根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一部署,，省林業(yè)廳黨組高度重視“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹工作,，及時下發(fā)了“關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知”（甘林黨發(fā)〔2010〕19號）和《甘肅省林業(yè)廳關于貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關工作的安排意見》,，就如何全面貫徹落實四項監(jiān)督制度作了具體安排,。廳機關、廳直屬各單位按照廳黨組的安排,，認真組織學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，取得了一定成效。

　　一,、組織學習形式多樣林業(yè)廳系統(tǒng)組織學習主要采取了四種形式：一是領導班子集體學,。5—6月份，廳黨組中心組安排專題學習一次,。廳直各單位安排了一次黨委中心組的專題學習,。二是組織干部集中學。廳機關各處室支部組織本支部干部,、廳直屬各單位黨委組織本單位干部集中逐條學習,，并認真做學習筆記。三是干部個人自己學。白龍江林業(yè)管理局,、小隴山林業(yè)試驗局將四項監(jiān)督制度印發(fā)處級以上干部,，人手一冊。廳直各單位將四項監(jiān)督制度印發(fā)科級以上干部,，人手一冊,。廳機關處級以上干部人手一冊四項監(jiān)督制度。要求干部們進行自學,。三是組織測試督促學,。廳機關以處室為單位組織全體干部、廳直各單位黨委組織科級以上干部進行了“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容自我測試題”的答卷,，并分別由各單位黨委書記組織專人,、各處室支部書記負責閱卷。據(jù)統(tǒng)計,，廳機關全體干部共計100人參加答題,，參加率100%,，平均分數(shù)97分,，廳直各單位科級以上干部共計1529人參加答題，參加率100%,，平均分數(shù)95分,。

　　二、宣傳發(fā)動及時到位“四項監(jiān)督制度”正式印發(fā)之后,，省林業(yè)廳黨組就及時作出決定,，在《甘肅林業(yè)》開辟專欄，對四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容和重要意義進行集中宣傳報道,，并要求廳直各單位將學習貫徹情況及主要做法等,，踴躍向《甘肅林業(yè)》和《甘肅林業(yè)動態(tài)》投稿，達到廳機關,、廳直單位互相學習,，共同提高的目標。廳直各單位也在本單位的刊物中刊登了“四項監(jiān)督制度”有關內(nèi)容,，進行了廣泛宣傳,。同時，結(jié)合四項監(jiān)督制度制度的學習貫徹,，廳黨組決定在繼開展廳機關處級領導干部競爭上崗之后,，今后，整個廳直系統(tǒng)科級干部選拔一律實行競爭上崗,。截至目前,，廳直各單位都制定了“競爭上崗實施方案”，其中有些單位的科級干部競爭上崗工作已經(jīng)全面鋪開。這一舉措受到了廣大干部職工的一致歡迎,。

　　三,、督查指導扎實有效為了切實將學習貫徹“四項監(jiān)督制度”落到實處，加大督促檢查力度,，首先加強了對廳直各單位黨政一把手學習貫徹情況的督促檢查,，要求廳直各單位黨政一把手結(jié)合各自工作，每人撰寫“學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會”一篇,，篇幅控制在5000字左右,，并陸續(xù)在《甘肅林業(yè)》上刊登，進行交流學習,。同時,，將學習貫徹“四項監(jiān)督制度”作為一項重點工作，在對廳直單位進行重點工作檢查時,，采取查閱資料,、開展了問卷調(diào)查、個別抽查等方式進行檢查,。通過督促檢查,，發(fā)現(xiàn)廳機關、廳直各單位學習貫徹“四項監(jiān)督制度”開展較為扎實,，縣級以上干部以及各單位的組織人事部門的干部都充分認識到了四項監(jiān)督制度的重大意義,，熟練掌握了干部選拔任用工作監(jiān)督的新規(guī)定、新要求,，比較深刻地領會了四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì),。廳機關和廳直各單位的科級及一般干部對四項監(jiān)督制度的重大意義、內(nèi)容,、精神實質(zhì)知曉程度普遍較高,。