現(xiàn)代管理學普遍認為,，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體,，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性———老板希望減少人員開支,，而員工希望獲得更多的報酬,。但是，在更高的層面上,，兩者又是和諧統(tǒng)一的———公司需要敬業(yè)和有能力的員工,，業(yè)務才能進行。

　　敬業(yè)是職場中最應值得重視的美德,。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量,，才能擰成一股繩,，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功,。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧,，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

　　老板在用人時不僅僅看重個人能力,，更看重個人品質(zhì),，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上,，并不缺乏有能力的人,，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人,，而不愿重用一個朝三暮四,、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡,。如果你是老板,，你肯定也會這樣做。

　　當你的敬業(yè)精神增加一分,，別人對你的尊敬也會增加一分,。不管你的能力如何，老板會樂意在你身上投資,，給你培訓的機會,，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的,。當公司面臨危難的時候,，他相信你會和公司同舟共濟。

　　老板是人,，也有缺點,，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷,，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,，做到問心無愧,，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼,。

　　忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神,。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地,、負責地干吧,。你的事業(yè)之帆已在啟航。