大學生過早進入職場狀態(tài)易讓職業(yè)倦怠提前來臨

　　杜拉拉,，一位草根出身的外企白領,，沒有背景,，也沒有太多心計、不會撒嬌但受過良好教育的本科姑娘,，做著一份不高不低的人事行政經理的工作,，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏,。

　　王威,，北京市某重點大學經濟學專業(yè)大四學生，輔修日語,，現正在某外企產品策劃部門實習,，近期的目標是能通過實習簽約留在這個公司。

　　“畢業(yè)了,，買不起房總得租房,，一不小心就掉進了《蝸居》里的生活，但‘杜拉拉’離我們更近,，工作前先要過實習一關,。”王威說,，臨近畢業(yè),，《杜拉拉升職記》讓她開了眼界,，而為求職而找的實習，正是這本“求職紅寶書”的一塊試驗田,。

　　杜拉拉的升職和實習生轉為正式員工的相似之處

　　“明槍易躲暗箭難防”,，實習之前，對于傳說中的外企復雜的工作環(huán)境和無休止的加班,，王威心存恐懼,。但是，“實習表現優(yōu)異者可優(yōu)先錄取為正式員工”,，對于一個正在焦頭爛額找工作的畢業(yè)班學生來說,，實習招聘啟事的最后這句話實在太有誘惑力了。

　　部門一共來了3個實習生,，全部“出身”重點大學,，3個人都非常清楚，他們之中最多有一人可能正式留下,。

　　在王威總感到嗖嗖“冷氣”的時候,，“杜拉拉”出現了。第一次看這本書只是為了消遣,，某個周末的午后在宿舍室友的桌上發(fā)現并在無聊中翻看,，王威沒覺得有意思。

　　杜拉拉說,，EQ在斗爭中成長得最快,。

　　實習中幾個跟頭摔過，王威慢慢反應過來,，自己無形中已經置身一個需要斗爭的環(huán)境,，并在這種斗爭中體會到了杜拉拉的厲害之處。

　　杜拉拉的升職和自己的簽約有很多相似之處,，而自己所在的公司與杜拉拉的世界500強相比,，也是麻雀雖小五臟俱全。王威開始覺得,，“好像杜拉拉的影子進入了我的生活里”,。

　　她把從杜拉拉身上學到的東西概括為兩個詞：“修煉”和“斗爭”?！靶逕挕睆耐獗碇敝羶群?。為了褪去大學生的稚氣，王威將自己好好改造了一番,。摒 棄了一直熱衷的娃娃衫和牛仔褲,，代之以休閑款正裝；待人處事一改籃球場上呼風喚雨的女俠做派,，代之以“和風細雨”,；有自己的小小辦公區(qū)域后,，再不見宿舍的 桌子永遠像被打劫過一樣，替之以“整齊清潔”,。

　　“斗爭”則是一個更漫長更艱巨的過程,。杜拉拉生存的重要法則是“做好自己的本分工作”。對于老板和同事交待的工作,，王威總是盡全力去做,，仗著自己大學的專業(yè)積累和實踐經驗，工作的壓力似乎沒有想象中那么大,，也好幾次受到了同事的贊許,。

　　但王威發(fā)現了比做好本分工作更難的事。身邊的同事雖然沒什么惡意,，卻不會主動理會她,，另外兩個實習生似乎總在那兒竊竊私語，中午吃飯的時候兩人結伴兒也很少叫她,，似乎他們兩人成了一個戰(zhàn)斗的小集體,。

　　杜拉拉說，多參加集體活動,，能增加良性進程,。為了這句話，王威加入了單位的瑜伽班,，同時發(fā)揮自己的體育特長,，耐心地與明顯技不如己的同事打羽毛 球、乒乓球,。這種有載體的溝通似乎來得更有效,，慢慢地,，王威感受到了一些友善的目光,。對于另外的實習生，在王威的幾次“同病相憐”的主動聊天之后,，雖然還 有所警戒,，但情況已經好轉了很多。

　　與同事相比,，和上司的溝通似乎更難一些,。王威那40多歲的部門女老板是一個很注重個人工作能力的人，但脾氣并不好,，批評人從來不留情,。在不到一個月的時間里，王威就發(fā)現大部分的人都挨過批,。

　　杜拉拉說,，只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊,，便決不多嘴，堅決執(zhí)行,；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事,，就自己處理好不去煩他； 還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,，但是可以提供自己的建議的,，就積極提供些善意的信息，供上司作決定時參考用,。這個不二法則著實幫到了王威,。雖然還是經 常會挨批，但王威發(fā)現,，自己的挨批頻率明顯要低于另外兩個實習生,。最重要的是，老板也會將一些重要的任務交給自己,，偶爾還會面露笑容表揚一番,。

