培訓,，不是風靡世界的產品，可風靡世界的產品卻不能沒有它,；培訓不是名牌的創(chuàng)造者,，然而那些名牌創(chuàng)造者卻都把它掛記在心上；培訓的名字雖不在產品目錄和性能上,，但卻熔入了企業(yè)生命之中,。

在這個全球一體化經濟進程加快的今天、在倡導人文科技的今天,、在一個加速變化的世界里,，社會歸根結底的競爭是人才的競爭。人才價值的體現不在于人員多少,，而取決于人才質量及其能動性的發(fā)揮程度,。正如歐美一些先進企業(yè)的一個共識那樣：“推銷比制造重要，培訓比推銷更重要” ,。

是啊,，當公司里的員工層次背景不同、崗位不同時,，就大多數而言,，都渴求不斷充實、完善自己,，從而突出自己優(yōu)秀的一面,。成功的培訓以最短的過程提高員工的技能，并能在崗位上得到有效的證實，這樣不僅讓員工留戀正在學習和成長的工作崗位,，又使這種良好的心情成為士氣高昂的,、戰(zhàn)無不勝的工作動力。培訓——在滿足了人的素質提高的同時,，又成為企業(yè)獲得人員優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手,，贏得市場的最具潛力的手段。

正是基于此,，公司的培訓項目如：特殊工種培訓,、每年一屆的成人高中班培訓、五屆的質檢員培訓,、五屆的電子技術員培訓,、軍樂隊培訓，都開辦得紅紅火火,。通過培訓,，也使一部分優(yōu)秀的員工脫穎而出走向公司的重要工作崗位,。培訓,，對于個人正是“知識改變命運”的有力延伸。對于公司,，又成了為其發(fā)展提供后方人才的搖籃,。而由素質帶來的團隊精神和工作熱情在促進了產品質量提升后，又使培訓成為企業(yè)多米諾骨牌效應的源頭,。讓培訓有如青春活力的血液一樣與企業(yè)息息相關,。

提起松下，人們會立即想到高清晰度畫王彩電及Panasonic品牌的產品,。當它以458億美元的資產排名世界500大公司的第33位時,，松下的銷售額則以503億美元排位第22名。那么松下是怎樣從當年一個3人作坊歷經半個多世紀,，發(fā)展成為當今第一大跨國電子企業(yè)的呢,？在“出產品之前先出人才”的理念下，松下的總公司設有“教育培訓中心”,，下屬的8個研修所和一個高等職業(yè)學校,，用來滿足公司各階層人員的培訓和剛招入的新員工。試想,，一個重視精神教育,，人才培養(yǎng)，和企業(yè)文化熏陶的企業(yè)又怎么會沒有發(fā)展,？正如古人所說：“得人心者,，得天下。” 松下的獨到之處,，在于它能借助培訓的力量留住人才,，發(fā)展人才?！　　?/SPAN>

那么再看今天杰士美大家庭里,，3千兒女沐浴在良好的文化氣氛中，成長并工作著,，享受著打工一族想所未想的待遇,。作為培訓中心的一員，每當發(fā)出一份決策通知時,，我都在想,，我身邊的朋友，又有誰會抓住機會,，在培訓的篩籮里成為杰士美明天的寵兒呢,？因為“人盡其才，物盡其用”的說法在此不會只是一種形式,！

生活中我們不止一次地看到人們在飯?zhí)玫拇翱谇斑x擇,，在商店的柜臺邊挑選……但是，朋友,！如果你還在為自己的今天猶豫,，那么，面對公司諸多優(yōu)越的條件,，再看看你身邊成功的打工人,，你！沒理由徘徊什么,！也許學習要付出的代價很高,，但不學習所付出的代價會更高！

一個沒有教育的民族會丟失前途,，沒有培訓的企業(yè)將失去明天,！而沒有學習的現代人將會被社會無情地淘汰！面對著滾滾而來的時代洪流,，終身教育——讓你,、我已別無選擇。

 “學好一技之長,，終生受用不盡,。”是公司對員工的鼓勵,，也是我們人生方向的一個坐標,。離開了故鄉(xiāng)的你，人生的路，一樣要在決策與奮進下延伸……在這里,，只要一天一點進步,，哪怕只是一小步，都會是人生成功的積累,。帶著那愛的觀注的目光,，朋友，你準備好了上路的信心嗎,？

在這個瞬息萬變的社會里,，當昔日昂貴的手機成為今天普及的大眾通信工具時。時光的長河里你不曾聽到時代的號角聲嗎,？面對不斷涌現的潛在競爭對手的學習進步的威脅和壓力,，朋友，你真的會無動于衷嗎,？快行動起來吧,！熱血的朋友們！讓培訓與我們攜手創(chuàng)造杰士美大學的明天吧,，讓我們?yōu)槠髽I(yè)培訓多彩的未來努力吧,！

最后，我要向在座的各位大聲地說：“培訓就是企業(yè)的力量”,！