勞動者與用工者是雇傭關系還是勞動關系,，索賠途徑是不同的

　　【案情】

　　李某是一名下崗工人，為了生計在勞動力市場找了一份保姆的工作,，他在張某家做保姆,，張某每月付給李某工資，兩人簽訂了協(xié)議,。某日,，李某在回家的路上被一輛小轎車撞倒，隨后,，李某被路人送往醫(yī)院,，經過救治李某很快就恢復了健康。事后,，交警對事故責任作出認定,，李某對于事故的發(fā)生不負責任，事故是由于司機酒后駕駛所致,，所以,，在公安機關的調解下，肇事司機賠償李某住院期間的一切損失,。

　　后來,，李某聽朋友說，“在上下班途中遭遇車禍應當認定為工傷,，用工者應當承擔責任,。交通事故賠償與工傷賠償可以兼得”。李某認為,，其是張某家的保姆,，在張某家從事勞動，根據朋友的講述張某也應當承擔李某的損失,。于是,，李某向張某提出索賠請求，張某認為,，其對于李某的損害發(fā)生沒有過錯,，并且李某的損失肇事者已經賠償，其不應賠償,。在與張某協(xié)商未果后,，李某向仲裁機構提出仲裁申請,，仲裁機構認為，張某與李某之間形成的是雇傭關系而非勞動關系,，仲裁機構無權對兩者爭議予以裁判,。所以，仲裁機關沒有受理李某的仲裁申請,，并告知可以向法院提起民事訴訟,。

　　李某友以民事賠償為由向法院提起民事訴訟，法院審理后認為,，李某為張某家的保姆,，李某與張某之間是雇傭法律關系，兩者之間受民法調整,，李某訴求的民事賠償并不能提出張某對于李某的受傷有過錯的證據,，也就是說，李某的受傷并非張某侵權所致,，所以,，李某的訴訟請求人民法院不予支持。

　　【案例分析】

　　在本案中,，李某之所以敗訴就在于其沒有分清自己與用工者之間的法律關系,，勞動者從事勞務活動，這并不意味著其與用工者之間的關系就屬勞動關系,，除了勞動關系外還有雇傭關系,、承攬關系等法律關系。值得注意的是,，只有勞動者與用工者之間存在勞動關系時,，勞動者的權利才受勞動法的特殊保護,，現(xiàn)在,，我們就以本案為例，對勞動關系與雇傭關系做一個詳細的論述,，使勞動者在求償時能把握自己所處的地位,，正確行使自己的合法權利：

　　一、雇傭關系是平等民事主體之間依法形成的民事法律關系,。

　　根據我國相關法律規(guī)定,，雇傭關系是指勞動者與用工者約定在一定期限內勞動者向用工者提供勞務并由用工者給付報酬所形成的權利義務關系。在現(xiàn)實生活中常見的雇傭關系有：家庭雇傭保姆,，私人之間的雇傭等,。由此可見，在雇傭關系中,，合同雙方的簽約主體一般為自然人（包括農村承包經營戶）,，并且在簽訂和履行雇傭合同過程中當事人的地位都是平等的,，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立,。所以,，雇傭關系屬于民法的調整范圍，人民法院在審理雇主責任案件時,，只能適用我國民法及司法解釋的相關規(guī)定,。也就是說，雇員要求雇主承擔民事責任時要符合民事責任的構成要件,，即首先雇員必須有損害事實存在,；其次雇主有違法行為；再次違法行為與損害事實之間存在因果關系,；最后雇主主觀上有過錯,。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔侵權責任。

　　本案中,，李某和張某都是平等的民事主體,，張某和李某意思表示一致建立了雇傭關系，所以,，張某與李某之間的關系受民法調整,，而不能根據勞動法規(guī)定處理。就本案而言,，首先,，李某的傷害并非張某違反雇傭合同所致，這就不能要求張某承擔違約責任,；此時,，對于傷害李某可以請求的只有侵權責任，但是,，李某所受傷害并非張某過錯行為所致,，所以，張某對于李某的傷害不負民事責任,。

　　二,、勞動關系是勞動者和用人單位之間依勞動法形成的法律關系。

　　根據勞動法的相關規(guī)定,，勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動,，并從單位獲得報酬，根據勞動法規(guī)定形成的關系,。按照《勞動法》及其解釋規(guī)定,，勞動關系的主體之一，用人單位必須是具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的,，反之如果用工者是自然人,，則屬雇傭關系范疇。為了保護工傷職工的合法權利,，《工傷保險條例》第63條擴大了用人單位的外延,，將無營業(yè)執(zhí)照未經依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位也納人了勞動關系主體的范疇,，有關爭議按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。值得注意的是,，雖然承認無營業(yè)執(zhí)照未經依法登記,、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動關系主體地位,，但這只是基于法律特別規(guī)定形成的,，目的是為勞動者的傷害提供有效的救濟途徑，僅在尋求救濟時才認定為兩者之間具有勞動關系,，進而適用勞動爭議的處理原則處理爭議,。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，這些單位的員工受到傷害不適用于工傷認定程序也不能享受相應的工傷待遇,，其可獲得的賠償是法定的一次性賠償,。

　　勞動關系主體在勞動過程中具有服從關系，即兩者之間的地位是不平等的,，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當事人的意志外,，國家對于勞動者的工資、保險以及安全保護等方面作了強制性規(guī)范,，所以勞動關系兼具國家意志與當事人意志的雙重屬性,，勞動法是調整勞動關系的基本法律，其在立法價值方面有保障勞動者權利的傾向,，只有建立了合法,、有效的勞動關系才能受勞動法的調整，在審理勞動爭議案件時,，應首先考慮適用勞動法,，在勞動法沒有相應規(guī)定的情況下,，也可以適用民法及其相關司法解釋中有關雇傭關系的規(guī)定,。

　　在本案中，李某和張某之間形成的是民事雇傭關系而不是勞動關系,，所以,，兩者之間的爭議只能依據民法的相關規(guī)定予以解決，但是，李某朋友的說法卻是按照勞動關系的情形提出的,，李某接受朋友的說法向張某要求工傷賠償,，實屬“張冠李戴”。

　　【律師總結】

　　在現(xiàn)實生活中,，人們從事勞務活動過程中會形成諸多法律關系,，比如說雇傭關系、勞動關系,、承攬關系以及委托關系,，這些不同的關系受不同的法律規(guī)范調整，同時也會產生不同的法律后果,。作為法官我們建議,，受傷勞動者在進行索取賠償時，首先要明確自己所處的法律關系,，只有這樣才能選擇正確的救濟途徑,，準確地適用法律，最終使自己的合法權利得以維護,。

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