時(shí)下,，民意測(cè)驗(yàn)已成為選拔任用干部的一項(xiàng)重要民主程序,。參照民意測(cè)驗(yàn)情況確定干部的任用，能較好地克服選人用人上的不正之風(fēng),，提高選人用人公信力,。但是，如果不加分析地以民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果判定一個(gè)干部的優(yōu)劣,，那就值得商榷了,。因?yàn)槊褚鉁y(cè)驗(yàn)本身也有可能存在一些問(wèn)題，從而導(dǎo)致民意失真,。

　　筆者簡(jiǎn)單概括了一下,，目前一些地方的民意測(cè)驗(yàn)主要有六種“雜質(zhì)”：一是“民意”成了“派意”。你一伙,，他一派,，以各自的親疏關(guān)系、團(tuán)伙利益而投票,。二是“民意”夾雜“醋意”,。一些平庸無(wú)能之輩，自己不思上進(jìn),，又怕別人出頭,，統(tǒng)統(tǒng)投成反對(duì)票。三是“民意”變成“隨意”,。部分群眾不珍惜自己的民主權(quán)力,，采取無(wú)所謂的態(tài)度，在民意測(cè)驗(yàn)中隨波逐流,，人云亦云,，認(rèn)為選誰(shuí)都一樣。四是“民意”成了“情意”,。有些人把一些德才低劣,、政績(jī)平庸但曾經(jīng)給過(guò)自己好處的人，當(dāng)成自己的恩人，為了報(bào)答,，在民意測(cè)驗(yàn)中投感情票,。五是“民意”充滿“惡意”。把民意測(cè)驗(yàn)當(dāng)成泄私憤圖報(bào)復(fù)的機(jī)會(huì),。因與某人有成見(jiàn),，不僅自己投反對(duì)票，而且四處游說(shuō),，拉一批“反對(duì)票”進(jìn)行個(gè)人攻擊,。六是“民意”變?yōu)椤肮僖狻薄€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了實(shí)現(xiàn)自己的旨意,，軟硬兼施,，四處做“工作”，然后堂而皇之地以“民意”行官意,。凡此種種,，都是對(duì)民意的踐踏和歪曲，并不能真正反映民心所向,，必須小心甄別剔除,。

　　要剔除這六種民意“雜質(zhì)”，必須從源頭抓起,，切實(shí)提高民意測(cè)驗(yàn)的準(zhǔn)確度和可信度,。一要注意營(yíng)造“民意”形成的環(huán)境。在進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)前,，要做好宣傳,、動(dòng)員、導(dǎo)向工作,，教育干部群眾在評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣時(shí),，不能以個(gè)人好惡恩怨為標(biāo)準(zhǔn),，而應(yīng)以黨和人民的利益為準(zhǔn)繩,，客觀公正地發(fā)表自己的意見(jiàn)。二要不斷改進(jìn)和完善民意測(cè)驗(yàn)的方法,。建立制度化的評(píng)比考核制度,，把每個(gè)干部的工作情況、表現(xiàn)情況經(jīng)常進(jìn)行通報(bào),，使廣大干部群眾能了解情況,，從而更好地確定自己的態(tài)度，使民意測(cè)驗(yàn)真正成為選拔任用干部的可靠依據(jù),。三要克服單純?yōu)榱恕懊褚狻倍鴾y(cè)“民意”的思想,。在全社會(huì)公民意識(shí)還不是很強(qiáng)、民主制度還不很健全、測(cè)試“民意”的辦法還不夠科學(xué)的情況下,，有時(shí)“民意”未必就是民心,。因此，要選好用好干部,，必須堅(jiān)持“民意”與實(shí)績(jī)相結(jié)合,。對(duì)既有實(shí)績(jī)又能得到群眾擁護(hù)的人要及時(shí)重用；對(duì)有“民意”而無(wú)實(shí)績(jī),，或有實(shí)績(jī)而“民意”不那么看好的人,，要認(rèn)真分析實(shí)績(jī)是否真實(shí)，“民意”是否偏頗,，然后做出正確的選擇,。把實(shí)績(jī)和“民意”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能有效防止在選人用人問(wèn)題上出現(xiàn)失誤,。