獵頭顧問談眼中的高級(jí)人才需要獵頭公司來尋訪高級(jí)人才的客戶公司一般都具備有較完善的人力資源體系,，較好的員工發(fā)展體系以及留住人才的一系列措施,。因此這些客戶能夠很明確他們要的人才是具備什么樣的素質(zhì)以及給員工進(jìn)行很好的定位。但客戶公司在要求獵頭公司為其尋訪的高級(jí)人才時(shí)也同樣具有要求苛刻的特點(diǎn),。因此作為獵頭顧問為客戶服務(wù)必須在尋訪及篩選高級(jí)人才時(shí)也需要求非常嚴(yán)格,。
獵頭公司的顧問,，可以通過許多渠道去訪尋目標(biāo),，他們所感興趣的候選人是中高級(jí)人才，并應(yīng)該具有以下特征： 首先是年富力強(qiáng),，良好的教育背景,，及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并能具備很好的外語能力,。作為專業(yè)人士或經(jīng)理人,，經(jīng)常要與自己的老板進(jìn)行交流，或與海外的公司或?qū)I(yè)人士進(jìn)行合作,、聯(lián)絡(luò)等,，語言的交流就顯得尤為重要，也是最基本的技能,。在這一點(diǎn)上,，長期在外資公司工作，以及那些在海外留學(xué),、工作回來的人才就成為獵頭公司訪尋的目標(biāo),，并已經(jīng)成為很自然的第一目標(biāo)?！ ?/font> 其次,，強(qiáng)調(diào)年富力強(qiáng)是看中候選人外資企業(yè)經(jīng)歷中所構(gòu)筑的經(jīng)驗(yàn)，它包括了人本身對(duì)中西方兩種文化背景的理解,，兩種不同文化所帶來的不同的市場競爭的策略,、方式、方法以及所要涉及的企業(yè)管理的全部,。而正是因?yàn)橛辛吮容^豐富的經(jīng)驗(yàn),，才能很快地溶入到新的環(huán)境、新的企業(yè),、新的市場中,，以擔(dān)負(fù)起新的使命、新的領(lǐng)導(dǎo)職位、新的工作挑戰(zhàn),。再次是敬業(yè)精神和對(duì)公司的忠誠,。當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)定首先是敬業(yè)和忠誠，其次才是個(gè)人能力和積極的協(xié)作精神,。假若一個(gè)人總是不斷地在“跳槽”，總是在“一顆紅心多種準(zhǔn)備”地挑選更好的“機(jī)會(huì)”,，甚至從個(gè)人的簡歷中就看到兩年之內(nèi)換了四份工作甚至更多份工作,，獵頭公司的顧問總會(huì)對(duì)此置之不理的，原因很簡單,，這個(gè)人不可能塌實(shí)地完成一項(xiàng)工作,，也不可能在半年之內(nèi)給公司帶去任何有價(jià)值的收益，更不能保證公司工作的連續(xù)性,，他一定會(huì)被獵頭公司列在黑名單中的,。再有就是在專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績。能夠被社會(huì)或業(yè)界得到認(rèn)可,，已經(jīng)越來越成為高級(jí)人才評(píng)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)榭谡f無憑，如果能夠有一定的資質(zhì)證明比如象建筑行業(yè)中的“一級(jí)注冊(cè)”資質(zhì)或者國際上的某些協(xié)會(huì)會(huì)員資格都是能夠吸引獵頭顧問關(guān)注的砝碼,。有些人認(rèn)為自己已經(jīng)具備了這些能力,，就是沒有參加考試。獵頭顧問告訴這樣的人士,，如果已經(jīng)具備這些能力不妨就多拿到一份社會(huì)認(rèn)可,。獵頭公司有許多方法可以進(jìn)行訪尋或搜索，有水平方式,、垂直方式,、回旋方式等，可以比較輕松地找到你,，他此時(shí)只了解你的部分,，當(dāng)他真正意義地了解你是在你們接觸以后。能否被獵頭公司的顧問推薦成功,，更多的是取決與你自己,，相信你自己的優(yōu)秀是比什么都重要的，俗話說得好：是金子總是要發(fā)光的,，而獵頭顧問的推薦只不過是使你多了一些好的機(jī)會(huì),，怎樣把握這樣的機(jī)會(huì)，就看雙方的合作了,。個(gè)人如何與獵頭打交道,？以往人們不斷的傳說有關(guān)獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“Hunter”來的電話,，但人們還是在納悶,，他是怎么找到我的？我的情況他們?cè)趺磿?huì)如數(shù)家珍,？連我的電話也都清楚,？因?yàn)楂C頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意,，作為個(gè)人在對(duì)待來自獵頭公司的電話當(dāng)然要給予關(guān)注,。由于獵頭公司對(duì)自身信譽(yù)的關(guān)注，從而促進(jìn)了高級(jí)人才對(duì)職業(yè)信用的重視,。 作為一個(gè)專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人,，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會(huì)嗎？如果沒有的話,，為什么要拒絕獵頭公司呢,？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性,，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)然是件好事情了,。3.如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力,，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會(huì)呢,？