讓干得好的優(yōu)秀干部在競爭性選拔中考得好,、上得來,，一個重要的方面，就是要注重考察干部實(shí)績,，防止簡單以分取人,。

　　考察重實(shí)績、任用不唯分,，體現(xiàn)了實(shí)踐第一的觀點(diǎn),，是辯證唯物主義認(rèn)識論在干部工作中的具體運(yùn)用,。實(shí)績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的集中反映,，是評判干部的基本依據(jù),。堅持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，把握實(shí)績依據(jù),，才能選出實(shí)干之人,，彰顯實(shí)干導(dǎo)向，營造實(shí)干之風(fēng),；防止以考取人,、唯分是用，才能不讓真心干事的人吃虧,，不讓投機(jī)取巧的人得利,。考察重實(shí)績,、任用不唯分,，應(yīng)當(dāng)作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則。

　　考察重實(shí)績,，就是要把干部的實(shí)績考深考準(zhǔn),，以實(shí)績論高低、辨優(yōu)劣,。要突出實(shí)績考察的重要性,，加大實(shí)績評價權(quán)重，使之不僅成為“優(yōu)先”條件,，而且起到“加分”作用。要注重實(shí)績考察的準(zhǔn)確性,，綜合運(yùn)用民主測評,、個別談話、實(shí)地考察,、延伸考察等多種形式,，全面掌握干部實(shí)績，深入分析干部在推動科學(xué)發(fā)展中起到的實(shí)際作用,。要增強(qiáng)實(shí)績考察的公開性,，推行民意調(diào)查、實(shí)績公示等方法,，通過個人“亮績”,、群眾“評績”、組織“核績”,，檢驗(yàn)干部實(shí)績的“含金量”,。

　　任用不唯分,，就是要對考試成績與工作實(shí)績綜合分析，不以一張考卷,、一場演講“論英雄”,。要堅持原則、認(rèn)真把關(guān),，不能怕?lián)?zé),、圖省事、走形式,，誰分高就取誰,、考上誰就是誰。要把分?jǐn)?shù)票數(shù)與實(shí)際能力,、綜合素質(zhì)與崗位要求,、任職經(jīng)歷與發(fā)展?jié)摿Φ冉Y(jié)合起來，全面衡量人選的“考績”與“德績”,、口才與口碑,、臨場發(fā)揮與一貫表現(xiàn)，真正做到好中選優(yōu),、人崗相適,，有效避免“干得好不如考得好、實(shí)績好不如成績好”的現(xiàn)象發(fā)生,。(仲祖文)