勞動(dòng)合同法司法解釋一

勞動(dòng)合同法司法解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法),、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法),、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題,，作如下解釋,。

一、解釋的適用范圍
 
第一條 用人單位的界定

本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),。
企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，屬于本解釋所稱的用人單位,；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不屬于本解釋所稱的用人單位,，但可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同自然人,、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不屬于用人單位,。

第二條 住房公積金爭(zhēng)議的處理

勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,。(住房公積金管理?xiàng)l例第七條,；調(diào)解仲裁法第二條)

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其繳納基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由,，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議,，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理,。
 
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳,、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)解決,。
(調(diào)解仲裁法第二條,；民事訴訟法第一百一十一條；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條,、第二十七條)

二,、訴訟主體的確定
 
第四條 不具備經(jīng)營(yíng)資格和掛靠情形下的主體確定

勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人,。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。
 
勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人,。(勞動(dòng)合同法第九十三條；實(shí)施條例第四條)

第五條 發(fā)包后的主體界定

建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包,、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人,，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近上一層轉(zhuǎn)包,、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人,。(實(shí)施條例第四條)

三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

第六條 達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定

用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員,，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理,。(勞動(dòng)合同法第四十四條；實(shí)施條例第二十一條)

第七條 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定

企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理,，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，不予支持,。

企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、工作時(shí)間,、休息休假、職業(yè)危害防護(hù),、福利待遇的,，應(yīng)予支持。(勞動(dòng)合同法第十七條,；勞動(dòng)法第七十二條)

第八條 外國(guó)人及臺(tái)港澳人員的用工關(guān)系

依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人,、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)陸與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理,。(臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)陸就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第八條)

第九條 涉外企業(yè)用工關(guān)系

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu),、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)在中國(guó)內(nèi)陸未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理,。
(國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條)

第十條 在校學(xué)生的用工關(guān)系

在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系,，按雇傭關(guān)系處理。(勞動(dòng)法第十五條)

四,、勞動(dòng)合同的履行

第十一條 加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配

勞動(dòng)者起訴追索超過(guò)兩年前的加班費(fèi),，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi),，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,。(調(diào)解仲裁法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條,、第六條)

第二種意見(jiàn)：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,，用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 (調(diào)解仲裁法第六條)

第十二條 加付賠償金

勞動(dòng)者直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定,，向用人單位主張加付賠償金的,，人民法院不予受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決,。 (勞動(dòng)合同法第八十五條,；實(shí)施條理第三十四條)

五、仲裁的受理與時(shí)效

第十三條 仲裁時(shí)效期間

人民法院在審查仲裁時(shí),，對(duì)于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定,，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行,。(調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條)

第十四條 對(duì)逾期未受理或裁決無(wú)異議又反悔的處理

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒(méi)有異議,，或者雖有異議但仍參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)后，當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由,，要求撤銷(xiāo)裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的,，人民法院不予支持。 (調(diào)解仲裁法第二十九條,、第四十三條)

第十五條 對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理

因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決,，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外,，人民法院應(yīng)予受理：  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?span lang=EN-US>

2009-04-24

勞動(dòng)法司法解釋(二)

  【發(fā)布單位】最高人民法院
  【發(fā)布文號(hào)】法釋〔2006〕6號(hào)
  【發(fā)布日期】2006-08-14
  【生效日期】2006-10-01

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/span>
（法釋〔2006〕6號(hào)）

中華人民共和國(guó)最高人民法院公告

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ芬延?span lang=EN-US>2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行,。

二ＯＯ六年八月十四日　

　　為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐,，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下:

　　第一條　人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形,，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：
　?。ㄒ唬┰趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
　?。ǘ┮蚪獬蛘呓K止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。
　?。ㄈ﹦趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、福利待遇等爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。

　　第二條　拖欠工資爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,，人民法院不予支持,。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

　　第三條　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。

　　第四條　用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。

　　第五條　勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,、保證金、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第六條　勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。

　　第七條　下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,；
　　（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；
　　（五）個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛,；
　　（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛,。

　　第八條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。
　　用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第九條　勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況,。

　　第十條　勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。

　　第十一條　勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中,，一方當(dāng)事人撤訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

　　第十二條　當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,，從中止的原因消滅之次日起,，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

　　第十三條　當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
　　(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,；
　　(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；
　　(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。

　　申請(qǐng)仲裁期間中斷的,，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算,。

　　第十四條　在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申有證據(jù)證請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難,，或明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),，及時(shí)采取保全措施,。

　　第十五條　人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。逾期不申請(qǐng)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施,。

　　第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持,。

　　第十七條　當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù),。

　　當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,，人民法院可以按照普通民事糾紛受理,。

　　第十八條　本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的,，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn),。

　　本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審,、二審案件適用本解釋,。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審,。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/span>

（法釋〔2010〕12號(hào)）

 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延?/span>2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日

    為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋,。

      第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第二條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第四條　勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人,。

　　第五條　未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　第六條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決,，依法向人民法院提起訴訟,，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人,。

　　被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的,，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

　　第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　第八條　企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,。

　　第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

　　第十條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,。 

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持,。

　　第十一條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力,，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理,；已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴。

　　第十二條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決,，當(dāng)事人直接提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理,，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

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　?。ǘ┱谒瓦_(dá)或送達(dá)延誤的,；

　　（三）等待另案訴訟結(jié)果,、評(píng)殘結(jié)論的,；

　　（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的,；

　?。ㄎ澹﹩?dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；

　?。┢渌?dāng)事由,。

　　當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

　　第十三條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定,，追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,。

　　第十四條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。

　　第十五條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理,；已經(jīng)受理的,，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

　　被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的,，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi),，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

　　第十六條　用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定,。

　　第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予受理,。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

　　依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理,。

　　第十八條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

　　用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行,。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行,。

　　用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后,，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的,，人民法院不予支持。

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勞動(dòng)法司法解釋三,，對(duì)位未繳納社保且無(wú)法補(bǔ)繳社保導(dǎo)致享受不到退休養(yǎng)老待遇,，要求加付未支付工資的賠償金，用人單位未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟的訴訟主體,，下崗內(nèi)退人員再就業(yè)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,，加班費(fèi)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁逾期未作裁決可直接向人民法院起訴的條件,，勞動(dòng)仲裁裁決屬于終局裁決的條件等問(wèn)題做出了規(guī)定,。