廈門網(wǎng)-廈門晚報訊 “眼看今年就要結(jié)束了,，我的年假還沒有休呢?！苯?，有不少讀者致電本報市民熱線5589999，說起帶薪年休假的問題,。讓他們糾結(jié)的是,，年底工作量大，根本排不出時間休假,。而有些公司就當員工“主動放棄”,，不僅不聞不問，連應該給予的3倍工資都不付,，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理,。

記者昨日從市勞動保障投訴中心獲悉，每年的春節(jié)前后,，有關年休假的投訴就多起來,。相關負責人表示，不少員工對年休假的相關規(guī)定不了解,，平時不懂維權(quán),，一般多在離職或與公司鬧翻時才投訴。春節(jié)前后是職場人員流動最大的時節(jié),，因此投訴相對集中,。

年休假天數(shù)怎么算？休了年假全勤獎就泡湯了,？跳槽就沒有年休假了,？這些是員工投訴時涉及最多的問題。

休了婚假就沒了年假,？

權(quán)威答復:

四類法定假期不計入年休假

王小姐今年10月結(jié)婚,。她原打算將15天婚假和5天年休假一起請，但是申請假期時卻被告知,，不僅兩個假期不能連休,，而且只能二選一。也就是說,，如果休了婚假就不能休年假了,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此,，不能因為休了這些假,，就取消年休假。

請年休假就沒滿勤獎,？

權(quán)威答復:

滿勤獎屬于工資,，不因休假扣除

林女士所在的公司有個不成文的規(guī)定:休了年休假，滿勤獎就沒了,。

職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪年休假,，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按照相關規(guī)定,，全勤獎應當屬于工資,，單位不應因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入,。

工作量大可拒絕員工申請年休假,？

權(quán)威答復:征得員工同意不安排年休假，須支付三倍報酬

年底和春節(jié)前后,，雜事多,、工作量大，是各單位普遍存在的情況,。不少員工投訴時稱,，年關時節(jié)請年休假最難，因為公司會以“忙不開”為由，拒絕員工的申請,。

投訴中心表示,，這種做法是違反相關規(guī)定的。公司或單位應該根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。如果公司或單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排,。

如果單位確因工作需要,，無法安排職工休年休假的，必須在征得職工本人同意的前提下,，不安排職工休年休假,。同時，對該職工應休而未休的年休假假期,，應當按照該職工日工資收入的3倍,，支付年休假工資報酬。

跳槽了年休假就沒了,？

權(quán)威答復:“連續(xù)工作滿12個月以上”可累計

張先生今年下半年跳槽到了另外一家公司,，他計劃明年春節(jié)回安徽老家過年，向公司申請春節(jié)假期和年休假連休,。公司回復稱,，張先生到公司不滿一年，無權(quán)享受年休假,。

投訴中心相關負責人表示,，有些用人單位雖然執(zhí)行了年休假規(guī)定，但在計算職工累計工作年限時,，往往只計算在本單位的工作時間,，這是錯誤的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。因此,，只要累計連續(xù)工作滿12個月以上,，無論是否同一單位就職,，都可享受帶薪年休假。