“沈理職談”給你解答：如果你能夠認(rèn)真的將我寫的內(nèi)容讀完，你肯定不會迷茫,，我用親身的經(jīng)歷給你全面分析,。

40歲的職場人不是先考慮到底創(chuàng)業(yè)還是再就業(yè)問題，是要先考慮自己能夠干什么的問題,。四十而不惑,，這是一個非常尷尬的年齡點，多數(shù)人是高不成,、低不就的狀態(tài),，同時還面臨著來自80后、90的競爭,，身后羈絆甚多,，身上責(zé)任重大，已經(jīng)不能夠隨心所欲的離職,、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)了,。

題主所說的40歲離職以后很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況,，并不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬于70末80初這一代,，工作到現(xiàn)在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候,，經(jīng)驗和閱歷都很豐富,，一部分人成了公司的高管，行業(yè)的精英,，從來不擔(dān)心沒有如意工作,；另一部分人多年從事技術(shù)含量較低的重復(fù)性勞動，沒有過硬的積累,，到了這個歲數(shù)由于體力和精力的限制,，肯定競爭不過更有闖勁的80后、90后了,，所以職場會很失意,。因此，打鐵還需自身硬,，40歲不是因為年齡不好找工作,，而是得看自己有沒有一定的實力。

鑒于大部分職場人都是一般的上班族,，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限,，那就根據(jù)多數(shù)人的情況進行職業(yè)規(guī)劃的建議，具體分析如下：

第一,、40歲的職場人有哪些優(yōu)勢和劣勢

具體分析如下：

40歲職場人的優(yōu)勢

1,、經(jīng)驗和閱歷非常豐富

40歲的人最大的優(yōu)勢就是經(jīng)驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小于這個年齡的人來擔(dān)任,，這也是80后,、90后比不上的一點。

40歲是非常成熟的年齡了,，辦事老道,，懂得人情世故，經(jīng)驗豐富,，很多事情不用教都知道怎么處理,，這點優(yōu)勢很明顯。

2,、穩(wěn)定性和承受壓力的能力強

40歲的人非常明白工作來之不易,，知道自己需要的是可持續(xù)、穩(wěn)定性強的職業(yè)生涯,。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職,，代價是非常大的。同樣的工作壓力下,，40歲的人更能夠堅持下來,，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。

3,、人脈和資源優(yōu)勢明顯

40歲的人工作這么多年肯定也不是白費的,，必定有一些社會資源和圈子,，這對于公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些沒有經(jīng)驗的小伙子的,，這也是中年人的優(yōu)勢,。

40歲職場人的劣勢有哪些

1、身體開始走下坡路,，精力和體力都很有限

40歲是非常純正的中年人,，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數(shù)不能說年紀(jì)大了,，但是必須要承認(rèn)身體大不如二三十歲的時候,。不能再長期熬夜加班，出差在外了,，所以,，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。

2,、過于穩(wěn)重,，缺乏創(chuàng)新力，偏保守

40歲的職場人思維模式基本上已經(jīng)定型,，自己長期積累下來的經(jīng)驗既是自己的優(yōu)勢也是自己的短板,。這個歲數(shù)雖然見識很高，但是創(chuàng)新和改革的眼光已經(jīng)比不上年輕人了,，做事考慮比較深,，會過于保守，失去先機,。

3,、不可能從基層重新做起來了

都已經(jīng)40歲了，工作起碼都是十年以上,，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的,，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了,。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的,，加上如果沒有核心競爭力，失業(yè)再就業(yè)比較難,。

4,、受家庭羈絆的因素比較多

40歲的職場人身后的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子,，還要保證家庭生活水平的提高,，家庭的因素會占用你不少的精力，影響工作。

鑒于40歲職場人的優(yōu)勢和劣勢,，我們可以看到,，并不是找不到工作，而是能不能找到一個滿意而合適的工作,。能力出眾當(dāng)然不用發(fā)愁，如果能力稍微弱一點,，同樣的工作80后,、90后一樣是可以做的，公司也肯定愿意選擇要價更低的年輕人,，這就是現(xiàn)實情況了,。所以說，40歲想要做職業(yè)規(guī)劃,，要有針對性,，明白自己真正的優(yōu)勢所在。

