于某是壽光市某公司的總工程師,，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā),。2010年7月，于某的勞動(dòng)合同期滿終止后,，到另一公司任職,，同樣負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類,，于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷,，效益下滑。某公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元,。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，某公司雖與于某簽有勞動(dòng)合同,，約定有競業(yè)限制條款,，但在終止勞動(dòng)合同后，公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”,，某公司違約在先,，競業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效,，其要求于某承擔(dān)違約金于法無據(jù),。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請(qǐng)求。（董軍）