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職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜，所謂的隔閡和矛盾大多與自尊心有關(guān),，不管是自己的還是別人的,。在職場(chǎng)生存,，不可沒(méi)了自尊心，但也不可過(guò)分在意自尊心,。那么如何對(duì)待自尊心問(wèn)題呢?不如,，給自尊心一個(gè)房間吧!  給自尊心一個(gè)房間 1、為自尊心建個(gè)小房子 因?yàn)榱私饬俗约簩?duì)自尊心的保護(hù)要求,，所以在和他人相處過(guò)程中,，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子，那可是真正的保護(hù)層,，使其與傷害有效隔離,。這個(gè)小房子由無(wú)數(shù)的“不要”組成，比如不要踐踏尊嚴(yán),，不要侵犯隱私,，不要公然對(duì)峙，不要限制自由,，不要主動(dòng)揭短,，不要藐視存在。有了這樣的不作為,，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù),，也因此理順了辦公室的關(guān)系。 2,、用“自尊心”調(diào)動(dòng)積極性 別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮,，更多的時(shí)候自尊心問(wèn)題處理好了還能帶來(lái)意想不到的積極性。Y是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事,，他的自卑情結(jié)一直很深,。于是他的工作伙伴除了在他最弱項(xiàng)的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續(xù)學(xué)習(xí),，Y很感動(dòng)伙伴的尊重和理解,，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，他一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作,，自信心也變得越來(lái)越強(qiáng)。
3,、把自己的自尊心要求寫(xiě)下來(lái) 將心比心,，是最合適的方法。所以在辦公室中,，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫(xiě)下來(lái),，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn),，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因,，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”,。因?yàn)樽约河羞@樣的要求，那么在對(duì)待下屬,，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求,，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。 4,、積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救 無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心,，首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救,，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯(cuò),，聽(tīng)之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。我在一個(gè)敞開(kāi)的辦公環(huán)境里對(duì)他提出批評(píng)性意見(jiàn),，導(dǎo)致他的不高興,。事后我主動(dòng)說(shuō)Sorry，并對(duì)自己一直把他當(dāng)小孩子看待表示了抱歉,，并感謝他為自己提出了一個(gè)好的建議,，從此也成為我的人生經(jīng)驗(yàn)。我的補(bǔ)救為此讓我和我的同事關(guān)系變得更加融洽,。 每個(gè)人都有自尊心,，在職場(chǎng)，我們應(yīng)注意不要傷到別人的自尊心,，同時(shí)也要避免自己的被傷到,。那么，給自尊心一個(gè)房間,，或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。 |
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