近日,，國務(wù)院發(fā)出通知要求落實職工帶薪休假制度,，強(qiáng)化依法休假理念，并要求明年6月底前出帶薪休假的細(xì)則,。對于員工的年休假,，政策是如何規(guī)定的？如果老板不讓員工休假，對企業(yè)是否有處罰措施確保員工休假,？

帶薪休假制度將出細(xì)則

國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,，明確提出將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容,，推動機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假,。明確由人力資源和社會保障部,、全國總工會等部門負(fù)責(zé)，提出在2015年6月底前出臺具體措施,。

據(jù)了解,，勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,。國務(wù)院常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,，職工帶薪年休假有了制度保障。同年9月,，人力資源和社會保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時間安排屬于自己的假期,。

記者就此采訪了一些勞動者,。劉女士在一家民營企業(yè)工作，她告訴記者：“我連產(chǎn)假都不敢多休,，生了孩子2個月就上班了,，輕易真不敢休假，如今的崗位都是'一個蘿卜一個坑’,，競爭很激烈,，如果休假的時間長了，老板就會找別人來接替我的工作,?！痹谝患彝馄蠊ぷ鞯暮壬f，他所在的公司有“年休假”,。他說：“但實際上年休假休夠時間的員工也不多，有的時候是公司事情多抽不出人,，有的時候是工資與工作績效掛鉤,，一旦休假收入會大打折扣?！?/P>

休假可“跨”不同單位

對于員工的年休假,，政策是如何規(guī)定的？據(jù)了解,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定“機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”,。員工帶薪年休假天數(shù)如何計算,？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。其中，“累計工作時間”包括員工在同一或者不同用人單位工作時間,。比如說一名員工在A單位工作了5年,，在B單位又工作了5年，他的累計工作時間為10年,，就可以享受年休假10天,。

年休假可以跨年休嗎？按照規(guī)定,，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。