今視網(wǎng)評 日前有媒體報道,，萍鄉(xiāng)市3名大學(xué)生村官李瓊,、余亮、李炎明“連升兩級”當(dāng)上了副科領(lǐng)導(dǎo)干部,，由此成為江西深化干部人事制度改革以來,，首批晉升“副科級”的優(yōu)秀大學(xué)生村官。3位大學(xué)生村官的晉升,，不但在江西創(chuàng)造了速度“之最”,，而且創(chuàng)造了年輕“之最”。3人在上任“副科”時,，年齡最大的26歲,，最小的才24歲。(點擊查看相關(guān)報道)

　　看到這則報道,，相信許多人都會為他們叫好,，三位剛剛踏入社會的“大學(xué)生村官”用自己的實際行動展示了當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌，成為年輕人中的佼佼者,。并且3位大學(xué)生村官的晉升,，年齡最大的26歲,，最小的才24歲，不僅創(chuàng)造了江西的速度“之最”,，還創(chuàng)造了年輕“之最”,。

　　在喝彩之余，筆者還要對“大學(xué)生村官‘連跳兩級’”提點個人意見,。三位大學(xué)生村官在兩年工作時間內(nèi)有何顯著工作成績是否該公布于眾？眾所周知,，我國公務(wù)員晉升遵循“有晉必考”的原則,，尤其是跨入公務(wù)員序列的考試，更是難上加難,。君不見連續(xù)三年全國參加公務(wù)員的考生人數(shù)超過百萬,，很多崗位出現(xiàn)數(shù)千人爭一職的情況，進入公務(wù)員序列之難無異于一步登天,。三名大學(xué)生村官能從“非公務(wù)員序列”進入“公務(wù)員序列”,，還能跨過辦事員、科員等級,，直上副科崗位,，不能不讓人瞠目。雖然也有民主推薦,、考試等一系列程序,，但兩廂相比，恐怕百萬考生都要“忿忿不平”了,。鑒于此,，筆者覺得有關(guān)部門應(yīng)該對大學(xué)生村官兩年內(nèi)的工作業(yè)績應(yīng)予以公開。

　　3名大學(xué)生村官從千人當(dāng)中脫穎而出,，“連跳兩級”晉升副科級,，此舉被組織部門解讀為基層干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的大幕開啟。從事實上來看,，大學(xué)生村官晉升副科的確很好的填補了農(nóng)村基層干部隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重,，缺少有文化知識、有科學(xué)技能,、有發(fā)展思路,、有膽識氣魄、有創(chuàng)新精神的帶頭人的問題,，不難看出,，這是我省深化干部人事制度改革的一大試點，積極探索大學(xué)生村官出路的一次有益嘗試,，同時也是對建立來自基層一線黨政干部培養(yǎng)鏈的大膽探索,。這就更需要讓此次“村官晉升副科”來得更透明了,，為什么是這三位？有哪些成績,？作為公眾也需要知道我省干部人事制度改革實施的合理性,，也才能更好的履行監(jiān)督職能。

　　干部人事制度改革是一件值得振奮人心的事情,，它給大學(xué)生重新創(chuàng)造了新的出路,，給大學(xué)生創(chuàng)造了深入基層學(xué)習(xí)的機會，同時也為基層干部更換“新血”帶來了可能,，但筆者相信制度透明性和科學(xué)性更是百姓樂于看見,。(飛魚)