雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備,，但具體到了面試時，當(dāng)你與面試官相對而坐,，他究竟在想些什么呢,？他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道,。

　　這次,，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。

　　問：每次去面試,，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹,，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢,？

　　答：面試官讓你做自我介紹,，其實是有好幾層的含義。其一,，通過自我介紹,，他可以基本了解你的口頭表達(dá),、溝通等能力；其二,，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求,，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的,，如果你連你未來工作的主要方向都不知道,，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三,，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實,，求職者有可能會在簡歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的,；另外,，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細(xì)的東西,。但不管怎么說,，還是一句話，自我介紹簡單扼要,，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點,。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力,，做到了這一點,，你也就有了一個好的開端。

　　問：被問到有什么優(yōu)點的時候還比較好說,，但問到自己有什么缺點的時候究竟應(yīng)該怎么回答呢,？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎,？

　　答：回避缺點并不是一個明智的選擇,，這反而會讓面試官認(rèn)為你不夠誠實。在這個問題上,，請記住一點,，不論是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對待,。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點,，但如果你在面試財務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個缺點上的優(yōu)點,。與此同時,，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點,，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人,。

　　問：當(dāng)面試官問薪水要求的時候,，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？

　　答：一般來講,，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍,。因為雖然面試者常常會回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷,，會給出一個合理的薪水等等,，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說,，面試前先去分析一下這個職位和公司背景,，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準(zhǔn),，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間,，薪水希望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。