35歲竟成職場(chǎng)“老人”,。在大陸激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下,，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲,，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”。近來(lái)這種“35歲現(xiàn)象”日益突出引發(fā)民眾熱議,。有民眾表示，這種現(xiàn)象是年齡歧視,，并不合理,。專(zhuān)家也認(rèn)為，“35歲界線(xiàn)”對(duì)人力資源造成極大浪費(fèi),。

據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)導(dǎo),，去年12月13日，重慶市有關(guān)部門(mén)明確要求公務(wù)員招考年齡在18周歲以上，35周歲以下,，并規(guī)定任何機(jī)關(guān)部門(mén)不得隨意更改,。除了公務(wù)員，不少事業(yè)單位,、高校教師,、金融、廣告行業(yè)等的招聘條件也將年齡限制在35歲以下,。

日前,，在重慶解放碑一人才市場(chǎng)近百家招聘單位中，有81%的招聘簡(jiǎn)章上明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下,，7%的公司要求應(yīng)聘者年齡在40歲或45歲以下,。還有12%的公司沒(méi)有寫(xiě)明年齡限制。一家招聘行政主管的公司表示,，“因?yàn)槭乾F(xiàn)場(chǎng)招聘,，年齡一看就曉得，不寫(xiě)明年齡限制在35歲以下也沒(méi)關(guān)系,。”

“30歲以上做銷(xiāo)售的都很少,，我們公司35歲的幾乎沒(méi)有。”江北一從事置業(yè)顧問(wèn)的王麗說(shuō),，公司除了管理層,，幾乎都是80后。而對(duì)許多IT人來(lái)說(shuō),，35歲則意味著技術(shù)生涯的結(jié)束,。

不少應(yīng)聘者因年齡被拋棄，成了邁不過(guò)去的一道檻,。

35歲成職場(chǎng)“生死線(xiàn)”

重慶一家日化公司的生產(chǎn)車(chē)間主任40歲的刁先生表示,，自己在公司已經(jīng)沒(méi)有上升空間，所以想跳槽,。在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了兩圈,，他找到了自己滿(mǎn)意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕,。

45歲的王女士是巴南區(qū)一名普通的財(cái)務(wù)工作人員,，想換離家近的公司上班。“他們說(shuō)像我這樣年齡的人,，他們不考慮,。”王女士說(shuō)，這種限制年齡的招聘方式對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)很不公平,。她在人才市場(chǎng)呆了不到10分鐘,，只得無(wú)奈地離開(kāi),。

渝北一家私企的公關(guān)經(jīng)理、35歲的陳力（化名）,，工作經(jīng)常要在全國(guó)各地奔波,。“有了妻子孩子，也想穩(wěn)定下來(lái)了,，有時(shí)間照顧下家庭,，所以才想考公務(wù)員。”陳力表示,，之前都沒(méi)有關(guān)注過(guò)公務(wù)員,，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報(bào)紙突然發(fā)現(xiàn)公務(wù)員要求的年齡在35歲以下,。“我覺(jué)得像我這樣的年紀(jì),，經(jīng)驗(yàn)豐富，辦事能力也強(qiáng),，就這樣被拋棄了,，不合理。”

曾經(jīng)在重慶墊江一中學(xué)教了5年高中的教師,、35歲的吳芳（化名）,，為了提高自己，吳芳考了研究生,，去年,，從一重點(diǎn)師范大學(xué)畢業(yè)。“我有點(diǎn)后悔當(dāng)初考研了,，現(xiàn)在,，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。”吳芳表示,，自己想繼續(xù)當(dāng)老師,，卻一直沒(méi)有找到合適的工作。

吳芳表示,，自己的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)比大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有了很大的提高,，“我實(shí)在想不明白，為什么招聘教師還要年齡限制,。為師者,，能者居之，不關(guān)乎年紀(jì) 大小,。我才35歲,，難道就不能教書(shū)了嗎？”

網(wǎng)民“35職業(yè)宅男”在重慶論壇發(fā)帖表示,，“清朝鄭板橋44歲才中進(jìn)士,，50歲才補(bǔ)上一個(gè)縣官。晚清康有為,，36歲才中舉人,，38歲中進(jìn)士。再說(shuō)遠(yuǎn)點(diǎn),，孫悟空五百歲了才大鬧天空,，我35歲卻不能考公務(wù)員，簡(jiǎn)直無(wú)法理解,。”

對(duì)于“35歲現(xiàn)象”,，重慶工商大學(xué)校長(zhǎng)王崇舉表示，已經(jīng)關(guān)注很久了,。“這肯定是不合理的”,。“現(xiàn)在，不少大學(xué)生,、年輕人在找工作時(shí),，會(huì)因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而碰壁，而有經(jīng)驗(yàn)的年長(zhǎng)者,，卻因?yàn)槟挲g問(wèn)題被拒之門(mén)外,。這似乎形成了一個(gè)求職怪圈， 讓人無(wú)所適從,。”

王崇舉認(rèn)為,，如果把“35歲以下”用作招工“硬件”，剝奪了相當(dāng)一部份人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利,，是一種人力資源的極大浪費(fèi),，也是對(duì)人的不尊重。同時(shí),，他還強(qiáng)調(diào),，品德和能力是人才的兩個(gè)重要方面，二者缺一不可,，不能只看“硬件”指標(biāo),，而忽視對(duì)人性格品行的考察。

在渝中區(qū)一機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人事工作的李女士也認(rèn)為,，新進(jìn)入單位的年輕人和30歲左右年齡稍長(zhǎng)的人,，在工作能力上沒(méi)有太大的差別，而年紀(jì)稍長(zhǎng)的人為人處事更成熟,，責(zé)任心更強(qiáng),。