10月25日,，為了有效開展集團(tuán)公司人力資源各項(xiàng)管理工作，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司選人,、用人機(jī)制,，人力資源部攜北大縱橫管理咨詢集團(tuán)的工作人員對我集團(tuán)及子公司進(jìn)行了為期五天的調(diào)研訪談工作。

    此次調(diào)研得到了陳振國董事長的高度重視,，并作出重要指示,，要求訪談活動先從管理人員開始著手進(jìn)行。在本次活動中各分管高層領(lǐng)導(dǎo)也一一接受了訪談,，

通過調(diào)研,，集團(tuán)人力資源部進(jìn)一步熟悉了各個崗位職責(zé),、崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容，為進(jìn)一步進(jìn)行績效考核提供了有效的依據(jù),，也為改進(jìn)和提升集團(tuán)整體人力資源管理工作指明了方向,。通過這次調(diào)研，也充分認(rèn)識到集團(tuán)人力資源工作亟待完善,，不僅需要在日常工作中加強(qiáng)同事們之間的信息交流,，拓寬溝通渠道，還需要兼顧集團(tuán)各部室及子公司的指導(dǎo)性意見,，指導(dǎo)各部室及子公司建立和規(guī)范績效考核指標(biāo),、績效工資分配、員工教育培訓(xùn)等制度,。

人力資源部部長程興文表示,，在今后的工作實(shí)施中，進(jìn)行科學(xué),、有效的人力管理,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，幫助集團(tuán)戰(zhàn)略落地,。