|
海歸還是不歸，讓人痛苦的抉擇
打開多倫多華人網(wǎng)站的二手交易版塊,，映入眼簾的字眼就是“回流急售”,、“舉家回流”、“畢業(yè)回國”……眼下西方世界正遭遇半個世紀(jì)以來最嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)危機(jī)的襲擊,，“回流”成了從去年到現(xiàn)在的熱門詞匯,。 在這個夏天，夕子身邊的一些朋友,，有大學(xué)剛剛畢業(yè)的,、也有三年“移民監(jiān)”坐滿拿到國籍的,、還有移民申請終于批下來的，大家湊在一起,，聊得最多的就是,，下一步，究竟是海歸還是海不歸,？尤其是在這個經(jīng)濟(jì)不甚景氣的年份,，回國就業(yè)的吸引力陡然增加不少。 可以說,，在幾年之前,，這個問題沒多大探討的空間。留下或者離開,，視乎個人情況所定,，簡單商量一下基本就會作出決定?？墒墙鼛啄?，有關(guān)海歸回國的負(fù)面新聞比比皆是，讓人擔(dān)心是不是我們在國外生活太久變得太“單純”,，這肥嘟嘟的待宰羔羊回去,，不定會被殺得多么片甲不留。而且出國深造的學(xué)子數(shù)量增長驚人,，隨便甩出來就是一個MBA或者什么專業(yè)的MASTER,，以往鑲金邊的學(xué)歷也不再吃香，海歸變海帶,，海帶變海參,，郁郁不得志，完全失去了回國的意義,。 如果不回國呢,，又擔(dān)心在這個洋人的天下里，無法出類拔萃,，嶄露頭角,，與其碌碌無為地做一個小雇員，還不如回去以后大展拳腳,，闖出一番天地來,。而且周圍的風(fēng)言風(fēng)語太多，常見觀點(diǎn)有兩種：一是庸俗愛國論,，常見愛國主義報紙類,，說某某放棄導(dǎo)師的懇切挽留，對百萬年薪毫不動心,，毅然回國,；另一種是庸俗的攀比,，常見于鄰里，見到鄰居家的孩子學(xué)成回國,，便開始傳播,，瞧那孩子多沒出息，別的留學(xué)生都在海外發(fā)大財,，他卻灰溜溜回國,。 我不敢說絕對沒有人是因?yàn)閻蹏蚧觳幌氯ゲ呕貒臀乙曇八?，非常罕見,。在沒有戰(zhàn)爭的正常年代，多數(shù)生活在外的人都是經(jīng)濟(jì)動物,，他們考慮是否回國的因素以個人前途為主,，具體來說就是經(jīng)濟(jì)收入?；夭换貒鷲鄄粣蹏鴽]有任何關(guān)聯(lián),。 我愿意留下——女性的海不歸比例最大 臨來加拿大之前在一個久居北美的朋友家小聚，就聽到這樣一種說法,，在北美,，女性的生存和適應(yīng)能力要高于男性。在調(diào)查中有這樣的發(fā)現(xiàn),，中國留學(xué)生的性別比例失調(diào),，男多女少，一些留學(xué)生的聯(lián)誼活動中,，經(jīng)常出現(xiàn)幾個男生狂追一個女生的滑稽景象,。由于女性適應(yīng)新語言、新文化,、新環(huán)境的能力普遍高于男性,，她們在求職和擇偶上往往有更廣闊的空間。再加上西方有尊重女性的傳統(tǒng),，這使得女留學(xué)生的海外經(jīng)歷普遍優(yōu)越于男生。 在回流的態(tài)度和意見上,，一般來說,，男主人想回去，女主人則想留下,。 在一家兩個人都有穩(wěn)定工作的前提下,，若干年后，兩個人在事業(yè)上都想有所突破,?？墒蔷吐氂诒镜氐难笕斯?，也難免遭遇一些辦公室政治，尤其是對于英語不是母語的第一代移民,。除此之外,，和同事之間的溝通也會有一些困難產(chǎn)生。午餐時間,，大家一起就餐,，會討論一些生活文化的話題。一群男同事針對昨晚的冰球比賽聊得熱火朝天,；而在一旁的女同事則對昨晚的電視選秀節(jié)目大談特談,。如果你的上司或同事在工作中借用這些大眾文化的素材，那么,，即便你的英語不帶一絲外國口音,，你溝通起來依然會隔靴搔癢，更別說管理別人了,。如果對于下班后電視定在36頻道,、電腦打開主頁是中文網(wǎng)絡(luò)電視的一些人來說，最輕松的午餐時間,，反而是最難熬的尷尬時間,。對于女性來說，總能找到一些私密的共同話題來聊,，可是對于男性來說,，因?yàn)樘煨允谷唬惶珪@樣扎堆,，“橄欖球”碰上“乒乓球”,，往往會不歡而散。 女性會有“小女人心理”,，滿足于衣食無憂的生活,，和幸福的家庭。但是對男人來說,，所謂的幸福生活,，不僅僅是物質(zhì)上的滿足，更有一些無形的指標(biāo),，比如是否受到尊重,。不少海外華人為了在北美生存，放棄了原來的專業(yè)和愛好,，轉(zhuǎn)向工科等實(shí)用性專業(yè),，待事業(yè)有成，反而會產(chǎn)生中年危機(jī)，后悔自己沒有追求年輕時的夢想,。這種背景下,，國內(nèi)的日新月異以及由此產(chǎn)生的機(jī)會如同海市蜃樓，一方面撞擊他們的歸屬感,，另一方面重新啟動他們的美夢,。