根據(jù)雷格斯（Regus）最新調(diào)查,，過(guò)去一年，全球有48％的職場(chǎng)人士感到壓力上升,，中國(guó)大陸上班族所承受的壓力在所有國(guó)家和地區(qū)中排名第一,，有75%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己承受的壓力比去年更高。至于香港地區(qū),，有55% 的上班族表示所承受的壓力高于去年,。據(jù)悉，此次調(diào)查收集了全球超過(guò)16,000 名專業(yè)人士的意見(jiàn),。

本次調(diào)查顯示,，在亞太區(qū)，將工作視為壓力主要來(lái)源的受訪者比例較歐洲,、美國(guó)及拉丁美洲國(guó)家高,。全球有59% 的受訪者認(rèn)為工作是壓力的主要原因，另有37%的人認(rèn)為他們的壓力是來(lái)自客戶,。中國(guó)大陸和香港的受訪者也認(rèn)為工作是導(dǎo)致壓力上升的主要原因,，在香港，持這一觀點(diǎn)的人數(shù)占62%,，而在中國(guó)大陸,，這一數(shù)字則高達(dá)73%。此外,，兩地的受訪者都將個(gè)人財(cái)務(wù)狀況視作僅次于工作的壓力來(lái)源,；而來(lái)自客戶或管理層的壓力在兩地也十分普遍。與上述情況形成鮮明對(duì)比的是,，僅有10% 的香港員工和11% 的大陸員工認(rèn)為目前承受的壓力比去年低,。

在大陸,，上海的在職人士中有近80% 的人感到壓力上升,，是中國(guó)所有地區(qū)中數(shù)值最大的，而北京的在職人士中僅有不到67% 的人有此感覺(jué),。雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）對(duì)這兩個(gè)對(duì)比數(shù)據(jù)做出解釋：因?yàn)樯虾５慕鹑谛袠I(yè)者較多,，而這一領(lǐng)域的工作者在過(guò)去一年所承受的壓力普遍很大。

至于發(fā)達(dá)國(guó)家,，澳大利亞和荷蘭的職場(chǎng)人士中感到壓力上升的比例最小,。而因經(jīng)濟(jì)增速放緩和歐元區(qū)債務(wù)危機(jī)，絕大多數(shù)德國(guó)職場(chǎng)人士感到壓力增大,。另外,，從全球來(lái)看,，小企業(yè)員工(42%) 比大企業(yè)員工(27%) 更容易受到來(lái)自客戶的壓力，但他們(20%) 與后者(40%) 相比,，所受到來(lái)自管理層的壓力較小,。

盡管每個(gè)地區(qū)的工作者所承受的壓力大小和情況各不相同，但這些受訪者都普遍認(rèn)為彈性工作制是緩解壓力的最佳舉措——即使在工作時(shí)間非常寬松的荷蘭,，也有超過(guò)半數(shù)的受訪者認(rèn)為彈性工作制可以減壓,。而有半數(shù)的香港受訪者和過(guò)半數(shù)(55%)的大陸受訪者將彈性辦公方式視為減壓的方法。88% 的大陸受訪者還認(rèn)為彈性辦公方式可提升生產(chǎn)力,。

對(duì)此,，社商賢匯運(yùn)營(yíng)總監(jiān)Robin Bishop 表示：“這次調(diào)查最突出的發(fā)現(xiàn)，是有63% 的受訪者認(rèn)為彈性辦公方式是解決壓力問(wèn)題的方法,。我們一直深信企業(yè)不可忽視員工因工作與生活不平衡,，對(duì)運(yùn)營(yíng)造成負(fù)面影響。這次調(diào)查再度印證員工對(duì)彈性辦公方式的渴望,，使他們能更有效管理工作和私人時(shí)間從而減少壓力,。許多企業(yè)都擔(dān)心彈性辦公模式會(huì)導(dǎo)致工作效率下降。事實(shí)上,，這只是以訛傳訛,。彈性辦公模式不等于員工減少工作量，而是他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間,、方式以及地點(diǎn)上有更大主導(dǎo)權(quán),。”