本報(bào)記者 張駿 欒吟之 簡(jiǎn)工博 實(shí)習(xí)生 張靜華

    普華永道25歲女員工潘潔早逝的消息,，在白領(lǐng)圈中引發(fā)了激烈討論。雖然普華永道發(fā)表聲明稱(chēng),，不能直接斷定潘潔的死因?yàn)?nbsp;“過(guò)勞死”,，但潘潔微博中“忙到天昏地暗”、“我要睡覺(jué)”等內(nèi)容,，還是讓許多白領(lǐng)感同身受,。

    潘潔之死也許只是個(gè)案，但“過(guò)勞”狀態(tài)卻在包括“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的許多行業(yè)中普遍存在,。為何人們心目中衣著光鮮,、工作體面的白領(lǐng)，會(huì)陷入這種境地,？

白領(lǐng)加班各有各的無(wú)奈

    昨晚18時(shí)華燈初上,，上班族們紛紛走出辦公樓踏上回家路,，但鬧市區(qū)一些甲級(jí)商務(wù)樓依然燈火通明。記者走進(jìn)中心城區(qū)一幢商務(wù)樓里的外資軟件公司,，30多個(gè)格子間里,，超過(guò)半數(shù)員工還聚精會(huì)神對(duì)著電腦。他們一邊工作,，一邊查看夾在玻璃板下的外賣(mài)單,，熟門(mén)熟路打電話叫外賣(mài)。公司負(fù)責(zé)人,、32歲的周先生說(shuō)：“外賣(mài)要叫雙份,，晚餐加夜宵、外帶一杯咖啡,，今晚起碼忙到11時(shí),。”據(jù)說(shuō)，這些加班員工都屬于同一個(gè)項(xiàng)目組,，剛接到一個(gè)開(kāi)發(fā)程序的新項(xiàng)目,，越快完成，就可越早拿到獎(jiǎng)金,。

    另一家基金管理公司,，也有不少員工正在加班，大多正在打國(guó)際長(zhǎng)途電話聯(lián)系業(yè)務(wù),。一名基金經(jīng)理助理告訴記者,，他們時(shí)常需要與境外工作伙伴聯(lián)系，由于時(shí)差,，只能留到晚上做,。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，最辛苦的不是他們,，而是那些時(shí)常出差的銷(xiāo)售人員：“公司共有5名銷(xiāo)售,，分別負(fù)責(zé)全國(guó)不同區(qū)域，一個(gè)月有15個(gè)工作日在各地奔波,，加班時(shí)間難以估計(jì),。”

    說(shuō)服自己加班的理由五花八門(mén)。“完成工作量就有幾萬(wàn)元進(jìn)賬,，那點(diǎn)加班費(fèi)不用計(jì)較啦,。”一名實(shí)行“不定時(shí)工作制”的民企白領(lǐng)說(shuō)。“加班時(shí)間長(zhǎng)說(shuō)明工作能力不強(qiáng),，不希望老板這樣看待我,。”一名默默加班卻不向公司提出“加班申請(qǐng)”的外企白領(lǐng)說(shuō)。“考核優(yōu)勝獎(jiǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)加班費(fèi),，但第一名的背后全靠拼體力,，我也不知能維持多久。”基金管理公司銷(xiāo)售常先生說(shuō),。他在每季度考評(píng)中保持著第一名,，但外省市出差期間常常應(yīng)酬陪客戶，每月加班超過(guò)36小時(shí),。

    對(duì)加班有牢騷,，高薪白領(lǐng)往往不敢在公司表露，而是到網(wǎng)上論壇或微博發(fā)帖,，或是向家人朋友傾訴,。一名女性白領(lǐng)說(shuō)，每次超過(guò)22時(shí)下班回家,，父親總會(huì)在夜宵線路站點(diǎn)等,，為了保證安全，也為了安撫她的壞心情,。

超時(shí)加班為何“明知故犯”

    我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)，加班不超過(guò)3小時(shí),；每月加班不超過(guò)36小時(shí),，每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,，需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定,，即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,。

    潘潔早逝后，微博上有人以 “你平均每天加班幾個(gè)小時(shí)”為主題發(fā)起了網(wǎng)絡(luò)投票,。結(jié)果顯示：13％的人平均每天加班1小時(shí),，16％的人每天加班2小時(shí)，11％的人平均每天加班3小時(shí),，35％的人平均每天加班3小時(shí)以上,。

