今日早報(bào)訊  經(jīng)常遲到早退,、上班時(shí)間辦私事，沒有正當(dāng)理由連續(xù)曠工十幾天……如果發(fā)生這樣的情況,，公務(wù)員在年度考核時(shí)將被定為“不稱職”，如果連續(xù)兩年都是“不稱職”,，將被辭退,。

近日，《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》正式出臺(tái),，并開始實(shí)施,。今后，我省對公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的評(píng)價(jià)將更加規(guī)范,，獎(jiǎng)罰分明,。

按工作實(shí)績評(píng)定四個(gè)等次

這次《考核實(shí)施細(xì)則》的適用對象為非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員。對公務(wù)員的考核,，包括德,、能、勤,、績和廉五個(gè)方面,，重點(diǎn)在于工作實(shí)績。

考核分為平時(shí)考核和定期考核,。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況。而定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者次年年初進(jìn)行,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,。

新錄用的公務(wù)員在試用期里參加年度考核,，不確定等次，但考核情況將會(huì)作為以后任職,、定級(jí)的依據(jù),。

連續(xù)兩次

年度考核不稱職要下崗

《考核實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定：公務(wù)員有下列情況之一的，年度考核將被確定為“不稱職”：業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求,；工作作風(fēng)差,；工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響,；有不廉潔問題,，且情形比較嚴(yán)重。

具體說,，如被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為超過3次,；經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間辦私事，屢教不改的,；無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天等等,。

如果被評(píng)定為“不稱職”，后果比較嚴(yán)重：降低一個(gè)職務(wù)層次任職,，并且職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。對于無職可降的人員，降低一個(gè)級(jí)別,，級(jí)別工資就近就低靠到降低后級(jí)別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。無級(jí)可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次,。如果職務(wù),、級(jí)別、工資檔次都已經(jīng)在最低檔次了,，就不再降低,，但將被嚴(yán)肅批評(píng)教育。

此外,，如果被評(píng)定為“不稱職”,，還將面臨以下處理：本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不能享受年度考核獎(jiǎng)金,。

而對于連續(xù)兩年年度考核被確定為“不稱職”的公務(wù)員,，將按照有關(guān)規(guī)定予以辭退,。

累計(jì)五年

“稱職以上”可獲晉升

公務(wù)員年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。如果公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,，可以享受年度考核獎(jiǎng)金，此外,，還能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,，具有晉升職務(wù)的資格,。

年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,。累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,，在所任職務(wù)對應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

而被確定為優(yōu)秀等次的,，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功,，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,。