4.如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利,，但此時(shí)獵頭公司提供的機(jī)會(huì)是一家比較知名的企業(yè),，那為什么不考慮呢？相反,，如果我在的是一家大公司,，并且福利待遇都不錯(cuò)，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大,，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司,，職位和薪水都和自己的要求并不遠(yuǎn)，那你的確要很好地考慮,，并應(yīng)該給獵頭公司一個(gè)比較確切的答復(fù),，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會(huì)理解的,。5.在接到獵頭公司的電話,，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖,，接受不接受其實(shí)并不重要,，重要的是你被獵頭注意到了,，這其實(shí)并不是件壞事。如果你覺的真的是被"騷擾"了,，你不妨對(duì)獵頭公司直言,，相信，獵頭公司的顧問不會(huì)再找你,。 6.如果你要準(zhǔn)備和獵頭公司聯(lián)系,，一般情況下不會(huì)遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀,，你一定會(huì)吸引獵頭公司的注意,。當(dāng)然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是,，如果一旦你被幾家獵頭公司相中并受到推薦，對(duì)你來說可能是一件好事情,，但如果獵頭公司知道了,，你的價(jià)值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單,，那就是十分遺憾的事情了,。如果你認(rèn)為你是獵頭公司關(guān)注的高級(jí)人才，又希望能有更好職業(yè)發(fā)展前景,，那么你應(yīng)該將你的信息僅與專業(yè)獵頭顧問進(jìn)行共享,，不要四處投遞或公開個(gè)人信息，否則,，獵頭公司可能也不會(huì)給予推薦,。 7.由于獵頭公司在某些行業(yè)比較了解該行業(yè)公司以及該行業(yè)人才薪酬的狀態(tài)。如果你認(rèn)為無法確定自身能力與現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否相符,，不妨與獵頭顧問進(jìn)行溝通,，讓他們?yōu)槟氵M(jìn)行評(píng)測，如果適合推薦他們會(huì)給你在薪酬以及多方面很好的建議,。如果你要與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò),，請(qǐng)你一定注意整理好自己的簡歷信息，尤其應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.明確你要尋求的是什么職位,。只有你明白自己能做什么,，你才能很清晰地，并能在很短的時(shí)間找到心儀的公司,。 2.了解自己的優(yōu)勢,，能夠用簡潔的語言概括自己的優(yōu)勢。這樣能夠在簡短的時(shí)間讓獵頭顧問了解你,，并讓他們知道你適合什么樣的崗位,，并能給你很準(zhǔn)確的定位,。 3.清楚的列出服務(wù)過的公司，服務(wù)時(shí)間,、擔(dān)任的職務(wù),、職責(zé)，以及在該崗位上作出的工作業(yè)績,。最好是能夠推薦證明人,，以便讓獵頭公司對(duì)你的信息進(jìn)行證明。 4.將自己的業(yè)績進(jìn)行匯總,，尤其是專業(yè)人才,，你作過的作品應(yīng)該是最具有說服力的。因此在整理簡歷信息時(shí)一定要很清晰的列出主要作品信息,。應(yīng)包括：時(shí)間,、作品名稱、在作品制作中擔(dān)任的角色,。 5.最好附有你近期照片,。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上,。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,，也可以直觀地讓獵頭顧問了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,，這就顯得有些過了,。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可,。 6.采用合適的投送方式,。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送,，一定要將主要的內(nèi)容放在前面,。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關(guān)注比通過郵件要少,。平均會(huì)減少23秒左右。因此,，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，在電子病毒廝虐的今天，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷,。獵頭公司是在所有公司中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的,，他們很希望有較好發(fā)展kong_jian的公司能夠得到適合的人才，同時(shí)更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的kong_jian發(fā)展,。 |
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