|
好消息：據(jù)職業(yè)和人力資源專家史蒂夫·凱恩（Steve Kane）,、林恩·泰勒（Lynn Taylor）,、薩曼莎·朱潘（Samantha Zupan）以及安迪·蒂奇（Andy Teach）稱，現(xiàn)在有辦法弄清楚這些問題,。 以下就是教你如何在勞動力市場確定自己的價值： 網(wǎng)上搜集信息,。 專家們建議從到Payscale.com、Indeed.com,、Salary.com,、Glassdoor.com或美國勞工統(tǒng)計局網(wǎng)站上進行搜索開始，這些網(wǎng)站都提供了各行各業(yè)大致準(zhǔn)確的薪資估計,。 “我想從有關(guān)薪資的網(wǎng)站上獲得信息是一個不錯的開始,。”資深職場人安迪·蒂奇說道,。他著有《從畢業(yè)到就業(yè)：穩(wěn)步晉升實用指南》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）,。“我不能說這些網(wǎng)站的準(zhǔn)確度如何,，因為這在很大程度上取決于有多少人提供薪資信息以及他們是何時提供的,。但正如我所言，這只是一個起點而非終點,?！?/p> 人力資源專家史蒂夫·凱恩表示贊同。他說這些網(wǎng)站通常為每個職業(yè)提供了一個準(zhǔn)確的薪資范圍——但這個范圍往往很大,，而且也不夠有針對性,，不能結(jié)合你的技能、成就和具體情況,。 “人們通常都會落在這個范圍內(nèi),，但這些網(wǎng)站并非總能包含足夠的信息以判斷一個人的工資是否合適?！彼缡钦f,。 Glassdoor網(wǎng)站的發(fā)言人薩曼莎·朱潘補充道，每個人都是獨一無二的,，所以在同一公司從事同一工作的人,，所領(lǐng)的薪水并不總是一樣多?！叭欢?，盡量多做調(diào)查能夠幫助你確定自己的薪資可能處于什么水平?！?/p> 記住你未必配得上“平均”工資,。 蒂奇說道,，平均工資也沒什么；它是所有采集到的或用戶提交的薪酬信息的平均數(shù),?！安⒉徽f那就是你應(yīng)該期待或值得擁有的。如果你在業(yè)內(nèi)口碑很好,，能力超過一般員工,，那么就可以說你可能應(yīng)該拿到薪資范圍中的上游水平，或者至少高于平均水平,?！?/p> 美國職場專家、《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一書的作者林恩·泰勒也很認同,。她說沒有兩個員工完全一樣,，“影響你應(yīng)得報酬的因素有很多?！?/p> 將之前的工作經(jīng)歷納入考慮,。 如果你是職場新人、初來乍到,、或是菜鳥一枚,，你的工資可能要低于其他資深員工。所以,，當(dāng)你看網(wǎng)上的薪資范圍時，如果你經(jīng)驗很少或者沒有經(jīng)驗,，可能就要將自己定位在下游水平,，而如果你是有所建樹的專業(yè)人士，可能就該接近最高工資,。
考慮你的工作所在地,。 你是身處大城市還是鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)？在美國南部還是東北部地區(qū),？取決于工作的不同,，工作地點很有可能將會對你的薪資有所影響。 結(jié)合你的教育程度,。    在一些職業(yè)中，學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位能夠令你的薪水顯著增加,。如果你一邊工作一邊進修并獲得了學(xué)位,，務(wù)必要讓你的雇主知曉。 結(jié)合你的職責(zé),。 蒂奇說道,，需要考慮的另一項重要因素是你的工作職責(zé)相對于其他員工來說如何。如果你的經(jīng)理給你分派了大量職責(zé)，很顯然他/她在重用你,，并信任你能夠?qū)⑹虑楦愣?。如果你被分派的職?zé)越來越多而薪水卻沒有增加，這是一個提加薪的好機會,，你值得更高的薪水,。 把獎勵、在職培訓(xùn)和所參加的課程考慮在內(nèi),。 泰勒說,，任何能夠帶來具體結(jié)果的成就，例如增加銷售額,、營業(yè)額或進一步削減開支,，都將增加你的價值。 所以,，如果你總是獲得“本月最佳雇員”稱號或參加工作相關(guān)的培訓(xùn)課程,，而薪資上卻沒有相應(yīng)體現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)在下次評核時提出這一點,。 將軟技能的影響納入在內(nèi),。 你是不是一位優(yōu)秀的經(jīng)理或者團隊領(lǐng)導(dǎo)人？你是否懂得如何激勵他人,？你是否善于交流和演示,？你樂觀嗎？泰勒說,，在弄清楚你到底價值多少時,，這些都是需要考慮的。 “軟技能很重要,。如果你是老板的知己并能夠起到樂觀,、鼓舞的榜樣帶頭作用；這將極具價值,?！?/p> 考慮你的貢獻多少和成就大小。 凱恩說道,，工資“最終取決于你的貢獻多少,。” 蒂奇也很贊同,?！澳銘?yīng)得多少的確主要取決于你的成就，”他說道,，“正如我之前的老板曾經(jīng)對我說的,，‘安迪,，我看重的只有結(jié)果?！绻阋恢笔且晃获R到功成的員工,，你可以將自己的薪資潛力最大化?！?/p> 與同行業(yè)其他專業(yè)人士討論薪酬問題,。 朱潘說道，向業(yè)內(nèi)導(dǎo)師咨詢并征求他們的建議——鑒于你個人的工作和教育背景,、工作地點以及所在公司,，公平的薪資水平該是多少。 她補充道,，盡管談?wù)撔剿畾v來都是一個禁忌,，但當(dāng)分享薪資信息時你會吃驚地發(fā)現(xiàn)你所信任的那些同行是多么開放?！耙粋€建議是禮貌地詢問一位同行是否愿意和你去喝杯咖啡,，聽聽他們的看法，怎樣跟老板談報酬問題最合適,。即便你的同行在提供薪酬的具體信息時有所遲疑,，他們可能也會給出一些寶貴的見解?！?/p> 蒂奇說道,，永遠不要被人逮到你在和同事討論薪水?！翱上У氖?，為了得到對你有幫助的最準(zhǔn)確的薪水信息，你可能不得不與同事們討論他們的薪水或者他們對薪水范圍的認識,。關(guān)鍵是這樣做時要盡可能地謹(jǐn)慎。挑一位你信得過又知悉內(nèi)情的同事,，并向他們發(fā)誓會保守秘密,。” 泰勒建議用一個不引人注意的名字通過社交媒體提問薪資問題,?！氨热纾绻阍谝患毅y行工作,，你可以利用與銀行相關(guān)LinkedIn群組得到一些薪資反饋,。” 弄清楚你應(yīng)得多少并不容易,，但在獲得公平薪酬這方面,，做點研究會令結(jié)果大不相同,。
雙語閱讀：How To Figure Out What You Really Should Be Paid
譯 徐笑音 |
|
|
不確定你的薪水是否與自己的技能和成就相稱,？好奇你的收入是否達到其他業(yè)內(nèi)同行的水平？想要知道職場上你究竟身價幾何？