　　“從杜拉拉那兒找到了很多應對之策，這些是學校根本就學不到的,?！彪m然還沒正式簽約，但王威已經放下了半顆心,，這場初入職場的修煉與斗爭她應該會是贏家,。

　　“杜拉拉”在白領中火了，在大學校園,，“杜拉拉”也是一本“紅寶書”,。

　　“杜拉拉的工作經歷闡釋了很多外企的職場潛規(guī)則，對于我們這些找工作的人來說,，了解未來的工作環(huán)境和規(guī)則是很重要的,。”浙江工商大學法學專業(yè)的徐毅是在找工作一個多月后開始意識到這個問題的,?！耙郧俺３？吹氖侨绾卧谡衅腹P試和面試中獲勝的所謂秘笈,，努力獲取一張入場券,，現在覺得了解未來我將要進入的行業(yè)更重要?！?/p>

　　《杜拉拉升職記》作者李可也曾應北大就業(yè)指導中心之約寫給北大學生一封信,。這封信在大學校園掀起了不小的風潮，在很多知名的SNS網站被大學生分享和轉載,。

　　這封信,，徐毅讀了很多遍,。從現實定位到行業(yè)選擇，從行業(yè)規(guī)則到個人的專業(yè),、興趣和收入預期,，“杜拉拉”對于即將步入社會的大學生求職、擇業(yè)給出了中肯的建議,。

　　“杜拉拉極力推薦新人從銷售開始職業(yè)生涯并給出了五大理由,，這對我影響很大?！?a target="_blank">北京大學文科專業(yè)研二的吳俊最后簽約了一家大型石油跨國公司的銷售崗位,。每當想起入職后將要面臨很多的工作壓力時，吳俊就用杜拉拉的話安慰自己：超過70%的CEO出身銷售,；銷售是晉升機會最多的職業(yè),；銷售是靠打工能帶來最豐厚收益的職業(yè)。

　　“《杜拉拉升職記》中有很多關于外企職場規(guī)則和崗位的原生態(tài)的闡釋,，對于想去外企工作的同學來說,，也是非常有益的?！眳强≌f,，除了師兄師姐的經驗和來自網絡的資料，“杜拉拉”之類的職場書也是事先了解未來的一條路徑,。

　　某網曾經根據2008年所有大學生用戶在卓越亞馬遜的購書記錄,，按照作者排名，以銷售冊數為統(tǒng)計標準,，對當代大學生的閱讀做了調查,。在這項調查中，小說《杜拉拉升職記》名列第二,。

　　過早進入職場狀態(tài)讓職業(yè)倦怠提前來臨

　　“杜拉拉”在書中和信中告訴大學生工作比考四六級難，也教給了大學生很多的職場之道,?！岸爬憋L靡校園,，不少家長的擔心卻來自職場之外,。

　　孩子從大一暑假開始便四處找實習，不到兩年接連去了3個實習單位,，大三開始就關注各種就業(yè)信息,，對于各行業(yè)的薪水待遇等都如數家珍。浙江紹興的羅女士卻并不支持大三的女兒過早進入職場狀態(tài),。

　　她認為“這樣會把大學縮短了大半,，即使累積了很多實習資本,，但學業(yè)水平則會大打折扣”。

　　“總時間和總精力都是有限的,，就像天平,，學業(yè)和工作，一端翹起了,，另一端必然要落下,，但大學畢竟不是職業(yè)學校，孩子在學校的主要任務還是學習,?！绷_女士說。

　　與羅女士的意見相反,，大多數的職場“過來人”都會鼓勵在校的師弟師妹多實習,，多看“求職寶典”、“職場生存法則”之類的書,，早做準備,。

　　“正常情況下，公司的HR(人力資源)不會喜歡沒有實習經歷,，對這個行業(yè)不了解,，沒有對職場做好充分準備的人?！睆?a target="_blank">浙江大學畢業(yè)后進入地產行業(yè)做HR的潘慧慧直言,，這樣的畢業(yè)生會在就業(yè)和工作適應過程中“輸得很慘”。

　　就業(yè)壓力和對未來職場的高期望是壓在尚未就業(yè)的學生身上的兩座大山,。筆者在采訪中發(fā)現,，對于未來就業(yè)和職場發(fā)展的焦慮情緒已經由高年級學生慢慢向低年級蔓延。

　　而職場倦怠是過早進入“職場狀態(tài)”的學生身上體現的另一個問題,。

　　“3個月實習下來,，每天累得什么都不想干，和辦公室的同事關系都處理得挺好,，但就是不想去上班,，還沒工作就盼著退休?！币粋€畢業(yè)生發(fā)在某SNS網站上的這個并不起眼的簽名狀態(tài),，竟然引起了很多人的共鳴。(文中部分人名為化名)

　　作者 周偉泓