第二,、40歲的職場人,，怎么規(guī)劃自己的職場生涯

我認(rèn)為人的一生中，每隔十年都要認(rèn)真的反思自己的得失,，規(guī)劃未來的發(fā)展之路,。不管你之前是做什么的，都已經(jīng)翻篇了,，以史為鏡,，著眼未來才是該做的事情。

40歲做職業(yè)規(guī)劃并不晚,，整個職業(yè)生涯不止有一次機會可以重新開始,。

1、清楚的分析出來自己的知識體系和結(jié)構(gòu)

40歲已經(jīng)不是小孩子了,，對自我肯定有一個認(rèn)知,。要認(rèn)認(rèn)真真的思考一下：這么多年我到底擅長做什么？我到底做了什么,？我到底能夠做什么,？

這三個問題是對自己職業(yè)生涯上半場的總結(jié)，思考自己目前的知識體系和專業(yè)能力在哪,，這也就是你以后再出發(fā)的著力點,。

舉個例子：

如果你這么多年中大部分的時間是從事銷售相關(guān)的工作，那么你的知識體系就會在你熟悉行業(yè)的銷售崗位上,，管理崗或者執(zhí)行層,。這是你的長處，是你熟悉的領(lǐng)域,，40歲已經(jīng)由不得你重新開始新的選擇了,。

2,、40歲不要輕易的去轉(zhuǎn)型或者轉(zhuǎn)行

人到40歲，職場的前期積累已經(jīng)告一段落,，接下來是需要做大做強的問題,，而不是尋找新的方向的問題。這個時間的職業(yè)規(guī)劃,，切記盲目的去轉(zhuǎn)型或者換行,，因為你耗不起新的起步階段了。

如果你想轉(zhuǎn)型或者換行,，也只能現(xiàn)在你前期的基礎(chǔ)上進行相關(guān)性領(lǐng)域的切換,，而不是重新開始。重新開始的代價就是你之前的工作技能積累從此作廢,，留下的只是你的職業(yè)習(xí)慣和素養(yǎng)而已,，沒有根基可言。

舉個例子：

假如你之前從事的是傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè),，藥代,、醫(yī)療器械銷售等，積累有醫(yī)療資源和客戶,。但這么多年你干的非常累,，也看到了這個行業(yè)的不作為之處，實在不想干繼續(xù)下去了,，那你也不能去轉(zhuǎn)型去其他行業(yè),，但是你可以轉(zhuǎn)型到類似于互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域，同樣沒有更換老本行,，只是換了一個有發(fā)展的方向而已,，這樣才是雙贏的局面。

3,、分析自己的客戶資源和人脈資源在哪里

40歲以后職場人拼的不僅僅是你的工作能力,，這個權(quán)重已經(jīng)很小了，拼的是你的人脈資源和客戶資源,，這才是不可替代性的存在,。

規(guī)劃未來的方向，一個非常重要的點就是分析你這么多年的客戶資源和人脈資源到底在哪里,，這是你再次出發(fā)的資本,，不管是再就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都必不可少,。

工作將近二十年,，肯定不會一點關(guān)系也沒有，只是關(guān)系的價值有多大，好好分析,，將這些資源啟用起來,。

舉個例子：

假如說你個人的能力有限，但是你之前公司平臺是非常優(yōu)秀的,，在之前公司的時候,，你利用公司的便利條件積累了很多客戶，也認(rèn)識了不少合作伙伴,，大家有業(yè)務(wù)往來,，彼此也認(rèn)可，這就是你得天獨厚的優(yōu)勢,。

有人說，離開平臺以后那些客戶資源不見得能利用起來,，這你就錯了,。哪怕大家只是面熟，對方僅僅知道你這個人,，但是只要在合適的時候存在利益關(guān)系,，一樣是可以成為合作伙伴的。沒有永遠(yuǎn)的朋友,，只有長久的利益,。

對于40歲的職場人來說，職業(yè)規(guī)劃需要考慮的因素非常多,，核心一定是以上三點,。這三點分別涵蓋了自己的工作能力、自己的工作方向,、可利用的條件,。把握好這三點，你就知道自己未來應(yīng)該做什么,，怎么做,，如何做的更好。

