說(shuō)起會(huì)計(jì)行業(yè)，很多人用“越老越吃香”來(lái)形容,。那么,，隨著會(huì)計(jì)人職能的不斷演變升級(jí)，這種說(shuō)法是否依然適用呢,？記者了解到,，很多35歲以上的會(huì)計(jì)人在跳槽時(shí)遇到困惑。本來(lái)以為到這個(gè)年紀(jì),，證書(shū)有了,，經(jīng)驗(yàn)有了，能力增強(qiáng)了,，跳槽應(yīng)當(dāng)勝券在握，結(jié)果卻往往面臨著“高不成,、低不就”的尷尬局面,。

35歲成跳槽門(mén)檻

近日,，某論壇上一名以會(huì)計(jì)主管注冊(cè)的網(wǎng)友發(fā)表“40出頭的財(cái)務(wù)經(jīng)理,，有證書(shū)，有經(jīng)驗(yàn),，找個(gè)工作卻那么難”的帖子，引起熱議,。在回帖中,，很多人表示,，自己也有同樣的顧慮。

“會(huì)計(jì)真的不一定是越老越吃香,，隨時(shí)有被社會(huì)淘汰的生存風(fēng)險(xiǎn),，尤其是在體制外生存的會(huì)計(jì)人?！卑l(fā)帖人甚至在文中如此感嘆,。

記者了解到，這名發(fā)帖人的確具有較好的硬件：41歲,，正規(guī)財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè),，20年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，曾在世界500強(qiáng)工作,，一直在規(guī)模比較大的民營(yíng)集團(tuán)公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理,，具有豐富的集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)稅管控經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)擁有注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際內(nèi)審師,、房地產(chǎn)估價(jià)師等資格證書(shū),。

這樣的條件為何在重新求職時(shí)屢次碰壁呢？他首先透露了一個(gè)重要的信息：在投簡(jiǎn)歷找工作時(shí),，對(duì)年齡的要求一般是35歲以下,。

招聘企業(yè)所設(shè)置的“35歲門(mén)檻”，不僅針對(duì)會(huì)計(jì)人,，其實(shí),，很多行業(yè)的跳槽者都面臨這樣的問(wèn)題。而對(duì)于這個(gè)門(mén)檻的設(shè)置,，除了精力,、體力等方面的考慮外,，企業(yè)更多地是考慮應(yīng)聘者是否能夠像年輕人那樣快速融入企業(yè)，以適應(yīng)全新的企業(yè)文化,。

某會(huì)計(jì)主管就在招聘中有過(guò)這樣的體會(huì),他說(shuō)：“我曾經(jīng)面試過(guò)一位40多歲的同行,，其已是有很多年經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在事務(wù)所做過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理,，在企業(yè)做過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān),，很聰明，但公司最后還是沒(méi)有錄用他,。不是年齡歧視,，而是感覺(jué)他跟企業(yè)整體氣氛不合?！绷硗膺€有一個(gè)原因，據(jù)華燦光電股份有限公司審計(jì)總監(jiān)趙團(tuán)結(jié)說(shuō)：“現(xiàn)在很多企業(yè)的管理者年輕化和知識(shí)化的傾向比較明顯,，他們對(duì)年齡較大的下屬,，心中或多或少地存在著顧慮，總是擔(dān)心自己的指令得不到有效執(zhí)行,?！贝簖g會(huì)計(jì)人求職難還有其他一些原因。如35歲以上的求職者對(duì)職位,、薪酬等方面的要求相對(duì)較高,。再如，有的企業(yè)更傾向于內(nèi)部培養(yǎng)財(cái)務(wù)部管理人才,，而不是外部招聘,。一方面，企業(yè)可以給自己的員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,；另一方面,，自己培養(yǎng)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理者更熟悉業(yè)務(wù)，其忠誠(chéng)度或許也更強(qiáng)一些,。當(dāng)然,，這不排除也有不少企業(yè)傾向于外部招聘。

