隨著招聘旺季的結(jié)束,，有很多企業(yè)都完成了本年度的招聘計(jì)劃。有的企業(yè)招聘到了能力與穩(wěn)定性俱佳的優(yōu)秀人才，順利地開(kāi)展著工作,。有的企業(yè)入職員工則存在著勝任力不足,，道德品質(zhì)不佳等問(wèn)題。在招聘過(guò)程中,，如何規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)成為了人力資源部門(mén)乃至整個(gè)企業(yè)都十分關(guān)心的話題,。

什么是雇傭風(fēng)險(xiǎn)？

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,，使得企業(yè)招聘的渠道越來(lái)越多,，同時(shí)面臨的雇傭風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多樣化。當(dāng)企業(yè)無(wú)法招聘到符合招聘要求的員工時(shí),，就可能會(huì)造成人力、財(cái)力和時(shí)間上的損失,。這種由招聘所帶來(lái)的不確定性,，就是雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

常見(jiàn)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)有：

職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)：如果勞動(dòng)者利用崗位所賦予的職務(wù)之便做出對(duì)工作或者企業(yè)有危害的舉動(dòng)就是職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn),。例如泄露企業(yè)核心技術(shù),、倒賣(mài)企業(yè)核心信息等等。職業(yè)操守是否有問(wèn)題在面試過(guò)程中很難詢問(wèn)出結(jié)果,，因此職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)需要通過(guò)背景調(diào)查來(lái)得出結(jié)論,。

勝任力風(fēng)險(xiǎn)：即使工作履歷描述與實(shí)際情況相符，學(xué)歷也達(dá)到了任職的資格要求,，工作能力也十分的優(yōu)秀,，但這并不能說(shuō)明候選人一定可以勝任這個(gè)崗位。候選人在以往的工作中各方面能力和素質(zhì)表現(xiàn),，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力,、管理能力,、執(zhí)行力、工作態(tài)度和人際關(guān)系等,，這些不易覺(jué)察的隱性信息都會(huì)對(duì)候選人的勝任力造成影響,，對(duì)企業(yè)構(gòu)成勝任力風(fēng)險(xiǎn)。

法律風(fēng)險(xiǎn)：在用人過(guò)程中,，勞動(dòng)者以欺詐手段入職,，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效；聘用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，會(huì)給其他用人單位造成損失,，對(duì)企業(yè)造成的法律層面的風(fēng)險(xiǎn)往往在面試中也是難以察覺(jué)的。因此法律風(fēng)險(xiǎn)在常見(jiàn)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)中最為隱蔽并且對(duì)企業(yè)造成的損失也更加嚴(yán)重。

成本風(fēng)險(xiǎn)：在新員工入職之后,，前期適應(yīng)崗位時(shí)每月產(chǎn)生的薪酬,、福利、社保以及招聘成本,，如果選擇了不適崗的勞動(dòng)者,，這些就成為了企業(yè)不可避免的成本風(fēng)險(xiǎn)。

篩選簡(jiǎn)歷和面試是企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的重要方法,，但根據(jù)全景求是相關(guān)調(diào)研顯示：目前我國(guó)職場(chǎng)約有73%的求職者存在弄虛作假的行為,，其中涉嫌學(xué)歷虛假、工作履歷虛假的比例最高,。所以有效的規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)的途徑就是進(jìn)行背景調(diào)查,。那么，如何通過(guò)背景調(diào)查規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢,？

背景調(diào)查是指用人單位通過(guò)各種合理合法的途徑,，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人履歷信息的真實(shí)性，它是保證招聘質(zhì)量的重要手段之一,。

目前,，大部分背景調(diào)查都是在用人單位有錄用意向、但候選人尚未入職之前進(jìn)行,，稱(chēng)之為入職前背景調(diào)查,。一方面，企業(yè)會(huì)對(duì)一定級(jí)別以上的關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查,；另一方面企業(yè)會(huì)考慮自身所處的行業(yè)性質(zhì),。

員工背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括身份戶籍、不良記錄,、教育背景,、工作經(jīng)歷、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查五大類(lèi),。其中,，身份戶籍是核實(shí)候選人身份證的真假；工作經(jīng)歷調(diào)查包括調(diào)查工作經(jīng)歷是否真實(shí)和工作具體表現(xiàn)兩種,；數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查指通過(guò)各種權(quán)威的信息庫(kù)來(lái)查找候選人被公開(kāi)的一些負(fù)面信息,。

在同一企業(yè)中，對(duì)不同崗位所進(jìn)行的背景調(diào)查的范圍和深度是不一樣的,。因此,，背調(diào)的過(guò)程是十分繁瑣的，通常企業(yè)只有找到權(quán)威的第三方雇前背景信息核實(shí)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào),，才能招聘到適崗而且可靠的人才,。

全景求是背景調(diào)查應(yīng)用于金融,、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn),、醫(yī)療等各個(gè)行業(yè),，大部分信息都來(lái)源于官方渠道，調(diào)研項(xiàng)目全面,，調(diào)研周期短,，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效,、便捷的背調(diào)查詢服務(wù),。