|
五,、 把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放,。 敗訴指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議,，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作,，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始,，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)",。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為,，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒有得到支持,。 傻在何處：競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,，在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán),，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的,，公司在員工每月的工資中增加一筆錢,，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 金手指：競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定,。由此發(fā)生爭議的,，仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù))的平均工資收入的20至30確認(rèn)。 |
|
|
