是對職業(yè)女性應(yīng)出臺特殊保護政策,。對于極端情況——“過勞死”的賠付措施應(yīng)更加明晰，賠償力度更大,，使用人單位從利益監(jiān)督出發(fā)不敢再以犧牲員工的生命和健康為代價,。
　　2.倡導(dǎo)建立和諧勞動關(guān)系
　　管理制度要更加人性化，在有些崗位建立彈性工作制和工作再設(shè)計,，嚴(yán)格控制職業(yè)女性的工作時間,，逐漸減少加班時間和加班次數(shù)；在企業(yè)內(nèi)部營造輕松和諧的工作環(huán)境和工作條件,；給予女員工與男員工一樣的工作晉升機會和發(fā)展機會,；定期組織員工健康體檢，尤其是針對女性員工的健康體檢,，開展職業(yè)心理咨詢和輔導(dǎo),，舒緩職業(yè)女性壓力,。
　　3.增強職業(yè)女性自我調(diào)控
　　首先,，職業(yè)女性增強健康意識和自我保護意思，真正認(rèn)同“身體是革命的本錢”的道理,，關(guān)注自身健康,，增強身心健康的自我調(diào)控。
　　其次,，要突出工作重點,，努力培養(yǎng)自身核心能力，以不變應(yīng)萬變,，在激烈競爭中處于有利地位,，在復(fù)雜工作中取得事半功倍的效果；要加強工作和閑暇時間的合理安排,，家庭是工作的助推器,，家庭的穩(wěn)定才能更加安心的工作，與家人溝通放松有助于舒緩過勞的緊張情緒,；注意鍛煉身體和做好定期的體檢,。
　　（作者單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)）
　　[本文受到2012年首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研究生科技創(chuàng)新資助項目支持]