30歲前須有職業(yè)規(guī)劃

招聘企業(yè)設(shè)置的“35歲門(mén)檻”讓很多想跳槽的大齡會(huì)計(jì)人屢遭碰壁,。那么,，是不是大齡會(huì)計(jì)人就一定不能跳槽或者要謹(jǐn)慎跳槽呢？面對(duì)這樣的求職者,，企業(yè)一般會(huì)考慮：應(yīng)聘者更換工作的動(dòng)機(jī)是什么,，是追求職業(yè)空間的發(fā)展還是出于其他原因？趙團(tuán)結(jié)說(shuō)：“年齡較大不是進(jìn)行職位選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn),，如果遇到合適的應(yīng)聘者,，企業(yè)也有意接受,。畢竟，年齡較大意味著經(jīng)歷豐富,、辦事老練,，可以很快適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)需要，從而避免了培訓(xùn)等問(wèn)題,?！贬槍?duì)上述發(fā)帖人的自身情況，有同行業(yè)網(wǎng)友認(rèn)為,，考證書(shū)不能太雜,，要有選擇性，有目的性,。

另外,，業(yè)內(nèi)人士建議，30歲以前就要有職業(yè)規(guī)劃,，不然到了40歲以后真的會(huì)出現(xiàn)很難選擇的局面,。

對(duì)此，江蘇長(zhǎng)青農(nóng)化股份有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)馬琳表示,，30歲之前拿到中級(jí)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等重要的會(huì)計(jì)行業(yè)的資質(zhì)證書(shū),，然后在會(huì)計(jì)師事務(wù)所磨練幾年,，在35歲左右到擬上市或者上市公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)之類(lèi)的高級(jí)管理人才?！痹诼殬I(yè)規(guī)劃上,，趙團(tuán)結(jié)建議：“財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合自己的興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行。我建議會(huì)計(jì)人采用SWOT（態(tài)勢(shì)分析法）方法對(duì)自己做全面剖析,，以便結(jié)合自己的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃,。在分析自己的特點(diǎn)時(shí)，也可以聽(tīng)取身邊老師,、同事和同學(xué)的建議,，以便全面真實(shí)了解自己的特質(zhì)?！?/p>

軟實(shí)力是“大齡會(huì)計(jì)人”跳槽法寶

上述發(fā)帖人還透露,，面試企業(yè)比較關(guān)注他在融資能力、人脈等方面的情況,。對(duì)此,，他表示，今后他將更加注重軟實(shí)力和人脈的培養(yǎng)，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了證書(shū)特別稀有的年代,?！蹦敲矗瑢?duì)于“大齡會(huì)計(jì)人”求職,，招聘企業(yè)是如何考量的呢,？“良好的稅務(wù)應(yīng)對(duì)能力、資金籌措能力,、與政府稽查等部門(mén)的合作能力是企業(yè)特別看重的能力,。”馬琳說(shuō),，“一些擬上市的企業(yè)希望所招聘的人員有上市公司工作經(jīng)驗(yàn),，以便能夠自如地應(yīng)對(duì)證監(jiān)會(huì)、交易所,、新聞媒體及投資者的質(zhì)疑和詢(xún)問(wèn),。目前一些擬上市企業(yè)把選擇人才的目光放在為他們進(jìn)行審計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)理上，事務(wù)所甚至成了他們?nèi)瞬排嘤?xùn)的搖籃,?！壁w團(tuán)結(jié)認(rèn)為，戰(zhàn)略的思維和綜合的管理才能以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力也是公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須具備的,。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需參與企業(yè)日常的重大經(jīng)濟(jì)決策，若拘泥于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，也許不能全面理解和把握公司戰(zhàn)略,，從而無(wú)法全面掌控企業(yè)的盈利模式，甚至有可能會(huì)錯(cuò)失兼并,、重組等好的時(shí)機(jī),。同時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需與其他業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同管理,，不具備較好的溝通技巧和管理才能,，在執(zhí)行相關(guān)制度時(shí)，也許會(huì)遇到較多的阻力,。

另外,，會(huì)計(jì)知識(shí)更新的速度十分迅速，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是對(duì)企業(yè)管理者提出基本的要求,，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不例外