人兼道／揣摩上意壞大事！

職場(chǎng)上最常遇到的人就是揣摩上意的人,，不論職位高低,、不管性別年齡，這樣的病情古今皆有,。只要企業(yè)愈大,、部門(mén)愈多、老板愈強(qiáng)勢(shì),，這樣的機(jī)率就愈高,。為什么要揣摩上意？因?yàn)榫y測(cè),，而大權(quán)落在老板一人身上,。

做我們這一行的,，看盡很多客戶承辦人員最在意的是搏得大老板的歡心與否，評(píng)斷案子成不成功全看大老板高不高興,。 　

經(jīng)常出現(xiàn)的場(chǎng)景是在規(guī)劃時(shí)期還會(huì)堅(jiān)持市場(chǎng)需求與目標(biāo)設(shè)定,，但中途只要老板無(wú)心的一句話，承辦人就要求代理商把定案的企畫(huà)推翻重來(lái),，或是硬塞一個(gè)與主題不搭嘎的橋段來(lái)滿足老板的歡喜,，卻沒(méi)有膽量去說(shuō)服老板堅(jiān)持原來(lái)好的創(chuàng)意。

因此初始的目標(biāo)與當(dāng)初的規(guī)劃不同也就沒(méi)人理了,，因?yàn)椴轮欣习宓男囊舛玫嚼习宓馁澷p,，就像飛上青天一樣飄飄然。

曾經(jīng)有一家企業(yè)要做一場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)表會(huì),，因?yàn)槌修k人揣摩老板喜歡名人代言,，硬要我們找某名人來(lái)當(dāng)主持人，我們建議不需要且做了風(fēng)險(xiǎn)分析,，但是承辦人堅(jiān)持,，結(jié)果就是主持人搶過(guò)了產(chǎn)品的風(fēng)采，產(chǎn)品新聞消息被稀釋掉了,。

但是看到老板高興的眼神,，承辦人更是覺(jué)得自己做對(duì)了，可想見(jiàn)這家公司的員工未來(lái)不會(huì)去思考什么才是對(duì)公司最好的,，反而是什么是老板喜歡的,。

有什么樣的老板就會(huì)有什么樣的企業(yè)文化。因?yàn)榫y測(cè)所以更要測(cè),，測(cè)準(zhǔn)了就像中樂(lè)透一樣,，得君主歡心，以后升官發(fā)財(cái)一路發(fā),，這就是為什么揣摩上意這么興盛,。

要杜絕此風(fēng)，就請(qǐng)老板們盡量不要管小事,，不要中途介入專業(yè)的評(píng)斷,，不表示自身的喜好，讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)做出最好的建議,。

凡是喜歡表達(dá)意見(jiàn)的老板,，只會(huì)訓(xùn)練出兩種屬下，一種是逢迎拍馬,，一種是揣摩上意。其實(shí)到最后下屬猜想出來(lái)的不見(jiàn)得是你最喜歡的,，而你喜歡的也不見(jiàn)得是對(duì)公司最好的,，所以何必呢,？

其實(shí)組織權(quán)責(zé)愈分明，作業(yè)系統(tǒng)愈透明化,，以及老板愈能授權(quán)的企業(yè),，比較不會(huì)有此現(xiàn)象。

一切照制度行事,，下屬知道自己的權(quán)限與責(zé)任,，老板尊重專業(yè)，不亂出主意,，反而造就能干又有能力的下屬以及自我學(xué)習(xí)性的組織,。聰明的老板通常會(huì)明白人性就是如此，只要老板喜歡,，事情就會(huì)往那里發(fā)展,。

所以老板英明，拿捏分寸就在一念之間,！