另外，男人會抱怨北美的生活乏味得可以,，人人都模式化生活,，上班下班，也不太會經(jīng)常跑到朋友家串門,，基本沒什么“精彩”的休閑生活可言,。而站在女人的角度，這是家庭的不穩(wěn)定因素,，必須消除在襁褓之中,。所以，一些妻子反對丈夫回國發(fā)展,，不是因?yàn)閷ψ鎳鴽]有感情,，而是她們更眷戀穩(wěn)定的生活。 既然決定海歸,，就要盡量融入本土環(huán)境——企業(yè)家高管談海歸 近日,，美國一家高管評估機(jī)構(gòu)--羅盛咨詢公司通過多年的觀察發(fā)現(xiàn)：從美國回流中國的人才，生存率不高于50%,，有相當(dāng)一批經(jīng)理人在加入企業(yè)6個月甚至更短的時間內(nèi)選擇了離開,。 劉先生是國內(nèi)一家知名電信公司的部門經(jīng)理，他部門里就有不少海歸人士,。這次到多倫多出差,，就這個話題，他也談了不少在他眼中海歸人士的落差,。 劉先生說,，海歸在國內(nèi)的心理落差主要是期望值的問題。譬如說,，一個海歸人士在國外已經(jīng)工作了十年,，在技術(shù)部門做技術(shù)負(fù)責(zé)人工作，同時自己有很多專利,，所以他希望能夠回國,，能夠帶來很多技術(shù)，讓企業(yè)的技術(shù)成功,，這是他的期望值?；剡^頭來在這里開展工作,，的確在技術(shù)上給企業(yè)帶來很多先進(jìn)的技術(shù),，公司也準(zhǔn)備將他升職到管理層。 但是這樣一來,，看出不少問題,，首先就是與下屬的關(guān)系上，他很難跟下屬打成一片,，中國的同事有時候下班以后一起聚餐,，上班比較嚴(yán)肅，下班大家聚個餐,，能夠活躍一下上下級的氣氛,，還能更加激勵下屬的工作熱情。但是,，這個海歸人士也許在美國呆得時間長了,，更注重下班時間歸自己，要回去陪他的太太和孩子,，并沒有花很多業(yè)余時間陪他的員工,，給人一種不可接近的冷漠感。還是這個海歸,，前段時間有一個重要的客戶來訪,，一些高層管理人士要一起坐下來陪客戶吃飯，客戶很熱情要喝酒,，海歸人士說我不能喝酒,，很生硬的拒絕了，老板說這樣不行,，在中國要搞客戶關(guān)系,，要和客戶喝酒，場面一時有些尷尬,。第二天,，這個海歸先生訴苦說，覺得自己的價值并不在陪客喝酒上,，而是用心工作上面,。但是在國內(nèi)職場中，不僅要懂技術(shù)會管理還要用中國市場的套路跟客戶搞好關(guān)系,。 劉先生有個朋友是一家國企的總經(jīng)理,，那位經(jīng)理說，現(xiàn)在很流行請海歸,，他所處的行業(yè)圈子以及競爭對手公司里都聘請了一些海歸人士,，這讓他覺得公司里有一兩個海歸是一種時髦的表現(xiàn)，所以他也隨大流招聘了兩個海歸。但是發(fā)現(xiàn)在管理上存在很多不可調(diào)和的問題,，現(xiàn)在他有些為難,，是繼續(xù)留住這些海歸還是放手呢？ 最后劉先生對夕子講了一下他的個人經(jīng)歷,，他在美國生活工作了五年回國,，剛一回去的時候他也是有點(diǎn)不習(xí)慣，感覺上很痛苦,。劉先生的孩子讀小學(xué)6年級,，每到周末有很多補(bǔ)習(xí)課，在美國讀書的時候下午放學(xué)回來是他自己的時間,，對比國外的學(xué)習(xí)生活,，孩子覺得受到束縛，每天的心情都很差,。前幾天因?yàn)橐婚T科目考試不及格,，被老師罵，說他笨,，還把他的書扔到地上用腳踩,，孩子是大哭著跑回家的，跟父母說要回美國讀書,。 孩子不適應(yīng)讓大人也難過,。劉先生說，我們自己的經(jīng)驗(yàn)是,，在招聘海歸的時候,，你回去的動力是基于你自己，你為什么想回去,，不是我的同學(xué)都回去了,，所以我也想回去，不是說我在國內(nèi)的朋友,，你看當(dāng)年跟我同學(xué)的研究生都做到總經(jīng)理,、總監(jiān)了，我在國外發(fā)展不看,，也想回去發(fā)展一下,，受到朋友的驅(qū)使。也不是獵頭打電話讓你快回去,，是基于你自己內(nèi)心的動力,，你知道你要放棄什么東西，你知道要得到什么東西,，你要準(zhǔn)備接受你想放棄的東西,，否則企業(yè)在未來管理海歸人員的話會很痛苦,，你也會很痛苦。所以原動力必須是來自于你自己,。 第二個歸國原動力是自己想獲得成功,。很多人看到國內(nèi)的機(jī)會，想在事業(yè)上更進(jìn)一步,，但是因?yàn)樵跉W美或者在其他國家，因?yàn)榉N種因素,，實(shí)現(xiàn)夢想的幾率可能相對小一些,，所以選擇回國。這種在內(nèi)心涌動的一種對于前程未來想要成功的愿望會很強(qiáng)烈,，但是在回國后,，覺得夢想與現(xiàn)實(shí)的落差太大，從一個極端會跑到另外一個極端,。 |
|
|
來自： MouseHappy > 《教育》