    為何法律明令禁止，仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班,？“公司有一套相對(duì)完善的調(diào)休制度,，從理論上說(shuō)未必能抓到把柄。”供職于某家知名外企戰(zhàn)略發(fā)展部的沈先生說(shuō),，不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度,，稱(chēng)為“綜合工時(shí)制”，業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn)，業(yè)務(wù)量較小的“淡季”則有相對(duì)充裕的休息時(shí)間,，一算平均值就不算“嚴(yán)重超時(shí)加班”,，很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來(lái)，“但這樣的方式對(duì)健康不是好事”,。

    此外,，不少企業(yè)員工還必須無(wú)奈“自愿”加班。一些公司對(duì)工作采取“項(xiàng)目制”,，雖未要求加班,，但巨大的工作量卻讓員工“根本不知道下班時(shí)間”。 （下轉(zhuǎn)第5版）

（上接第1版）還有些公司則采取“末位淘汰”等嚴(yán)苛的管理制度,，不少員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間“求業(yè)績(jī)”,。在外企上班的姚先生告訴記者：“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍，經(jīng)理不走,，主管就不走,；主管不走，員工就不走,。”

    記者走訪發(fā)現(xiàn),，除了 “被加班”，也確有不少白領(lǐng)自愿留下來(lái)加班,。“行內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，大家都來(lái)自名校，平時(shí)工作很賣(mài)力,。而且覺(jué)得自己還年輕,，多做點(diǎn)也沒(méi)問(wèn)題。”一些白領(lǐng)表示,，現(xiàn)在年輕人生活壓力普遍較大,，能通過(guò)比別人更努力的工作獲得更多報(bào)酬及升職機(jī)會(huì)，獲得周?chē)烁叩脑u(píng)價(jià),，也是不少白領(lǐng)加班的動(dòng)力,。

員工維權(quán)之路如何走通

    “過(guò)勞”背后，其實(shí)也反映出中國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的低端地位,，制造業(yè)如此,，服務(wù)業(yè)也一樣。而國(guó)內(nèi)立法尚不完善,，工會(huì)等維權(quán)組織難介入,，更讓勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保護(hù)。

    首先面臨的問(wèn)題是“過(guò)勞死”本身難界定,。一名企業(yè)主曾這樣辯解：同樣兩名員工,，工作性質(zhì)相同,，加班時(shí)間也一樣，一人不幸去世了,，怎么能斷定他就是過(guò)勞死,，不是因?yàn)樯眢w疾病呢？有關(guān)專(zhuān)家也表示,，我國(guó)目前界定“過(guò)勞死”存在法律空白,。關(guān)于工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中，也沒(méi)有涉及“過(guò)勞死”的內(nèi)容,。

    據(jù)介紹，在美國(guó),，“過(guò)勞死”已被命名為慢性疲勞綜合征,，并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從1994年開(kāi)始對(duì)“過(guò)勞死”給予了法律干預(yù),。其中,，將最后2至6個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過(guò)80小時(shí)，作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù),，并規(guī)定對(duì)“過(guò)勞死”受害者家庭要作出賠償,。

    “長(zhǎng)時(shí)間加班，如果是員工主觀意愿,，可以勸誡他健康為重,。如果是被動(dòng)加班，那就比較難解決了,。”市政協(xié)委員,、尚偉律師事務(wù)所主任黃綺說(shuō)，相對(duì)弱勢(shì)的員工難以單方面與用人單位“叫板”,。

    “發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)和行業(yè)有巨大的影響力,，相對(duì)能夠保障員工的權(quán)益。”許多“四大”員工也希望能有一個(gè)工會(huì)組織為自己撐腰,，也有人提出應(yīng)該建一個(gè)“四大”聯(lián)合工會(huì),，設(shè)立強(qiáng)制性的集體談判機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)定額,、加班時(shí)長(zhǎng),、工資增長(zhǎng)等勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行定期談判。

    雖然渴望,，在“德勤”工作的小李卻對(duì)建立工會(huì)抱悲觀態(tài)度,。“企業(yè)內(nèi)即便組建了工會(huì)，經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于資方,，最后還可能成資方代言人,。”對(duì)此,，黃綺表示，員工可組建行業(yè)工會(huì),、樓宇工會(huì)或借助上級(jí)工會(huì)的力量來(lái)維權(quán),，若外資用人單位未建立工會(huì)，也可考慮加入派遣單位的工會(huì),。