要是在仔細推敲措詞后再提出問題,，就會達到另一種效果。它警告對方,，你不會逆來順受,。提問使對方有機會據(jù)理力爭。如果沒有用提問解除對方的武裝,，就不可能做到這一點,。下面是可以通過提問擺脫困境的幾種情況。

    老板 沒人愿給總讓自己超額工作的人干活,。問老板幾個問題,，否則沒完沒了的工作會把你壓垮。

    "要是這活我來干,，那我手頭哪件事可以擱一擱,？"如果你不同意他的選擇，那么就提出你自己的方案,。

    "為了趕這個工期,，我能不能推遲某項工作？"或者"可不可以讓弗蘭克來幫我,？"如果他同意,，那你就解脫了。如果他不同意,，你至少已經(jīng)以建設性的口氣開始談判了,。

    "你能不能讓我明白，為什么我做那項工作更好,？"這個問題很可能引出對方的問題："你這是什么意思,？"這使你有機會說明自己的立場。

    "你不能自己干嗎？"要是對方說："不,，我為什么要去,？"你就容易提出自己的論據(jù)。相反,，如果沒有對方的反問,，你可能完全會猶豫不決，不敢提出自己的論據(jù),。

    "我們能不能討論一下重新安排工作的可能性,？"如果辦公室里并非每個人都象你那么忙，你就可以提出建議,。說明這些建議如何對公司有利,，而不只是使你自己的工作任務更易完成。

    屬下員工 新來的那個接待員這個星期第三次遲到,?？磥砟銈儍扇艘郧暗恼勗挍]起作用。要是你決定再給她一次機會,，可以選下面三個問題中的一個問她。

    "怎么保證不再遲到,？"如果對方提出辦法而你也認可,，就接著用提問確認對方的承諾："能相信你做得到這一點呢？"一家要對方回答"是"才行,。不要接受"我不知道,，""我想是吧，"或者"讓我試試吧,。"這類回答,。

    "我能為你做些什么，才能使你準時上班,？"這種提問的目的是要屬下員工負起責任,。對方很可能會說："沒什么，這個問題只有我自己能解決,。"

    "什么事情妨礙你準時上班,？"如果她很誠實，你們就有可能共同探討解決問題的方法,。

    如果你的想法顯然未受到應有的注意,，對方很明顯沒有聽明白你的主要意思，可以這么問：

    "依你看我的建議有什么問題,？"如果對方說："我不知道,，"就告訴她事情的重要性，而且要求對方必須加以注意,。

    "我保證三分鐘內(nèi)專心聽你講話,，你能不能在此之后也專心聽我講,？"這是一種禮貌但又十分肯定的口氣，表示"請別說話",。