第二十一條?。?strong>試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同］在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

律師解讀：

很多企業(yè)認(rèn)為，試用期內(nèi)可以任意解除勞動(dòng)合同,，其實(shí)不然,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有著嚴(yán)格的條件限制，僅在以下八種情形下用人單位才可以在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,，具體如下：

一,、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

注意：若要適用該項(xiàng)規(guī)則，需要滿足兩個(gè)條件,，一是勞動(dòng)者不符合錄用條件,，二是必須要有證據(jù)證明，二者缺一不可,，這就對(duì)用人單位的招聘,、錄用等工作提出了非常高的要求。

（如何設(shè)計(jì)與之相關(guān)的招聘,、錄用管理制度,，非本專(zhuān)題的重點(diǎn)所在，故待本專(zhuān)題結(jié)束后,，會(huì)專(zhuān)門(mén)介紹,，請(qǐng)各位“關(guān)注”后續(xù)文章）

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

該項(xiàng)規(guī)定是用人單位最容易拿來(lái)使用的一項(xiàng)規(guī)定,，也是用人單位認(rèn)為最好使的一項(xiàng)規(guī)定,，但事實(shí)上這項(xiàng)規(guī)定卻是最不好用、要求也最嚴(yán)格的一條規(guī)定,，同樣該項(xiàng)規(guī)定也有兩個(gè)前提條件,，一是用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定了哪些行為屬于違反紀(jì)律的情形，二是必須明確什么情況下才屬于嚴(yán)重違反,。同時(shí),，所規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)該是以窮盡列舉的方式出現(xiàn)，而不能以兜底條款的方式出現(xiàn)，以防止用人單位濫用兜底條款,。

三,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損失

該項(xiàng)實(shí)務(wù)中較為少見(jiàn)，不作重點(diǎn)講解,。

四,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正

該項(xiàng)規(guī)定共規(guī)定了兩種情形，一是勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系情形,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;二是勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系情形,，用人單位提出意見(jiàn)，但勞動(dòng)拒不改正,。這兩種情形的重點(diǎn)不是雙重勞動(dòng)關(guān)系,，而均為后半句。（注：我國(guó)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法并不排斥雙重勞動(dòng)關(guān)系）

五,、欺詐、脅迫,、乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立的合同

六,、被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位若以上述第一至第六項(xiàng)情形為由解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

七,、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作

八,、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

用人單位若以上述第七至第八項(xiàng)情形為由解除勞動(dòng)合同的,，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。