獵頭顧問,我們?nèi)绾蝸磉x擇你,衡量你的標準? 

　　做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的,，否則市場非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外,，而且它的規(guī)矩更多,，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場上稱自己是獵頭的很多,，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到的,。 獵頭的確有很多規(guī)矩，象保密的原則,，收費的規(guī)矩,，代號的規(guī)則、專賣的原則等等,，這是獵頭人必須掌握的基本技術(shù)規(guī)則,。  

　　備哪些素質(zhì)才能稱得上真正的獵頭呢？ 

　　廣博的知識,。獵頭人每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求,，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠聘模具工程師,。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識的通才,，也就是說，雖然不可能精通每一方面,，但須略知一二,，如此方能對客戶的需求應付自如。 

　　豐富的市場運作經(jīng)驗,?？蛻籼岢鲆蠛螅C頭人應進行分析,、判斷,，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握,，給予客戶詳盡的,、正確的建議和意見。 

　　敏銳的洞察力和判斷力,。如何尋覓優(yōu)秀人才,？誰是優(yōu)秀人才？這需要獵頭人仔細觀察,，切實了解客戶需求,，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對號入座”。要做到這一點,，沒有三五年的摸爬滾打,，是很難勝任的,。 

　　廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)。“沒有朋友就無法獵頭”,，這是獵頭人的至理名言,。單靠個人行為，不依靠社交圈子,，不可能滿足客戶日益變化的需求,。 

　　良好的職業(yè)道德。該保密的要保密,，該維護的要維護,。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方,。 

　　獵頭公司只是你的顧問,，并不是你的決策者 

　　很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么,。 

　　獵頭不幫你找工作 

　　不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人,，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才,，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合作的職位,。 

　　獵頭不是槍手 

　　獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手,，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”,，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力,。另外簡歷一定不能做假,，因為現(xiàn)在越來地越多的公司會做背景調(diào)查,，職位越高,，做調(diào)查的時間越長。 

　　當然,，獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項資源,，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴大社會關(guān)系、開拓思路,，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。 

　　獵頭不幫你決策 

　　很多時候,，職業(yè)經(jīng)理人日常都非常繁忙,，當他們的職場生涯發(fā)展到一定階段時，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時,，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機會時,，希望獵頭能幫他做出決策,。其實，獵頭顧問更多充當?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作,，完全是由候選人自己決定的。換個角度講,，獵頭公司只是你的顧問,，并不是你的決策者。 

　　獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢,、發(fā)展特點,，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析,、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析,、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進行指導與規(guī)劃,。另外,，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化,、價值觀,，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的,。 

　　獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員,，獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量,。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身,。 

　　那么好的獵頭顧問應該具備什么樣的條件呢？ 

　　1,、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上,，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗,。 

 

        2,、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見,。 

　　3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經(jīng)理背景,，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧,。 

　　4、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責,，而不只是為了賺錢,。 

　　5、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密,，更能保證應聘人員的職業(yè)安全,，嚴守獵頭行規(guī)。 

　　6,、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好,，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議,。 

　　在選拔獵頭公司的時候,，首先要做的是辨別其真?zhèn)危浯我鎰e其專業(yè),，第三還要辨別其環(huán)節(jié)是否嚴謹,，如果一個連流程都不完善，都不嚴謹?shù)墨C頭,， 如何相信他能幫你找到人呢,？ 最后還要辨別為其服務(wù)的顧問的素質(zhì)。找到一個好的獵頭公司不算,，還要找到一個好的獵頭顧問才是關(guān)鍵,。