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接觸了很多美容院,，很多業(yè)主們出現(xiàn)一個(gè)比較相同的問題，就是美容師這塊比較頭痛,。缺人手少美容師,。有沒有辦法介紹或者公司提供美容師不等，諸多問題,、都還得回歸到美容院最終員工管理這塊,。 首先，我們想想看,。美容師為什么要流失呢,？在這里，大家意見肯定不盡相同,。我們通過美容行業(yè)這么多年的一個(gè)經(jīng)驗(yàn),，大體歸納為以下幾點(diǎn)： 一、 沒有看到發(fā)展前景： 一個(gè)美容院開起來以后,，首先招到人工作到一定程度以后,，就覺得不是當(dāng)初來的時(shí)候那樣了。當(dāng)初的激情什么的現(xiàn)在也沒有了,。其實(shí)問題終歸到底,，是我們沒有給到好的方法,，給她去做日常所有細(xì)節(jié)的事情。所以這么久想來想去,，每月定下的目標(biāo)都很難以實(shí)現(xiàn),。也賺不到什么錢,，日子一長,，想到以后的發(fā)展前景就比較擔(dān)心：（學(xué)習(xí)、提升,、人際,、金錢）干脆一走了之。 二,、賺不到錢： 一個(gè)好的美容師,，通過努力，好幾個(gè)月都沒有能夠讓她在收入上有能突破,。她很難看到成績于自身能力的體現(xiàn),，所以也不想做。 三,、 呆太久滿足不了自身圈子： 一個(gè)美容師在一個(gè)店,，呆長久是好事。但明智的老板,，要更能夠關(guān)注一下員工的個(gè)人情感問題,。天下那個(gè)年青的男女不喜歡玩呢？如果在同事,，沒有好的氛圍,，如果在異性朋友也沒有這樣個(gè)平臺(tái)圈里。那么個(gè)人情感就很空白了,。尤其是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)上二十出頭的美容師們,，一定要學(xué)會(huì)給她們空間與機(jī)會(huì)。 四,、 圈子氛圍融入不了： 有些女孩子很難融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì),，他一個(gè)能力也不錯(cuò)，算是中游,?？墒窃诿廊菰豪锵筮@樣的人很不好，融入不到團(tuán)隊(duì)會(huì)影響到其它人員,，也對(duì)美容院發(fā)展不利,。因此，象這樣的美容師,，我們最大的建議是,。美容院所有的員工多經(jīng)常參加一些不錯(cuò)的培訓(xùn)與活動(dòng),。 上面四種是美容院最流失美容師最主要的因素。希望大家開美容院后要多注意你的員工,，注意到員工更多的心理變化,，才能夠更好的給到員工心理更好的輔導(dǎo)與幫助。員工沒有企業(yè)再好也發(fā)展不起來的,。流失的不僅僅是業(yè)績連顧客也順著流失,。 |
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