旁聽高管招考面試

作者：梅一

上午,，作為旁聽員，參加了部分在全國(guó)范圍內(nèi)的副局級(jí)干部招考面試,。

通過對(duì)5位應(yīng)試者的面試應(yīng)答觀察,，發(fā)現(xiàn)三大因素主導(dǎo)面試的成敗。

我所說的三大因素,，是指閱歷,、知識(shí)、心態(tài),。

第一關(guān)鍵因素是閱歷,。從5位應(yīng)試者的情況來看，有3個(gè)人先后至少在3個(gè)以上工作崗位工作過——做過教師,、搞過研究,、擔(dān)任過部門領(lǐng)導(dǎo),，甚至有的還有基層掛職經(jīng)歷或海外交流經(jīng)歷,。所以，這3個(gè)人在回答的時(shí)候,，思路比較開闊,，眼界比較高，回答問題也基本能抓住主要的點(diǎn),。另外兩位,，都是某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的，雖說也都是名牌大學(xué)畢業(yè),，有的甚至學(xué)歷更高一些,，但因?yàn)閺氖碌男袠I(yè)比較單一，在答考中,，顯得就相對(duì)薄弱了一些,。思考問題、分析問題的角度都顯得狹窄了些,。所以,，古訓(xùn)說“樹挪死，人挪活”,，看來是十分有道理的,。一個(gè)人，尤其是在年輕的時(shí)候,，如果能多換換崗位,，多從事一些不同的工作，會(huì)終生獲益。

第二個(gè)關(guān)鍵因素是知識(shí),。知識(shí),，包括所掌握的知識(shí)的廣度與深度，還包含運(yùn)用知識(shí)的能力,。5位應(yīng)試者是從上百人中層層選出的,，從學(xué)歷角度，都是名牌大學(xué)畢業(yè),，博士居多,。但在回答問題的時(shí)候，明顯感到本科與讀研,、讀博過程中涉獵的科目越多的人,，或工作以后從事的行業(yè)越多的人，越占優(yōu)勢(shì),。即便不是自己所學(xué),、所攻的長(zhǎng)項(xiàng)，但因?yàn)榻佑|過這方面的知識(shí),，也能觸類旁通應(yīng)對(duì)自如,。而自本科開始，多年只在一個(gè)領(lǐng)域研究或工作的人,，則明顯受局限,。

第三個(gè)關(guān)鍵因素是心態(tài)。5位應(yīng)試者,，年齡都在40歲左右,，目前的職務(wù)都是正處以上。按說,，都是各行各地各自圈里的佼佼者,。但在面試的時(shí)候，還是能明顯地感受到心理能量的強(qiáng)弱,。有的人非常淡定,，有的人則有些緊張。有的人應(yīng)答自如,，有的人則顯得思緒或邏輯混亂,。最明顯的標(biāo)志，體現(xiàn)在語句的重復(fù)上,。重復(fù),，一般說來是因?yàn)椴蛔孕牛聞e人聽不出自己的重點(diǎn),，所以要強(qiáng)調(diào),；或者是因?yàn)檫€沒有打好下一句腹稿,，因此，只得重復(fù),。5個(gè)人中,，有一人重復(fù)較多，語氣也越來越?jīng)]底氣,；另有一位,，簡(jiǎn)潔、明快,，基本上沒有重復(fù),，給人以非常有自信之感。再看簡(jiǎn)歷,，重復(fù)的人,，這些年來一直做業(yè)務(wù)；簡(jiǎn)潔的人,，最近幾年當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo),、抓過管理。

于是乎,，又回到了第一條,，實(shí)踐出能力，閱歷成財(cái)富,。

由此看,，閱歷決定深度,，知識(shí)決定高度,，心態(tài)決定表現(xiàn)。至于說謀略,、通達(dá),、指揮、協(xié)調(diào)等能力,，那將是應(yīng)試成功之后的事了,。在這之前，三大因素,，將決定你能否通關(guān),。

魯春林感言：

1、思想有多深,，觀點(diǎn)有多新,，出口能驚人，行家能識(shí)貨,。

2,、人上一百,，形形色色，管理眾人,，經(jīng)驗(yàn)是金,。

3、學(xué)習(xí)+實(shí)踐+思考+修身+競(jìng)爭(zhēng)=出類拔萃,。