公司員工考勤管理制度

1.目的：明確考勤管理制度,，確保公司的人員穩(wěn)定，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶的目的
2.適用范圍：所有員工
3.職責(zé)分工：
3.1 由各部門的書務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日的出勤情況
3.2 由總務(wù)課負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并且在工資中兌現(xiàn)到位
4.程序說明:
4.1工作時(shí)間:
公司實(shí)行每周5天工作制(每日工作8小時(shí),8小時(shí)外算加班,周六 周日上班算特勤)
上班時(shí)間為早上8:00,下班時(shí)間為上午的12:00,中間9:50-10:00休息10分鐘,( 早7:45前必須到各自的生產(chǎn)車間)
中午休息時(shí)間為12:00-13:00,下午的上班時(shí)間為13:00,下班時(shí)間為17:00,中間15:00-15:10休息十分鐘.
4.2違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為;遲到 早退 礦工 脫崗和睡崗等五種,管理程序如下;
遲到: 指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))
所有人員在上班時(shí)不準(zhǔn)遲到,在沒有請假的情況下,如果遲到5分鐘以內(nèi),兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-2元,遲到5到10分鐘兌現(xiàn)-5元,遲到10-30分鐘以,則兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-10元,遲到30分鐘以上扣半天工資,遲到一小時(shí)的扣全天工資.
早退: 指提前離開工作崗位下班.
如果早退5分鐘以內(nèi),兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-2元,早退5到10分鐘兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-5元,早退10分鐘以上則兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-10元,30分鐘以上按曠工半天處理.
曠工: 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的
     曠工：曠工1天扣掉全部的滿勤獎(jiǎng)，如果連續(xù)曠工三天或者全月累計(jì)曠工5天，則按照自動(dòng)退社處理，同時(shí)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同按照員工與公司解除勞動(dòng)合同處理, (同時(shí)根據(jù)公司的工作需要安排加班而沒有來上班，也按照缺勤處理,，按照加班的小時(shí)數(shù)進(jìn)行計(jì)算，每累計(jì)足夠8小時(shí)則按照1個(gè)缺勤工作日進(jìn)行計(jì)算)
脫崗: 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的
      脫崗一次罰款10元
睡崗: 指員工在上班期間打瞌睡的
      睡崗一次罰款10元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)
4.3請假制度
假分別為:病假 事假 婚假 產(chǎn)假 年假 工傷假 喪假等七種
病假: 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假
      病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出具虛假證明加倍處罰;病假每月日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣工資.
事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假別
      全年事假不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪;當(dāng)月請假1天,，扣掉三分之一滿勤獎(jiǎng),，請假2天扣掉三分之二滿勤獎(jiǎng)，請假三天扣掉全部的滿勤獎(jiǎng)
婚假: 指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別  
個(gè)人結(jié)婚假期為7天
產(chǎn)假: 指員工生育子女而請的假別
女職工產(chǎn)假為45天,，男職工產(chǎn)假為3天
年假: 指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特除情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用.
工傷假: 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.
喪假: 指員工父母 配偶 子女等因病傷亡而請的假別;
      喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)3天
(公假：經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)施公假的員工按照基本工資發(fā)放,，不扣除任何補(bǔ)助)
批假權(quán)限
病事假: 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上由專務(wù)批準(zhǔn).請假手續(xù)送總務(wù)課備案
其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并送總務(wù)課備案.
4.4請假具體實(shí)踐規(guī)定如下: 請假前必須填寫《休假命令書》，在命令書上要填寫明白部署,、職位,、姓名以及職務(wù)代行者， 要詳細(xì)說明休假的預(yù)定日,、實(shí)行日以及休假的理由,，必須經(jīng)過部署長和分管領(lǐng)導(dǎo)的審核，會(huì)長批準(zhǔn)后方可實(shí)施,，如果沒有經(jīng)過會(huì)長批準(zhǔn),，則按照曠工處理(.特殊情況必須來電,函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,)
4.5外出
如果有事情要外出辦理必須填寫《(外勤、早退,、休假)許可證》,，在許可證上要填寫明白部署、姓名,、時(shí)間和事由,，同時(shí)要有部署長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，如果沒有經(jīng)過部署長和分管領(lǐng)導(dǎo)的許可而外出,，則當(dāng)天按照曠工處理,(主任以上的需專務(wù)簽字方可)
5.考勤登記
公司實(shí)行辦公人員打卡制,員工下班簽字制
6.加班
公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班.特殊情況非加班不可的,必須填寫<<加班報(bào)告書>>,部門負(fù)責(zé)人簽字后由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,上報(bào)會(huì)長室簽字.未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班.
總務(wù)課對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由會(huì)長簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資.
7. 員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用.