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給自己自尊心與給予同事平等的自尊心,，是我們?cè)诼殘?chǎng)中梳理好人際關(guān)系的重要調(diào)劑,。傷害了自尊心會(huì)影響到同事之前的和睦相處的氣氛,，使工作也不能順利開展,。 給自己自尊心與給予同事平等的自尊心，是我們?cè)诼殘?chǎng)中梳理好人際關(guān)系的重要調(diào)劑,。傷害了自尊心會(huì)影響到同事之前的和睦相處的氣氛,，使工作也不能順利開展。 把自己的自尊心要求寫下來 如何做到給自尊心一個(gè)房間,，不妨嘗試以下經(jīng)理人網(wǎng)編輯推薦的幾種方法,。 方法一：把自己的自尊心要求寫下來 將心比心，是最合適的方法,。所以在辦公室中,，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來，而且越具體越好,?！翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表自己的意見,，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯(cuò)”,。 因?yàn)樽约河羞@樣的要求,，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求,，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感,。 方法二：學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子” 自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背,，也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞,，更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù),，也就是有可能“臉面喪盡”,。 所以正確的方法，就是把對(duì)他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,，這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺,。 方法三：積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救 無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補(bǔ)救的良策,。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救,，說明我們還在挽救自己的過錯(cuò)，聽之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法,。 我在一個(gè)敞開的辦公環(huán)境里對(duì)秘書提出批評(píng)性意見,，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動(dòng)說Sorry,， 并對(duì)自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉,，并感謝她為自己提出了一個(gè)好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗(yàn),。我的補(bǔ)救為此讓我和我的秘書關(guān)系變得更加融洽,。 方法四：為自尊心建個(gè)小房子 因?yàn)榱私饬俗约簩?duì)自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過程中,，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子,，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離,。 這個(gè)小房子由無(wú)數(shù)的Don't組成,，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私,，不要公然對(duì)峙,，不要限制自由，不要主動(dòng)揭短，不要藐視存在,。有了這樣的不作為,，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系,。 方法五：用“自尊心”調(diào)動(dòng)積極性 別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮,，更多的時(shí)候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事,，她的自卑情結(jié)一直很深,。 于是她的工作伙伴除了在她最弱項(xiàng)的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí),，IVY很感動(dòng)伙伴的尊重和理解,，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，她一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作,，自信心也變得越來越強(qiáng),。 傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問,。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦,。 小編總結(jié)：把善待自尊心當(dāng)做職場(chǎng)中必修的一門功課來學(xué)習(xí),，相信你在處理與同事、甚至與上司之間的人際關(guān)系中將會(huì)游刃有余哦,。 |
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