案例編輯︱勞動法庫小編

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高進于1993年10月11日入職深圳真一電子,，先后擔任生產課長,、副廠長、副總經理兼廠長,，也簽了無固定期限書面勞動合同,。

2019年1月4日，公司以高進擔任公司副總經理兼廠長期間“不認真履行工作職責,，嚴重失職,，假借職權營私舞弊，未經允許與本公司進行關聯(lián)交易,，嚴重違反對公司應有的忠實勤勉義務,，嚴重損害了公司利益”為由解除勞動合同。

高進離職前十二個月平均工資為25,394.9元,，超過深圳社平工資3倍,，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。

2019年8月2日,，高進申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（25,044元/月×25.5個月×2=1,277,244元）,。

仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金601,056元。

高進與公司均不服,，都向法院提起訴訟,。

一審判決：公司違法解雇，應支付賠償金1,277,244元

一審法院認為,，公司于2019年1月4日以高進擔任公司副總經理兼廠長期間“不認真履行工作職責,，嚴重失職，假借職權營私舞弊,，未經允許與本公司進行關聯(lián)交易,，嚴重違反對公司應有的忠實勤勉義務,，嚴重損害了公司利益”為由解除勞動合同,。

法院經查明公司單方解除勞動合同理由不成立,，應向高進支付違法解除勞動合同賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。

根據(jù)高進提交的《個人所得稅納稅清單》核算出高進離職前十二個月平均工資為25,394.9元（含補貼），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，因高進離職前十二個月平均工資高于深圳市的當前職工月平均工資標準的300%,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應向高進支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（8,348元×3×25.5個月×2）,。

公司不服,，提起上訴。

二審判決：高進賠償金要受12年限制,，應當為601056元

二審法院認為,，一審認定公司屬違法解除勞動合同正確。

關于賠償金,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,、第八十七條規(guī)定標準進行計算，由于高進月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍,，經濟補償?shù)臉藴蕬绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，同時支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；以上述經濟補償標準的二倍計算,，賠償金的數(shù)額應當為601056元（8348元/月×3倍×12個月×2倍）,。一審判決適用法律有誤，本院予以糾正,。

申請再審：違法解除勞動合同的情形下,，計算違法解除勞動合同賠償金的年限應該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制

高進申請再審稱,，一,、二審法院適用法律錯誤。我在公司的工作年限長達二十五年零三個月,。雖然我離職前十二個月的平均工資超過深圳市上年度職工月平均工資的三倍,，但是在公司違法解除勞動合同的情形下，計算違法解除勞動合同賠償金的年限應該自用工之日起算,，不受十二年工作年限的限制,。

高院裁定：經濟補償立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式,，賠償金為經濟補償標準的2倍，自然也會封頂

高院認為,，關于違法解除勞動合同賠償金的計算問題,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”以及該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定,，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者的經濟補償,，立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，即計算基數(shù)按本地區(qū)職工月平均工資三倍確定,，支付年限最高不超過十二年,；而違法解除勞動合同賠償金的計算方式為經濟補償?shù)臄?shù)額乘以二。

雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”,，但是該條屬計算違法解除勞動合同賠償金工作年限的一般規(guī)定,，而針對月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者該特殊情況，若該勞動者的工作年限自用工之日起算超過十二年的,，違法解除勞動合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年,。

二審法院關于高進應得違法解除勞動合同賠償金的計算方法正確，本院予以認可,。高院裁定如下：駁回高進的再審申請,。

案號：（2021）粵民申4525號（當事人系化名）