在正常的情況下，一個(gè)勞動(dòng)者一般只與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但有時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系（雙重勞動(dòng)關(guān)系）,，此時(shí)的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是都有效還是第一個(gè)有效亦或是均無(wú)效呢，就此問題,，做以下法律分析：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。”可見,，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,。根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn)：只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的,，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的,。即使前一單位反對(duì)，也不會(huì)導(dǎo)致后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效,，只是前一單位可以解除勞動(dòng)合同,。其實(shí)，在勞動(dòng)合同法生效前,，2005年湖北省政府令第273號(hào)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的,，應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)”?？梢?，當(dāng)時(shí)已經(jīng)認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性了，只是要求處理好相互之間的勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系,。

但是,，雙重勞動(dòng)關(guān)系畢竟有一些風(fēng)險(xiǎn)，比如說甲單位的員工到乙單位去工作,，員工的社保一般由甲單位繳納,，在乙單位發(fā)生工傷事故時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn),，也是有爭(zhēng)議的,，因此，如果能夠避免雙重勞動(dòng)關(guān)系,，盡量建立一對(duì)一的勞動(dòng)關(guān)系,。

武漢郝律師