第三,、40歲的人,，關(guān)于自己創(chuàng)業(yè)，你需要明白的事情是什么

我身邊有很多人出去創(chuàng)業(yè)了,，過程非常艱苦,，結(jié)果成敗也都有。如果你想創(chuàng)業(yè),，首先要明白自己是否適合創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)業(yè)的條件是否具備，盲目創(chuàng)業(yè)的后果不可估量。

40歲了,，思想也比較成熟,，很多事情也看的很明白了。但是當(dāng)局者迷,，旁觀者清,，關(guān)于創(chuàng)業(yè)我還是要嘮叨幾句：

1、不要羨慕別人創(chuàng)業(yè)成功,，這條路充滿了荊棘

創(chuàng)業(yè)的念頭你可以想想,，但是不要過于盲目的去實踐。如果有人給你說某某人40歲創(chuàng)業(yè)成功,，身價多少萬,，你可以仰慕別人，千萬不要太認(rèn)真的認(rèn)為此事可做,，你要看到背后不為人知的因素,。

2、創(chuàng)業(yè)之前先問自己五個問題

到底應(yīng)不應(yīng)該創(chuàng)業(yè),，經(jīng)過我的總結(jié),，有五個問題需要問清楚自己：

A、我是誰,，是否具備創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)包括：進取心,、夢想、不滿現(xiàn)狀,、艱苦奮斗,、充滿激情、不服輸,、勇于冒險,、求新求變、戰(zhàn)略思維,、創(chuàng)造力,、洞察商機。

B,、我能干什么,，多年工作結(jié)果分析

擅長點、能力缺陷,、是否有過獨擋一面的去負(fù)責(zé)項目,、是否做過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)體驗、自己是技術(shù)型還是交際型人才,、能打江山還是能守江山,。

C,、我做過什么，懂得什么工作內(nèi)容

你是做過生產(chǎn)制作,、品牌策劃,、產(chǎn)品研發(fā)、人事財務(wù),、銷售管理還是什么,？自己能夠在創(chuàng)業(yè)中擔(dān)任什么樣的角色。

D,、我目前擁有什么資源

人脈關(guān)系,、人才團隊、項目資源,、資金實力怎么樣,？現(xiàn)在還缺什么資源？能夠承受起來什么樣的失敗,，這都是要問自己的,。

總結(jié)來說，用一張圖來分析自己是否值得去創(chuàng)業(yè)

小結(jié)：打江山不易,，守江山更難，創(chuàng)業(yè)之路何其艱險,，需要量力而為,，更需要謀定而后動，這是我關(guān)于創(chuàng)業(yè)的建議和想法,。

第四,、對四十歲職場人的職業(yè)發(fā)展建議有哪些

1、不要拒絕學(xué)習(xí),，拒絕進步

這也是我首先要提到的點：40歲千萬不要止步學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)一定是常態(tài)，活到老學(xué)到老,。我說的學(xué)習(xí)也不是讓你去拿一個什么學(xué)歷證書和資歷證書,，而是真正的新知識，符合發(fā)展潮流的知識,。保持“空杯心態(tài)”,，有持續(xù)的學(xué)習(xí)才能夠有持續(xù)的輸出。

2,、擁有開放想心態(tài),，不要保守

守舊是這個年齡很大的問題：擁抱變化，接受新事物,，發(fā)揮創(chuàng)造力,，讓自己充滿正能量和新活力,，這才是立于不敗的根源。

3,、注意不要去透支自己的健康

這一點是我在最后的真心建議：不管以后職業(yè)發(fā)展如何,，也不論現(xiàn)在的情況有多么殘酷，這些都是可以通過主觀能動性來改變的,，唯獨健康不以人力為轉(zhuǎn)移,。

所以，40歲的職場人,，一定要保持健康的體魄,，僅此。

后話：

如果說對某個年齡段做深入的職業(yè)規(guī)劃,，內(nèi)容非常多,，方方面面都能夠?qū)懗鲆槐緯耍w的方向性也就這么多,。希望我的回答能夠幫助到你,，如果你有感悟了，可以關(guān)注我：創(chuàng)作不易,，尊重原創(chuàng),；多分享，讓更多的人看到,！